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一、醫(yī)療糾紛如何通過(guò)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解調(diào)解的步驟：1．自行協(xié)商。醫(yī)患雙方可以自主自愿地進(jìn)行協(xié)商處理，所達(dá)成的協(xié)議只要不是受脅迫所簽或存在重大誤解，其協(xié)議是合法有效的。這種處理方式對(duì)醫(yī)患雙方來(lái)說(shuō)無(wú)疑都是最優(yōu)選擇，不僅利于改善醫(yī)患關(guān)系，而且醫(yī)院的聲譽(yù)也不會(huì)受到太大影響。2．行政解決。根據(jù)醫(yī)療事故處理?xiàng)l例的規(guī)定，衛(wèi)生行政管理部門(mén)可以依法對(duì)醫(yī)患糾紛進(jìn)行調(diào)解。二、如何妥善應(yīng)對(duì)醫(yī)療糾紛風(fēng)險(xiǎn)1．強(qiáng)化醫(yī)務(wù)人員的法律意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、安全意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、依法執(zhí)業(yè)意識(shí)和誠(chéng)信服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立法制觀念，保障醫(yī)療安全，防范醫(yī)療糾紛。2．加強(qiáng)院科兩級(jí)質(zhì)控，分析總結(jié)院內(nèi)、外的不安全因素，及時(shí)消除隱患，防范醫(yī)療糾紛的發(fā)生。3．加強(qiáng)醫(yī)護(hù)患溝通，防范醫(yī)療糾紛。4．引導(dǎo)和規(guī)范患者文明就醫(yī)?！夺t(yī)療事故處理?xiàng)l例》第四十七條雙方當(dāng)事人協(xié)商解決醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)制作協(xié)議書(shū)。協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的基本情況和醫(yī)療事故的原

勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解原則是：1、自愿、平等、協(xié)商；2、以事實(shí)為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)則；3、當(dāng)事人適用法律、法規(guī)一律平等；4、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。調(diào)委會(huì)的職責(zé)是：1、調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；2、檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；3、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解過(guò)程必須嚴(yán)格按照法定的程序進(jìn)行：（一）事前雙方協(xié)商。當(dāng)事人在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書(shū)面形式向調(diào)委會(huì)提出申請(qǐng)。調(diào)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到當(dāng)事人的申請(qǐng)后，在申請(qǐng)被受理前，及時(shí)了解情況，組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級(jí)。如對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解，在三日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)委會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。（二）調(diào)解步驟：1、對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)展開(kāi)細(xì)致調(diào)查，了解事實(shí)真相；2、調(diào)委會(huì)主任召集雙方主持調(diào)解會(huì)議，簡(jiǎn)易爭(zhēng)議可由一至二名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解

進(jìn)行離婚調(diào)解的流程是：1、當(dāng)事人申請(qǐng)，或法院依職權(quán)決定進(jìn)行調(diào)解；2、人民法院通知當(dāng)事人，進(jìn)行調(diào)解；3、調(diào)解結(jié)束。且調(diào)解成功的，一般需要出具調(diào)解書(shū)。調(diào)解不成，依法進(jìn)行審理。離婚調(diào)解程序離婚如何調(diào)解的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第九十七條人民法院進(jìn)行調(diào)解，可以由審判員一人主持，也可以由合議庭主持，并盡可能就地進(jìn)行。人民法院進(jìn)行調(diào)解，可以用簡(jiǎn)便方式通知當(dāng)事人、證人到庭。第九十八條人民法院進(jìn)行調(diào)解，可以邀請(qǐng)有關(guān)單位和個(gè)人協(xié)助。被邀請(qǐng)的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民法院進(jìn)行調(diào)解。第九十九條調(diào)解達(dá)成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強(qiáng)迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。第一百條調(diào)解達(dá)成協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明訴訟請(qǐng)求、案件的事實(shí)和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解書(shū)由審判人員、書(shū)記員署名，加蓋人民法院印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》（2021修正）：

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致;2、采取書(shū)面形式。二者缺一不可，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同規(guī)定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”是否有效根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。這意味著，假如合同約定“可根據(jù)需要對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整”，應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實(shí)的意思表示。勞動(dòng)合同條款具有拘束力，雙方均應(yīng)履行。縱然如此，合同

1、如果在開(kāi)庭前雙方都同意進(jìn)行調(diào)解的，法院可以直接組織雙方調(diào)解，達(dá)成調(diào)解的，可由法院直接出具調(diào)解書(shū)，不再正式開(kāi)庭；如果調(diào)解不成的，則會(huì)開(kāi)庭并判決。2、在開(kāi)庭結(jié)束前，或在結(jié)束后法院判決前，雙方同意調(diào)解的，也可以進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，則會(huì)判決。3、任何時(shí)候，只要有一方不同意調(diào)解的，法院則會(huì)馬上開(kāi)庭并判決?！睹袷略V訟法》第九條法院調(diào)解原則人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。【公司解散】公司解散與清算案件處理公司解散分為合意解散、行政強(qiáng)制解散和法院判決解散三種類型：公司法第181條第（一）至（三）項(xiàng)規(guī)定的是合意解散的情形，第（四）項(xiàng)是行政強(qiáng)制解散的情形，第（五）項(xiàng)則是判決解散的情形。公司一旦解散，并不意味著公司法人人格的立即消滅，它只是直接導(dǎo)致公司營(yíng)業(yè)權(quán)利能力的喪失和公司清算的開(kāi)始，是導(dǎo)致公司人格消滅的原因。根據(jù)公司法第181條第（五）項(xiàng)的規(guī)定，公司解

在發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)后,雙方可以采取以下措施解決:公安機(jī)關(guān)會(huì)安排法醫(yī)鑒定中心進(jìn)行法醫(yī)鑒定,若鑒定結(jié)果證實(shí)有輕傷或以上的情況,涉嫌故意傷害罪,公安機(jī)關(guān)就會(huì)立案?jìng)刹?。偵查終結(jié)后,檢察院會(huì)向法院提起公訴。法院會(huì)作出判決。如果不同意調(diào)解,可以向法院提起訴訟;對(duì)于不服的可以向人民法院提出訴訟。在處理過(guò)程中,公安機(jī)關(guān)也會(huì)進(jìn)行隔離審查,分析案情,做出處理方案。雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)后，應(yīng)該如何解決呢？首先，公安機(jī)關(guān)會(huì)安排法醫(yī)鑒定中心進(jìn)行法醫(yī)鑒定。如果鑒定結(jié)果證實(shí)有輕傷或以上的情況，涉嫌故意傷害罪，公安機(jī)關(guān)就會(huì)立案?jìng)刹椤＝又?，偵查終結(jié)后，檢察院會(huì)向法院提起公訴。最后，法院會(huì)作出判決。如果不同意調(diào)解，可以向法院提起訴訟；4、雙方不同意調(diào)解的可以先由公安機(jī)關(guān)隔離審查，分析案情，做出處理方案；5、對(duì)于不服的可以向人民法院提出訴訟。 司 法 過(guò) 程 ： 法 院 審 理 案 件標(biāo)題：法院審理案件的法律分析法院審理案件是司法過(guò)程中至關(guān)

人民糾紛的受理：一、民間糾紛受理的種類。1申請(qǐng)受理。即糾紛當(dāng)事人一方或雙方用口頭或書(shū)面形式要求調(diào)解委員會(huì)解決他們之間的矛盾糾紛。2主動(dòng)受理。即人民調(diào)解委員會(huì)根據(jù)群眾反映、有關(guān)部門(mén)或單位的轉(zhuǎn)告、糾紛信息員報(bào)告以及人民調(diào)解委員會(huì)在民間糾紛大排查中發(fā)現(xiàn)的矛盾糾紛，主動(dòng)及時(shí)登門(mén)調(diào)解。3移交受理。即黨委政府及有關(guān)部門(mén)或人民法院已經(jīng)受理的矛盾糾紛，黨委政府及有關(guān)部門(mén)、人民法院認(rèn)為更適宜通過(guò)人民調(diào)解方式解決的，在征得當(dāng)事人同意后，移交當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)調(diào)解。二、民間糾紛受理的原則。人民調(diào)解委員會(huì)受理民間糾紛應(yīng)當(dāng)遵循便利當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解、便利調(diào)委會(huì)調(diào)解的原則。應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的居住地、糾紛發(fā)生地、不動(dòng)產(chǎn)或主要遺產(chǎn)所在地來(lái)確定受理。三、受理。1一般民間糾紛的受理。一般民間糾紛主要指雙方當(dāng)事人在同一居住地、爭(zhēng)議標(biāo)的不大、情節(jié)不復(fù)雜的糾紛。2復(fù)雜、疑難和跨地區(qū)、跨單位民間糾紛的受理。村民委員會(huì)、居民委員會(huì)或者企業(yè)事

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。協(xié)議書(shū)應(yīng)寫(xiě)明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說(shuō)明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會(huì)主任（簡(jiǎn)單爭(zhēng)議由調(diào)解委員）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。調(diào)解協(xié)議書(shū)一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份）。調(diào)解不成的，應(yīng)作好記錄，并在調(diào)解意見(jiàn)書(shū)上說(shuō)明情況。調(diào)解意見(jiàn)書(shū)要寫(xiě)明當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表）、年齡、性別、職務(wù)、爭(zhēng)議的事實(shí)，調(diào)解不成的原因，調(diào)解委員會(huì)的意見(jiàn)；調(diào)解意見(jiàn)書(shū)由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。調(diào)解意見(jiàn)書(shū)一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份），及時(shí)送達(dá)當(dāng)事人，告知當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)解協(xié)議書(shū)何時(shí)生效？調(diào)解協(xié)議書(shū)自各方當(dāng)事人簽名、蓋章或者按指印，人民調(diào)解員簽名并加蓋人民調(diào)解委員會(huì)印章之日起生效。調(diào)解協(xié)議書(shū)由當(dāng)事人各執(zhí)一份，人民調(diào)解委員

一、公司以調(diào)崗為由辭退員工如何解決公司以調(diào)崗為由辭退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求公司支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意給予員工補(bǔ)償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的支付六個(gè)月工作?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、員工調(diào)崗不同意如何辦可以辭退嗎第一，調(diào)崗的

離婚訴訟法院會(huì)組織當(dāng)事人之間調(diào)解。一般包括訴前調(diào)解、庭前調(diào)解、訴中調(diào)解。當(dāng)中具體程序可能會(huì)有所差別，但一般都是法院辦案法官告知各方權(quán)利義務(wù)，在法官的主持下，雙方發(fā)表自己的意見(jiàn)。調(diào)解成功的，會(huì)簽訂調(diào)解書(shū)。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一千零七十九條的規(guī)定，夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。夫妻起訴離婚調(diào)解過(guò)程需要注意哪些法院調(diào)解可以依當(dāng)事人的申請(qǐng)開(kāi)始，也可以由人民法院依職權(quán)主動(dòng)開(kāi)始。人民法院受理案件后，經(jīng)審查，認(rèn)為法律關(guān)系明確、事實(shí)清楚，在征得雙方當(dāng)事人同意后，可以進(jìn)行調(diào)解。法院調(diào)解可以用簡(jiǎn)便方式通知當(dāng)事人、證人到庭。當(dāng)事人不能出庭的，經(jīng)其特別授權(quán)，可由其委托代理人參加調(diào)解。雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可由委托代理人簽名?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤艞l夫妻一方要求離婚的，

申請(qǐng)法院調(diào)解的流程如下：1、先去法院起訴立案，然后在審理法官的主持下，可以進(jìn)行調(diào)解；2、但是如果有一方不同意調(diào)解，最后只能通過(guò)判決結(jié)案；3、有的法院有訴前調(diào)解程序，去法院立案庭，有專門(mén)的法官負(fù)責(zé)，提交書(shū)面手續(xù)即可受理，且不用交訴訟費(fèi)。但訴前調(diào)解不成時(shí)，再轉(zhuǎn)入訴訟程序。一、離婚訴訟訴前調(diào)解的程序是什么我國(guó)現(xiàn)行民訴法雖沒(méi)有訴前調(diào)解的規(guī)定，但法院開(kāi)展訴前調(diào)解的報(bào)道卻常見(jiàn)諸報(bào)端并獲得贊譽(yù)，可見(jiàn)訴前調(diào)解在實(shí)踐中已具有存在的正當(dāng)性和必要性。在當(dāng)前的審判實(shí)踐中，訴前調(diào)解主要包括兩種情形，一為不具有法院審理性質(zhì)，即由在法院立案庭設(shè)立的人民調(diào)解工作室來(lái)調(diào)解；一為具有法院審理性質(zhì)，即由法院立案庭的法官來(lái)調(diào)解或法官與人民陪審員、人民調(diào)解員共同來(lái)進(jìn)行調(diào)解。二、公民單方面離婚怎么離快公民單方面離婚怎么離快需要根據(jù)不同情況來(lái)進(jìn)行判斷，主要還是因?yàn)楝F(xiàn)在有離婚冷靜期，但是最后離婚也有一定的時(shí)間。一方單方面提出離婚的程序包

《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十條規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)之日起30日內(nèi)終結(jié)；逾期不終結(jié)的，視為調(diào)解不成?！?。也就是說(shuō)，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限，從當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起，不得超過(guò)30日。人民調(diào)解委員會(huì)沒(méi)有時(shí)間限制。雙方經(jīng)調(diào)解仍不能達(dá)成協(xié)議的，可以終止調(diào)解，并發(fā)出通知，讓雙方通過(guò)法院或者其他法律途徑解決爭(zhēng)議。人民調(diào)解委員會(huì)是依法成立的調(diào)解民事糾紛的群眾性組織。人民調(diào)解委員會(huì)是解決我國(guó)基層人民爭(zhēng)議的群眾性自治組織。城市以居民委員會(huì)為單位，農(nóng)村以村民委員會(huì)為單位。其任務(wù)是：（1）及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾紛，迅速解決糾紛。（二）防止矛盾激化，預(yù)防和減少犯罪的發(fā)生。（三）為積極服務(wù)城市，人民調(diào)解委員會(huì)依法在基層人民政府和基層人民法院的指導(dǎo)下開(kāi)展工作，人民調(diào)解委員會(huì)不屬于國(guó)家司法機(jī)關(guān)，也不是一流的行政組織，其活動(dòng)和結(jié)果不是法律和行政強(qiáng)制的

打架調(diào)解沒(méi)有調(diào)解書(shū)的原因是調(diào)解無(wú)效，嚴(yán)重的可能會(huì)走司法程序。當(dāng)事人各方同意在調(diào)解協(xié)議上簽名或者蓋章后生效，經(jīng)人民法院審查確認(rèn)后，應(yīng)當(dāng)記入筆錄或者將協(xié)議附卷，并由當(dāng)事人、審判人員、書(shū)記員簽名或者蓋章后即具有法律效力。當(dāng)事人請(qǐng)求制作調(diào)解書(shū)，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)送交當(dāng)事人。當(dāng)事人拒收調(diào)解書(shū)，不影響調(diào)解協(xié)議的效力。一方不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以持調(diào)解書(shū)向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。派出所打架調(diào)解書(shū)怎么寫(xiě)呢？打架斗毆本來(lái)就是一個(gè)違法的事，但是年輕旺盛的年輕人往往因?yàn)橐稽c(diǎn)小事的沖突，互不讓步，而導(dǎo)致茅盾的升級(jí)，最終導(dǎo)致發(fā)生肢體的碰撞，事后就會(huì)需要派出所或者私下來(lái)進(jìn)行雙方的調(diào)解，那么在派出所打架調(diào)解書(shū)怎么寫(xiě)呢調(diào)解書(shū)怎么寫(xiě)派出所的調(diào)解屬于行政調(diào)解范疇，出據(jù)的調(diào)解書(shū)屬于在行政機(jī)關(guān)的組織下，當(dāng)事人的一種意合行為，對(duì)當(dāng)事人各方具有法定的約束力。對(duì)于達(dá)成意合的調(diào)解書(shū)，派出所不會(huì)再重新受理，當(dāng)事人各方有更變主張可以依法提

律師調(diào)解員對(duì)民事糾紛進(jìn)行調(diào)解時(shí)，調(diào)解的原則包括堅(jiān)持依法調(diào)解、堅(jiān)持平等自愿、堅(jiān)持調(diào)解中立、堅(jiān)持調(diào)解保密等?！蹲罡呷嗣穹ㄔ核痉ú筷P(guān)于開(kāi)展律師調(diào)解試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》2.基本原則。堅(jiān)持依法調(diào)解。律師調(diào)解工作應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，不得違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，不得損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和當(dāng)事人及其他利害關(guān)系人的合法權(quán)益。堅(jiān)持平等自愿。律師開(kāi)展調(diào)解工作，應(yīng)當(dāng)充分尊重各方當(dāng)事人的意愿，尊重當(dāng)事人對(duì)解決糾紛程序的選擇權(quán)，保障其訴訟權(quán)利。堅(jiān)持調(diào)解中立。律師調(diào)解應(yīng)當(dāng)保持中立，不得有偏向任何一方當(dāng)事人的言行，維護(hù)調(diào)解結(jié)果的客觀性、公正性和可接受性。堅(jiān)持調(diào)解保密。除當(dāng)事人一致同意或法律另有規(guī)定的外，調(diào)解事項(xiàng)、調(diào)解過(guò)程、調(diào)解協(xié)議內(nèi)容等一律不公開(kāi)，不得泄露當(dāng)事人的個(gè)人隱私或商業(yè)秘密。堅(jiān)持便捷高效。律師運(yùn)用專業(yè)知識(shí)開(kāi)展調(diào)解工作，應(yīng)當(dāng)注重工作效率，根據(jù)糾紛的實(shí)際情況，靈活確定調(diào)解方式方法和程序，建立便捷高效的工作機(jī)制。堅(jiān)持有效