勞動合同到期不續(xù)簽要提前通知員工。勞動合同到期后，公司不續(xù)簽的，應(yīng)當提前30日書面通知勞動者終止勞動合同的意向。用人單位未提前30日通知勞動者終止勞動合同的，以勞動者上個月日的平均工資為標準，每延日支付勞動者1日工資的賠償金。
下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
1、勞動者依照解除勞動合同的；
2、用人單位依照規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；
3、用人單位依照解除勞動合同的；
4、用人單位依照解除勞動合同的；
5、用人單位維持或者改善勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，依照終止固定期限勞動合同的。
勞動合同到期不續(xù)簽要補償員工嗎
勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：
一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。
二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
各方面對勞動合同中經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)爭議較大。有的認為，經(jīng)濟補償是違約責任，用人單位提前單方解除勞動合同就要承擔違約責任，支付經(jīng)濟補償。因此經(jīng)濟補償是對用人單位的一種懲罰。有的認為，經(jīng)濟補償是一種國家要求用人單位承擔的社會責任。國家要求用人單位解除或者終止勞動合同時，支付一定經(jīng)濟補償，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。這種社會責任國家承擔的多一點，用人單位支付的經(jīng)濟補償就少一點，國家承擔的少一點，用人單位支付的經(jīng)濟補償就多一點。
有的認為，經(jīng)濟補償是對勞動者以往為用人單位作出貢獻的補償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。勞動者對用人單位貢獻不完全體現(xiàn)在用人單位支付給勞動者的勞動報酬中，用人單位的經(jīng)營效益、持續(xù)發(fā)展能力和資產(chǎn)的積累都有勞動者的貢獻。
經(jīng)研究，比較認同對經(jīng)濟補償性質(zhì)的第二種觀點。經(jīng)濟補償是一種企業(yè)承擔社會責任的主要方式之一，在我國失業(yè)保險制度建立健全過程中，經(jīng)濟補償可以有效緩減失業(yè)者的焦慮情緒和生活實際困難，維護社會穩(wěn)定，形成社會互助的良好社會氛圍。經(jīng)濟補償不同于經(jīng)濟賠償，不是一種懲罰手段。我國實行按勞分配制度，勞動者付出勞動得到勞動報酬，勞動報酬基本能體現(xiàn)勞動者的貢獻。
另外，經(jīng)濟補償是國家調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的一種經(jīng)濟手段，引導用人單位長期使用勞動者，謹慎行使解除權(quán)利和終止權(quán)利。勞動法規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，依法支付經(jīng)濟補償。用人單位為了減少成本，避免支付經(jīng)濟補償，就不會隨意解除勞動合同，從而達到穩(wěn)定勞動關(guān)系的目的。勞動合同法基本延續(xù)了勞動法關(guān)于用人單位單方解除勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，同時增加規(guī)定勞動合同期滿，用人單位依法支付經(jīng)濟補償。這一增加規(guī)定有利于解決短期勞動合同普遍化的問題。實踐中，短期勞動合同一年一簽的情況比較普遍，用人單位為了規(guī)避關(guān)于解除勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，通過簽訂短期勞動合同，待勞動合同終止時，再結(jié)束勞動關(guān)系。勞動合同法通過規(guī)定勞動合同終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償，可以防止用人單位鉆法律的空子，按照企業(yè)實際需求，簽訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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沒簽勞動合同，辭職不需要提前一個月，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從辭職開始算，勞動仲裁時效為一年。沒簽勞動合同怎么辭職其實沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）2023-07-0458人看過 -
仲裁委員會沒簽合同離職通知的情況如下：1、沒簽合同的辭職可以當天離職。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系；2、如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。3、如果是正式的員工，需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。一、未簽勞動合同離職后公司不發(fā)工資的處理如下：1、和老板協(xié)商解決；2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資；3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責令用人單位改正。二、用人單位不簽訂勞動合同的責任有：1、未簽勞動合同需賠雙倍工資；2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任3、未簽勞動合同能引起的成立；4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系2023-06-30327人看過 -
根據(jù)無簽勞動合同法的規(guī)定,離職也需提前三十天。通常情況下,正式員工辭職只需提前三十天通知用人單位,三十天期滿后即可解除勞動關(guān)系。在試用期的,提前三天通知用人單位即可,在三天期滿之后,解除勞動關(guān)系。與簽不簽勞動合同無關(guān)。根據(jù)無簽勞動合同法的規(guī)定，離職也需提前三十天。通常情況下，正式員工辭職只需提前三十天通知用人單位，三十天期滿后即可解除勞動關(guān)系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動關(guān)系。與簽不簽勞動合同無關(guān)。 無 簽 勞 動 合 同 法 離 職 需 提 前 多 少 天 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，有下列情形之一的，勞動合同終止。因此，按標題“無簽勞動合同法離職需提前多少天？”的問題，法律分析如下：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者自用工之日起滿一年不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動合同。因此，按標題“無簽勞動合同法離職需提前多2023-09-07422人看過 -
沒有簽勞動合同辭職可以隨時走，如果辭職，按照《勞動法》規(guī)定，三天內(nèi)需要將工資結(jié)算清楚。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。沒有簽訂勞動合同超過一個月的，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍工資并與勞動者補訂書面勞動合同。如果是勞動者不愿意訂立勞動合同的，可以解除與勞動者的合同，但要根據(jù)勞動者的工作年限支付勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。一、沒簽勞動合同怎么賠償？1、對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者2023-03-01371人看過
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未簽訂勞動合同的勞動者無需在辭職前提前一個月提交書面辭職信，通常需要提前一個月以書面形式告知用人單位方可解除勞動合同關(guān)系。但是，因為非勞動者原因沒有簽訂書面勞動合同，勞動者可以立即與用人單位解除勞動關(guān)系。如果未簽訂勞動合同，則無需在辭職前提前一個月向用人單位提交書面辭職信。通常情況下，勞動者需要提前一個月以書面形式告知用人單位，方可解除勞動合同關(guān)系。但是因為非勞動者原因沒有簽訂書面勞動合同，可以立即與用人單位解除勞動關(guān)系。 能 否 提 前 辭 職 無 需 書 面 通 知 ？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者在提前辭職時需要提前30天以書面形式通知用人單位。這是為了維護勞動秩序和保護用人單位和勞動者的權(quán)益。因此，能否提前辭職無需書面通知的說法是錯誤的。在實際操作中，如果員工想要提前辭職，應(yīng)當提前30天以書面形式通知用人單位。如果用人單位要求員工在試用期內(nèi)提前辭職，則可能需要遵循一些特殊規(guī)定。2023-09-1186人看過 -
勞動者入職4個月，公司未與勞動者簽訂勞動合同，屬用人單位于違反法律規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付3個月的雙倍工資補償加一個月的正常工資，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。公司沒有簽訂勞動合同賠償幾個月工資？勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。按照法律規(guī)定，《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞2023-07-07287人看過 -
一、勞動合同簽訂一年沒到時間辭職了需要提前通知嗎？勞動合同簽訂一年沒到時間辭職了里面要提前通知用人單位的；《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、勞動合同其必備條款有2023-04-1372人看過 -
法律綜合知識一、沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎，需要提前通知單位嗎？沒簽勞動合同可以隨時辭職并且不需要提前通知單位。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天，并且也不需要對單位進行任何的賠償，如果單位拒不發(fā)放離職工資勞動者還可以向勞動局申請仲裁向單位索要相應(yīng)的賠償。二、相關(guān)法律規(guī)定是什么《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補2024-02-05464人看過
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終止勞動合同一般情況下，在經(jīng)過協(xié)商無果后，用人單位可以到當?shù)氐牟块T申請勞動仲裁來解決。隨著勞動法的不斷普及，它也會在各個方面都保障著公民的權(quán)益，按照規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，如果出現(xiàn)了一些情況后，用人單位要與勞動者解除勞動關(guān)系時，一般情況下，用人單位可以到當?shù)氐牟块T申請勞動仲裁來解決。公司被賣了員工可以終止勞動合同嗎公司被賣了，不影響勞動合同的履行。員工提前三十日以書面形式通知公司，可以無條件解除勞動合同；如果新公司有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的、勞動合同無效等情形，可以單方面解除合同，無需提前通知?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第2023-07-03151人看過 -
根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動者可以在提前三日向用人單位提出解除勞動合同的要求。已過試用期的勞動者想辭職的，則應(yīng)提前三十日通知用人單位。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，則應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。在試用期內(nèi)的勞動者，若未與用人單位簽訂勞動合同，則可在提前三日向用人單位提出解除勞動合同的要求。已經(jīng)過了試用期的，勞動者想辭職的，應(yīng)當提前三十日通知用人單位。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 試用期員工辭職規(guī)定根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期間，用人單位可以解除職工的勞動合同。然而，根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。如果在試用期間，職工提前三日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。這意味著，在試用期2023-08-3087人看過 -
解除勞動合同員工有過錯公司解除勞動合同，不需要提前通知。公司以員工有過錯為由解除勞動合同，不屬于用人單位應(yīng)當提前三十日或向勞動者支付代通知金才能解除勞動合同的情形，因此無需提前通知。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。提前解除勞動合同賠償《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。既然用人單位依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付2023-08-1361人看過 -
離職未簽訂合同的勞動者無需提前30天，用人單位需在員工入職后與勞動者簽署具法律效力的書面協(xié)議。否則，勞動者有權(quán)要求支付兩倍的工資。同時，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，也不得為勞動者繳納保險事項。若用人單位違反規(guī)定，勞動者可以使用解除勞動關(guān)系的權(quán)益。如用人單位不同意支付工資，勞動者可到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴拖欠工資，也可以通過當?shù)刂俨蒙暾埐脹Q支付雙倍工資。離職未簽訂合同無需提前30天，用人單位需在員工入職后與勞動者簽署具法律效力的書面協(xié)議。若未簽署，勞動者有權(quán)要求支付兩倍的工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以使用解除勞動關(guān)系的權(quán)益。如果用人單位不同意支付工資可到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴拖欠工資。也可以通過當?shù)刂俨蒙暾埐脹Q支付雙倍工資。 用人單位未簽勞動合同會怎么樣？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的2023-08-25229人看過
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法律綜合知識一、勞動合同到期不想續(xù)簽，需要提前遞交辭職申請嗎根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同到期終止的，勞動者無需提前30天提出辭職申請，勞動合同期滿后自然終止?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同到期后，單位不續(xù)簽，是否需要賠付勞動合同到期后，單位不續(xù)簽，需要賠付。1、如果公司維持或者提高勞動合同約定條件、工資待遇等續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。2、如果公司降低勞動合同約定條件、工資待遇等續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。3、如果公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞2024-01-15128人看過 -
辭職需提前三十日通知用人單位解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照規(guī)定終止固定期限勞動合同的。員工辭職需要提前幾天通知單位勞動者因個人原因辭職，應(yīng)當履行提前通知的義務(wù)，并且沒有經(jīng)濟補償金。1．辭職需要提前多少天通知用人單位勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。2．試用期內(nèi)，辭職需要提前多少天通知用人單位試用期是勞動合同初期，勞動關(guān)系雙方相互2023-07-21192人看過
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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未簽勞動合同的員工辭職需要提前多久通知公司以及所簽訂的勞動合同上海在線咨詢 2022-01-27分以下幾種情況：一、如果還在試用期內(nèi)，可以提前三天向公司提出辭職。適用《勞動合同法》第三十七條勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、如果自用工之日起滿一年尚未簽訂勞動合同的，視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同，需提前三十日以書面形式通知用人單位。適用《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第三十 -
員工入職未滿一個月，辭職需要提前多久通知單位以合同形式辭退員工青海在線咨詢 2022-03-04員工入職未滿一個月，同時單位還未與員工簽訂勞動合同，那么員工處于試用期員工，員工離職需要提前三天通知單位，到期后要求結(jié)清工資離職。根據(jù)“《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”規(guī)定可以看出員工入職未滿一個月，單位還未簽訂勞動合同是屬于正常情況。單位暫時不存在違法行為。根據(jù)”《勞動合同法》第三十七條 -
勞動法員工提前解除勞動合同無需提前告知嗎河南在線咨詢 2022-08-26根據(jù)《》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無明確規(guī)定，市有關(guān)部門的執(zhí)行口徑是：“原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應(yīng)當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付未訂立書面勞 -
勞動合同期滿需提前多長時間續(xù)簽河北在線咨詢 2023-05-10單位與勞動者續(xù)約合同要提前一月，勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。 -
勞動合同期滿后要提出續(xù)簽需要寫辭職信么江西在線咨詢 2022-10-07合同到期后，你們之間的勞動合同就終止了，只要單位不想再以你續(xù)簽合同，你可以隨時走人，并不需要履行辭職的手續(xù)。另外，如果是到期后單位不想再續(xù)簽，那么單位還需要給你支付經(jīng)濟補償金，當然如果單位提出以不低于之前的條件續(xù)簽合同，而你不想再干，那么單位是不須給你支付經(jīng)濟補償金的
