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合同自然到期，可以申領(lǐng)失業(yè)金。勞動者在勞動合同期限已至?xí)r，屬于用人單位無意續(xù)簽、或薪酬條件下降合理拒簽的，是符合失業(yè)金領(lǐng)取條件的，可依照相關(guān)程序申領(lǐng)失業(yè)金。因此，勞動者只需在離職時向單位告知自己的申領(lǐng)需求，待單位配合勞動者向社保提交相關(guān)資料，再由勞動者親自到失業(yè)科進行登記，即可正常領(lǐng)取失業(yè)金了。

勞動合同到期終止，員工可以拿失業(yè)金，企業(yè)為何不幫一把呢？

關(guān)于勞動合同到期終止的事，我說合同終止的離職員工是可以拿失業(yè)金的，但需要企業(yè)的幫助，具體說就是需要企業(yè)簽字蓋章而已。

可是，即便是舉手之勞的事情，絕大多數(shù)企業(yè)也不會主動幫剛離職的員工這個忙，所以我才會說離職員工能不能拿到失業(yè)金就看企業(yè)的態(tài)度了。想幫你，就能拿，不想幫，就拿不到。

那么，為什么企業(yè)不愿意幫員工拿失業(yè)金呢

支付失業(yè)金是社保部門的事，又不需要企業(yè)承擔(dān)一分錢，就是幫剛離職的員工在失業(yè)登記資料上面簽個字敲個章而已，很簡單零成本的事，企業(yè)幫忙還落得一個善舉或者給外界留個好印象。但企業(yè)都不為所動，從實際的情況來看，我認為企業(yè)主要是顧慮二個問題。

一是企業(yè)怕離職員工借機要挾企業(yè)支付經(jīng)濟補償。這不是沒有可能，這是發(fā)生過真實的案件的。離職員工辦理失業(yè)登記手續(xù)，其中需要企業(yè)提供解除（終止）勞動合同證明（即俗稱的離職證明），這里面的解除或終止原因一定是企業(yè)方面擔(dān)責(zé)的，如果離職員工再憑借離職證明要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償，面對白紙黑字且蓋章生效的離職證明，企業(yè)也是百口莫辯。如果不給經(jīng)濟補償，離職員工據(jù)此到勞動局投訴，那就賠定了。

所以，企業(yè)怕的就是萬一有員工拿著用于辦理失業(yè)登記手續(xù)的離職證明反手再來問企業(yè)要補償金，那就是好心被當(dāng)成驢肝肺，做了好事沒有好報。因此企業(yè)明知可以幫離職員工拿失業(yè)金也只會視而不見漠不關(guān)心了。

二是企業(yè)怕成為騙保而遭受處罰。離職員工享受失業(yè)金待遇是有一定的條件，最重要的就是企業(yè)原因造成員工失業(yè)的才可以拿失業(yè)金。如果因為員工個人的原因而熱心幫助離職員工，可能會被社保機構(gòu)查處，一旦證實的話對企業(yè)是很被動的。

企業(yè)可能因此而成為離職員工詐取失業(yè)保險金的同伙，被貼上騙保的標(biāo)簽，到時候企業(yè)也只能打落牙齒往肚里吞，還會面臨被處罰的情況。所以，企業(yè)是不會貿(mào)然主動的幫不符合領(lǐng)取失業(yè)金待遇的離職員工干這事的。

這就是為什么企業(yè)能幫離職員工拿失業(yè)金而不幫的主要原因了。但如果員工確實是因為企業(yè)的原因而終止合同的，那么企業(yè)就有義務(wù)為離職員工提供辦理失業(yè)登記手續(xù)相關(guān)的便利措施，企業(yè)不得故意為難離職員工。

從遵紀守法的層面上來說，只要不是企業(yè)原因?qū)е碌膯T工離職，那么是談不上失業(yè)金一事的。這種情況下，員工如果想讓企業(yè)幫忙弄失業(yè)金，企業(yè)多些顧慮是正常的、必須的、合理合法的。

《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。