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把離職證明交了之后，不可以拿回來(lái)。因?yàn)檫@個(gè)證明就是給新單位開的，如果證明存在問題，這個(gè)證明是要用來(lái)打官司用的。而復(fù)印件不能起這個(gè)作用。你自己可以留復(fù)印件，你可以要求公司在復(fù)印件上加蓋公章，并標(biāo)明：此件與原件一致，原件已留至本公司人力資源部。一、勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎勞動(dòng)合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的合同，然后加蓋公章，并標(biāo)明復(fù)印來(lái)源即可。若公司只給復(fù)印件的行為肯定是不允許的，勞動(dòng)者可以直接要求給予原件，公司無(wú)權(quán)不給。另外勞動(dòng)者可以要求公司說(shuō)明提供復(fù)印件的原由，法律規(guī)定合同雙方各執(zhí)原件一份。如果只給復(fù)印件，該行為是違法的，并且在以后的勞動(dòng)糾紛中將是不利的證據(jù)。也可以用該復(fù)印件到轄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)責(zé)令用人單位改正

不能領(lǐng)取出來(lái)。勞動(dòng)者辭職以后，是不能領(lǐng)回自己所繳納社保的那部分錢的，除非勞動(dòng)者繳納社保滿15年，并且到了退休年齡的，才可以按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金的。相關(guān)法律規(guī)定《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人

個(gè)人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩部分。具體流程如下：1、個(gè)人如何繳納社?？梢砸宰杂陕殬I(yè)者的身份上社保(養(yǎng)老醫(yī)療)；2、參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口；3、辦理地點(diǎn)：當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點(diǎn)，或區(qū)縣一級(jí)的社保局(勞動(dòng)保障局)；4、個(gè)人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片；5、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費(fèi)比例是20%，醫(yī)療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。一、個(gè)人繳納社保所需資料有哪些個(gè)人繳納社保所需資料如下：戶口本、身份證及復(fù)印件，2張1寸照片。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：以上一年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費(fèi)比例為20％，醫(yī)療約9％，目前尚有80％和100％可選兩檔。參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口。辦理地點(diǎn)：當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道社保服務(wù)點(diǎn)，或區(qū)縣社保局。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家

勞動(dòng)者上班后十天內(nèi)辭職是可以的。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

一、辭職了還能回原來(lái)的公司嗎辭職了還能回原來(lái)的公司，需要重新建立勞動(dòng)關(guān)系。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同或者具有不勝任工作等情形外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。二、勞動(dòng)者被迫辭職后,該如何救濟(jì)自己的合法權(quán)益勞動(dòng)者被迫辭職后，要想何救濟(jì)自己的合法權(quán)益，要注意不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明，不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此對(duì)于直接不上班要仔細(xì)考慮。如果單位以您曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除您，您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對(duì)你有公示，如果你從來(lái)沒有見過(guò)這個(gè)規(guī)章制度，那么依據(jù)它對(duì)你做出的開除決定你可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議。三、企業(yè)試用

勞動(dòng)者干了半個(gè)月后辭職的，單位應(yīng)該給開工資，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職則需提前三日通知用人單位。一、辭職未遂什么意思辭職未遂就是辭職沒有成功。辭職領(lǐng)導(dǎo)不批可以按照規(guī)定的要求辦理，即提前30天通知用人單位，然后辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。在提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同后可以不上班，用人單位也不得扣除勞動(dòng)者應(yīng)得工資，否則屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、沒到服務(wù)期能辭職嗎沒到服務(wù)期可以辭職。勞動(dòng)者辭職是自由的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)

辭職報(bào)告一經(jīng)提交便可撤回，然而這依賴于用人單位的批準(zhǔn)與否。通常情況下，當(dāng)勞動(dòng)者決定辭職之際，遞上辭職信后無(wú)需再將其收回，只需靜靜等待辭職期限屆滿，然后要求雇主按照規(guī)定的時(shí)間支付薪資并協(xié)助辦理離職手續(xù)及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移事宜即可。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，勞動(dòng)者有權(quán)提前三十天以書面形式告知用人單位終止勞動(dòng)合同；如處在試用期則需提前三天發(fā)出書面通知來(lái)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工提交辭職信以后還可以反悔嗎？.1.《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同一、電子廠辭職需要簽合同嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者想離職的，提前三十天通知用人單位或者與單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、一般辭職需要提前幾天說(shuō)明勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、解除勞動(dòng)合

員工離職不可以拿回勞動(dòng)合同。員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無(wú)約束力。按照法律規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、辭職后的勞動(dòng)關(guān)系如何解除?員工辭職后與公司的勞動(dòng)關(guān)系就解除了，所以原勞動(dòng)合同也即解除。原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同也就沒用了，可以適當(dāng)?shù)谋４鎯赡炅糇鰝浒?，方便以后查詢。也可以立即銷毀。員工提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng),并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除或三十天后就解除,是否解除,要看單位是否批準(zhǔn),是否辦理解除手續(xù),員工是否堅(jiān)持離職,是否堅(jiān)持三十天后不再上班。用人單位無(wú)證據(jù)證明就員工提出辭職一事已經(jīng)批準(zhǔn)或辦理了解除手續(xù),或員工三十天后未再上班。不能簡(jiǎn)單的認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)解除。仲裁部門應(yīng)當(dāng)審查員工的辭職申請(qǐng)是在什么情況下做出的，是否存在被欺詐或者其他違法的情況，最終綜合各種情況認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系是存已經(jīng)解除。不能簡(jiǎn)單的一刀切

現(xiàn)在這類問題很多，司法實(shí)踐上對(duì)此并不明確。但從法理上講，單位無(wú)權(quán)收回住房。房改是國(guó)家對(duì)其工作人員的一種福利補(bǔ)償，與工作年限、學(xué)歷、職位等掛鉤，分得房后，房主應(yīng)對(duì)房屋享有應(yīng)當(dāng)?shù)呢?cái)產(chǎn)權(quán)利。單位往往已分房為條件，強(qiáng)迫職工簽訂所謂服務(wù)承諾。這在大多數(shù)情況下是違背職工意志的，在法律上也沒有依據(jù)。但司法實(shí)踐中，法院一般不受理此類案件，這我認(rèn)為也不妥。至于辭去公職，單位更無(wú)權(quán)阻攔，勞動(dòng)者由自主擇業(yè)的自由，這是受法律保護(hù)的。

一、單位交養(yǎng)老保險(xiǎn)辭職后斷交可取出來(lái)嗎養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)斷交后能取嗎養(yǎng)老保險(xiǎn)斷交后能取出來(lái)部分，而且只有滿足一定的條件才能取出來(lái)。建議繼續(xù)繳納，為自己的老年生活提供保障。養(yǎng)老保險(xiǎn)斷交后，補(bǔ)繳流程是怎樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳所需資料：（一）《補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)確認(rèn)表》；（二）被補(bǔ)繳人檔案及補(bǔ)繳期間檔案材料（補(bǔ)繳1998年7月之前）；（三）補(bǔ)繳期間單位發(fā)放工資的會(huì)計(jì)憑證；（四）補(bǔ)繳人在單位工作期間的勞動(dòng)合同；（五）社保登記證；（六）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，事業(yè)單位還需提供法人證書；（七）補(bǔ)繳人的戶口本，如戶口本不能顯示補(bǔ)繳期間為城鎮(zhèn)戶籍，需派出所出具補(bǔ)繳期間為非

五險(xiǎn)一金中斷了可以續(xù)交。養(yǎng)老保險(xiǎn)斷交是沒有什么影響的，只要在退休前繳滿15年，就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金；醫(yī)療保險(xiǎn)如果斷交在60天以內(nèi)，繳納次月就可以繼續(xù)享受待遇；如果在60天以上，180天以內(nèi)，繳費(fèi)當(dāng)天開始算，繳費(fèi)到達(dá)三個(gè)月后，即可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。如果在180天以上同理需要6個(gè)月，生育保險(xiǎn)想要享受待遇必須連續(xù)繳納一年以上，因此要想享受生育保險(xiǎn)，必須保證一年以內(nèi)不斷交。一、居民醫(yī)保斷交5年怎么辦醫(yī)保斷交，可以選擇補(bǔ)交前幾年未交的費(fèi)用也可以重新辦理醫(yī)保。如果是重新辦理的話，只要帶戶口本、身份證復(fù)印件及照片等文件就可以了。醫(yī)保斷交有如下規(guī)定：1、參保人員未按規(guī)定及時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，從未按時(shí)足額繳納的當(dāng)月起，終止享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；中斷后繼續(xù)繳費(fèi)的，必須按規(guī)定以補(bǔ)繳時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為繳費(fèi)基數(shù)，將中斷期間的全部欠費(fèi)補(bǔ)齊。補(bǔ)繳時(shí)間計(jì)入連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間，但補(bǔ)繳期間不能享受統(tǒng)籌基金支付的待遇。2、參保人

即使簽訂了四聯(lián)單，也是可以辭職的，但是要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四聯(lián)單是學(xué)校給未畢業(yè)的學(xué)生，外出實(shí)習(xí)與單位簽訂的就業(yè)協(xié)議，通過(guò)四聯(lián)單來(lái)與用人單位進(jìn)行權(quán)益保障方面的約定，約定好的事宜受法律保護(hù)。四聯(lián)單簽了可以辭職么的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十三條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》：第八章　違約責(zé)任　　第五百七十七條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約

個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。一、繼續(xù)交養(yǎng)老保險(xiǎn)可以斷了嗎?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，可以斷交，養(yǎng)老保險(xiǎn)為累計(jì)計(jì)算繳費(fèi)時(shí)間的。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系社保怎么辦？因工作調(diào)動(dòng)的，五險(xiǎn)一金是可以跟著一起轉(zhuǎn)移的。憑離職證明前往當(dāng)?shù)厣绫＞趾凸e金中心辦理就可以的。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十九條規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付