往勞動監(jiān)察部門投訴時需要注意哪些問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-06 21:10:13
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向勞動監(jiān)察部門通報的注意事項：通報時，應(yīng)盡量提供被通報的公司名稱、地址和違法具體行為等違反勞動保障法律，法規(guī)和規(guī)章的行為不得在2年內(nèi)通報虛假通報的快速有效方法通報，可以通過市勞動保障政策咨詢和通報電話等。
怎么找勞動監(jiān)察部門投訴
勞動監(jiān)察部門投訴可以直接到當(dāng)?shù)貏趧泳诌M行。產(chǎn)生勞動糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！币虼?，你可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
《勞動保障監(jiān)察條例》第九條，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
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《勞動合同法》實施以來，違法違規(guī)案件無處藏身。僅到目前為止，市勞動監(jiān)察部門收到的書面投訴近300起，這些投訴都基本得到了解決。據(jù)勞動監(jiān)察部門相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年投訴的熱點問題主要是勞動合同的簽訂、雙倍工資、社保購買、經(jīng)濟補償以及加班工資等。去年全年，這些投訴僅有100多起，而今年足足增加了一倍。該負(fù)責(zé)人介紹，這主要是由于《勞動合同法》實施宣傳力度較大，市民的維權(quán)意識明顯增強，另一方面，《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的實施，使得勞動維權(quán)方面的相關(guān)法律更加完善，從而讓違法違規(guī)案件無處藏身。但對于加班工資的投訴，該負(fù)責(zé)人提醒勞動者，由于單位考勤資料一般只保存兩年，所以加班工資的投訴一定要及時，否則難以進行取證。2023-06-09231人看過 -
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勞動監(jiān)察是指法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。 勞動監(jiān)察是勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的部門或勞動者，根據(jù)現(xiàn)行勞動法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰，違... 更多>
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勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴嗎，投訴勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)提供哪些材料？湖北在線咨詢 2022-03-02一、勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。二、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。一、投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）投訴人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù) -
勞動監(jiān)察部門受理勞動投訴的范圍有哪些陜西在線咨詢 2023-11-12勞動監(jiān)察受理投訴的范圍： 一、任何單位、組織和公民對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動保障部門舉報投訴。 二、符合下列條件的，屬保護權(quán)益舉報： 1、有明確的被舉報人和違反勞動保障法律法規(guī)事實。 2、舉報人是合法權(quán)益直接受到侵害的個人和組織。 -
如何向勞動監(jiān)察部門投訴,有哪些規(guī)定河北在線咨詢 2023-09-191、在投訴之前，我們首先要了解到，勞動監(jiān)察到底是一個什么樣的部門。勞動監(jiān)察的職能，目前屬于人力資源和社會保障局，在它的下屬機構(gòu)中有勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁委員會，其中只有勞動監(jiān)察大隊是作為行政執(zhí)法機關(guān)。所以，無論是來人、來電、來信，最終處理單位都是勞動監(jiān)察大隊。 2、口頭報案。自己的工資或者勞動報酬沒有支付，涉及切實利益必然要維權(quán)。什么仲裁、起訴，先不用著急，到勞動監(jiān)察大隊去投訴。是的，本人直接親自 -
投訴單位勞動方面問題，后勞動監(jiān)察部門應(yīng)該就立案嗎？寧夏在線咨詢 2022-10-27符合立案條件的才立案，不符合立案條件，但可以通過勞動爭議仲裁解決的，告知申請勞動爭議仲裁。
