投訴勞動監(jiān)管部門
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時間： 2023-07-05 17:34:14
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勞動監(jiān)察大隊收到舉報、投訴后有權(quán)利進行調(diào)查和現(xiàn)場檢查，并在60個工日內(nèi)做出處理決定。一、對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；二、對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；三、對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。四、發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關(guān)部門處理。五、涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關(guān)。六、違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。七、勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。八、對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。
深圳市勞動局投訴電話
遇到勞動糾紛，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門處理，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動者本文介紹了勞動局的投訴具有一定的意義，任何組織或個人都有權(quán)向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，勞動者也有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。同時，勞動和社會保障行政部門應當對舉報人保密，并對檢舉事實、為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章提供主要線索和證據(jù)的舉報人給予獎勵。勞動局的投訴具有一定的意義。任何組織或個人都有權(quán)向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動和社會保障行政部門應當對舉報人保密，對檢舉事實、為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章提供主要線索和證據(jù)的舉報人給予獎勵。 勞 動 局 投 訴 有 什 么 用 ？根據(jù)《勞動法》第八十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，由勞動行政部門責令限期改正，給予警告，對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予記2023-09-05184人看過 -
法律綜合知識若貴司未能履行簽訂勞動合同之職責，閣下可向勞動監(jiān)察部門進行檢舉投訴。需謹記的是，未簽署合并不足以豁免雇主對員工提供各類社會保障資金的責任。按法律之規(guī)，只要企業(yè)存在雇傭之實，與員工作出勞動力交換關(guān)系，即便未簽署勞動合同，員工亦依法享有勞動法規(guī)賦予的所有權(quán)力，同時，企業(yè)也必須承擔勞動法規(guī)所規(guī)定的相應義務?！秳趧臃ā返诰攀藯l用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2024-05-08135人看過 -
法律綜合知識一、什么時候可以去勞動監(jiān)察部門投訴？如果遇到與勞動有關(guān)的問題，可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動保障行政部門受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十條規(guī)定，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動2024-02-09153人看過 -
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調(diào)解原則一、勞動行政部門投訴電話勞動部門投訴電話是12333，可以撥打投訴有關(guān)勞動糾紛的事項，吳丁亞律師提醒您，12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是二十四小時人工服務。長途或移動電話撥打需在此號碼前加撥長途字冠和區(qū)號。通信費標準按信息產(chǎn)業(yè)部現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，信息服務費一律免收。各地要對原有的電話咨詢服務系統(tǒng)進行整合，盡快使用“12333”號碼接入現(xiàn)行咨詢服務部門，做到“12333”一個號碼對外提供服務。啟用“12333”號碼后，除個別因工作接續(xù)需要，而暫時保留使用的號碼外，其他服務號碼應停止使用，原使用的各類勞動保障社會服務短號碼應交回當?shù)厥⊥ㄐ殴芾砭?，并及時向社會通告。具體事宜請與當?shù)厥⊥ㄐ殴芾砭致?lián)系。二、怎么向勞動部門投訴向勞動部門投訴的方式包括：勞動局投訴流程：1.從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口進行投訴；2.直接撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴；3.攜帶2023-03-28238人看過 -
勞動監(jiān)察一、勞動監(jiān)察部門投訴對公司有什么影響勞動監(jiān)察部門投訴對公司的影響是：用人單位不遵守勞動法的規(guī)定，或者侵犯勞動者的勞動權(quán)利的，勞動者有權(quán)向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門經(jīng)對用人單位進行查處，根據(jù)用人單位違反勞動法律對不同情形，給予相應的處罰措施，比如責令改正、罰款等。具體請見所附法律依據(jù)。通過勞動監(jiān)察部門的查處，讓用人單位遵守勞動法律的規(guī)定，從而維護勞動者的合法權(quán)益，維護勞資雙方和諧的勞動關(guān)系。但是，勞動者應該依法行使其向勞動監(jiān)察部門投訴的權(quán)利，不能侵犯用人單位的合法權(quán)益。二、到勞動監(jiān)察部門投訴的情況有哪些到勞動監(jiān)察部門投訴的情況有：1.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;3.用人單位使用童工的情況;4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;5.用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;6.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行2023-06-1967人看過 -
一、勞動保障監(jiān)察部門投訴有用嗎勞動保障監(jiān)察部門投訴有用的，勞動監(jiān)察大隊收到舉報、投訴后有權(quán)利進行調(diào)查和現(xiàn)場檢查，并在60個工日內(nèi)做出處理決定。1.對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;2.對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;3.對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。4.發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關(guān)部門處理。5.涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關(guān)。二、去勞動監(jiān)察大隊投訴需要什么材料去勞動監(jiān)察大隊投訴需要的材料有：1.被投訴單位名稱、聯(lián)系電話和詳細地址；2.被投訴單位法定代表人、主要負責人姓名、聯(lián)系電話；3.投訴人身份證原件及復印件；4.當事人雙方存在勞動關(guān)系的證明（勞動合同、書面協(xié)議、用工記錄、證明身份的證件、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險的記錄等）；5.建筑行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資欠條或結(jié)算單(須加蓋公章)等（適用于建筑工地農(nóng)民工）；2023-06-19303人看過 -
勞動部門投訴電話及流程是撥打12333投訴電話，詳細說明情況，然后去勞動部門提交相關(guān)資料后，等待開具受理回執(zhí)。去勞動部門投訴需要帶的資料有投訴人和被投訴人基本身份信息、勞動合同等證據(jù)。一、勞動部門投訴電話及流程勞動局電話投訴流程：1.當?shù)貏趧泳值碾娫?2333；2.直接撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴；3.攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動部門窗口進行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。二、去勞動部門投訴需要帶什么資料去勞動局投訴需要帶以下資料：1.投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內(nèi)容;2.投訴人或舉報人的身份證復印件;3.考勤記錄;4.拖欠工資花名冊(要有拖欠單位負責人簽名摁手印);5.與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料如施工協(xié)議或施工合同等。三、哪些情況可以向勞動部門投訴1.用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風險抵押金等;2.用人單位違反有關(guān)2023-06-0557人看過
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法律綜合知識一、向哪個部門投訴勞動仲裁管轄權(quán)不服如果是向法院起訴的，應該是向當?shù)氐幕鶎臃ㄔ憾皇侵屑壏ㄔ浩鹪V。當事人不服勞動仲裁管轄的，可以及時提出異議；異議成立的，仲裁委就移交給有管轄權(quán)的機構(gòu)；不成立的，則繼續(xù)審理，依法作出裁決；當事人對仲裁結(jié)果不滿意的，則可以依法去法院提起訴訟。二、勞動爭議仲裁的管轄范圍1．勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。發(fā)生勞動爭議，申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。2．雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是出現(xiàn)圍繞同一爭議雙方當事人互為申請人和被申請人的兩個爭議案件時，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。3．勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。這是明確勞動爭2023-09-28261人看過 -
業(yè)主勞動行政部門監(jiān)督管理具有以下三個特點：（一）監(jiān)督管理的主體是代表國家行使監(jiān)督管理職權(quán)的勞動行政部門；（二）勞動行政部門監(jiān)督管理是一種執(zhí)法行為，這種執(zhí)法行為具有六個主要特征：國家意志性，執(zhí)行性，具體性，強制性，優(yōu)益性，單向性；（三）勞動行政部門監(jiān)督管理是一種行政法律行為。這種監(jiān)督管理的結(jié)果會導致一定的法律后果的產(chǎn)生，如對違法現(xiàn)象和不當行為采取制裁措施等。監(jiān)督管理主體要對這種后果負法律責任。監(jiān)督管理對象對監(jiān)督管理處理不服，可以提起行政復議或行政訴訟。勞動部門備案的勞動合同是什么意思簡單的說備案就是已做登記，已存檔。經(jīng)勞動部門備案也就是說勞動合同在有關(guān)部門已經(jīng)做登記，已存檔。勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果。用人單位應當在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應當在工商注冊后30日內(nèi)，到勞動保障行政部門進行勞動合2023-08-11346人看過 -
強制執(zhí)行一、到什么部門投訴市場監(jiān)督部門市場監(jiān)督管理局作為同級政府組成部門，接受同級政府領導，和上一級市場監(jiān)督管理部門的業(yè)務指導。如果你有足夠的證據(jù)，你可以直接到法院設訴市場監(jiān)督管理局。二、市場監(jiān)督管理局罰款可以不交嗎1、市場監(jiān)督管理局罰款不可以不交，對于行政執(zhí)法機關(guān)的處罰當事人不繳納罰款的行為，將有可能會受到以下的處罰：《行政處罰法》第五十一條當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機關(guān)可以采取下列措施：（1）到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款；（2）根據(jù)法律規(guī)定，將查封、扣押的財物拍賣或者將凍結(jié)的存款劃撥抵繳罰款；（3）申請人民法院強制執(zhí)行。2、有罰款支付義務的公民、單位若是沒有支付能力，可以提出分期支付的請求根據(jù)《行政處罰法》第五十二條當事人確有經(jīng)濟困難，需要延期或者分期繳納罰款的，經(jīng)當事人申請和行政機關(guān)批準，可以暫緩或者分期繳納。三、消費者維權(quán)投訴找哪個部門目前2023-04-24412人看過 -
各級技術(shù)監(jiān)督部門，要嚴格查處無許可證的特種勞動防護用品的生產(chǎn)、銷售等行為，各級勞動部門要對勞動防護用品的使用情況進行一次檢查，重點檢查建筑工地、施工單位。對使用假冒偽劣勞動防護用品的單位，要嚴肅查處。一、用人單位怎么去保障勞動安全衛(wèi)生《勞動法》第五十二條，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！秳趧臃ā返谖迨龡l，勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用?！秳趧臃ā返谖迨臈l，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。二、勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利如下：1、獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓；2、獲得職2023-06-27403人看過
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勞動者非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權(quán)益，建議保留工資報酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。一、如果是在校學生做兼職的。由于在校大學生不具備勞動關(guān)系主體資格，不能成為勞動關(guān)系中的勞動者，所以與雇主不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動局無權(quán)管轄。問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實，單位支付報酬的標準、工作時間和應支付的報酬等。二、符合法律規(guī)定的勞動者做兼職。1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應2023-02-21471人看過 -
勞動保障任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動保障行政部門對舉報人反映的違反勞動保障法律的行為應當依法予以查處，并為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書應當載明下列事項：（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。律師補充：勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；2023-05-06127人看過
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當事人提供法律幫助和指導，幫助當... 更多>
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