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一、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備什么

到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備的材料有：

1.投訴文書；

2.投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對(duì)）；

3.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料等。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條

任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的情況有哪些

到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的情況有以下類型：

1.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;

2.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;

3.用人單位使用童工的情況;

4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;

5.用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

6.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。

三、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的流程

到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的流程如下：

1.投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，

2.由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

3.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。