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6個(gè)月的試用期是否正確？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 15:34:54 391 人看過(guò)

試用期6個(gè)月是否合法，需要看簽訂的勞動(dòng)合同的期限來(lái)判斷。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期6個(gè)月是否合法

勞動(dòng)合同是三年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，試用期六個(gè)月是合法的。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見(jiàn)，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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    只要?jiǎng)趧?dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期二個(gè)月正常。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期兩個(gè)月合同是幾年試用期兩個(gè)月合同兩年。1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期需要簽合同。根據(jù)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
    2023-08-09
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  • 試用期延遲一個(gè)月能轉(zhuǎn)正嗎
    現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，公司可以延長(zhǎng)試用期是否合法？首先根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期有這樣的限制：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。那么用人單位只可以在一定期限內(nèi)約定一次試用期，不可以再次延長(zhǎng)。試用期結(jié)束前，用人單位需要對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，認(rèn)為不合適的，應(yīng)該提出解除勞動(dòng)合同。即使雙方協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期的，延長(zhǎng)期限也以上述法律規(guī)定的上限為期。試用期過(guò)后，勞動(dòng)者正式轉(zhuǎn)正。單位應(yīng)當(dāng)支付轉(zhuǎn)正工資，認(rèn)為員工確實(shí)不能勝任工作，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行換崗或者培訓(xùn)。也就是經(jīng)換崗或培訓(xùn)是必經(jīng)程序，之后仍不能勝任工作的，單位單方提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十天通知，在三十天內(nèi)，仍應(yīng)對(duì)該員工履行用人單位的義務(wù)。綜上所述，延長(zhǎng)試用期需
    2023-02-15
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  • 試用期超過(guò)月未被轉(zhuǎn)正是否合理
    一、試用期超過(guò)月未被轉(zhuǎn)正是否合理試用期滿(mǎn)了不給轉(zhuǎn)正不合法。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。若勞動(dòng)者通過(guò)試用期的，應(yīng)當(dāng)成為用人單位的正式員工。三個(gè)月的試用期滿(mǎn)，不用專(zhuān)門(mén)的申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，單位沒(méi)有告訴你不合格就說(shuō)明你是合格的，試用期滿(mǎn)自動(dòng)轉(zhuǎn)正。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。當(dāng)試用期的期限屆滿(mǎn)之后就不會(huì)再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)者，通俗的理解就是試用期內(nèi)沒(méi)有考核或者默認(rèn)通過(guò)的，試用期一滿(mǎn)就自動(dòng)視為轉(zhuǎn)正的“正式員工”。二、試用期辭職不給工資要如何辦試用期辭職不給工資要按照如下方式處理：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院請(qǐng)求訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議
    2023-10-19
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #試用期
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    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
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    • 試用期6個(gè)月轉(zhuǎn)正的好處
      廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-11
      用人單位與勞動(dòng)者簽合同，而且試用期6個(gè)月的，那么查看勞動(dòng)合同是否符合勞動(dòng)合同法，而且女職工懷孕，可以享受產(chǎn)假的?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限
    • 試用期6個(gè)月尚未結(jié)束，是否屬于默認(rèn)轉(zhuǎn)正？
      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-07
      在員工未滿(mǎn)六個(gè)月的情況下,視為其與公司尚未確立正式雇傭關(guān)系。但當(dāng)試用期超過(guò)六個(gè)月后,員工將自動(dòng)進(jìn)入正式雇傭狀態(tài)。 在員工度過(guò)試用期后,如果公司沒(méi)有提出任何異議或反對(duì)意見(jiàn),通?？梢哉J(rèn)為員工已經(jīng)正式成為公司的一員。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果員工在試用期內(nèi)未能達(dá)到適用標(biāo)準(zhǔn),用人單位可以終止其雇傭關(guān)系。反之,如果用人單位沒(méi)有行使這一權(quán)力,則通常被視為認(rèn)為員工已符合任職要求,從而自動(dòng)轉(zhuǎn)變
    • 民營(yíng)企業(yè)試用期6個(gè)月正常么
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-25
      關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
    • 6個(gè)月試用期不轉(zhuǎn)正補(bǔ)償多少
      香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-10-06
      依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，如果用人單位約定的試用期超過(guò)6個(gè)月的，勞動(dòng)者是可以主張經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹Ｎ覈?guó)相關(guān)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同
    • 關(guān)于6個(gè)月試用期的公司是否合適
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2025-01-20
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。而根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。