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一、凡依法建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)、機關單位，不論屬于何種所有制性質，也不論實行何種經營機制、用工制度和分配形式，均應按新《工會法》的有關規(guī)定計撥工會經費。

二、從1992年7月1日起，工會經費的計提口徑，由過去按全部職工工資總額扣除各種價格補貼后的2％計算，改按以國家統(tǒng)計局規(guī)定的“全部職工工資總額”為基數計算。計提的工會經費，各類企業(yè)單位均按《企業(yè)財務通則》規(guī)定的渠道列支，行政事業(yè)單位在行政費或事業(yè)費中列支。

三、為便于全面、準確、及時地計撥工會經費，各基層單位應于每月10日前以上月全部職工工資總額為基數，計提本月工會經費，并于每月15日前按工會財務管理體制和經費分成的有關規(guī)定上解經費。對無故逾期拖欠或不如實計撥的單位，主管部門可按〔81〕京銀會字第26號文規(guī)定通過銀行進行扣交，并扣收滯納金。

四、工會脫產專職人員工資費用列支渠道的規(guī)定，原則上也適用于各類外商投資企、事業(yè)單位。

五、市、區(qū)、縣工會和編制在市、區(qū)、縣工會的靠財政補貼或工會經費補貼的文化、教育、體育、衛(wèi)生等集體福利事業(yè)的離休、退休人員享受同級黨政機關離休、退休人員同等待遇；其中實行社會養(yǎng)老統(tǒng)籌的人員，費用由社會統(tǒng)籌基金中支付；未實行社會統(tǒng)籌的人員，其費用的支付渠道和解決辦法，分別由市、區(qū)、縣工會與同級財政部門按全國總工會、財政部文件精神結合實際情況商定。

退休人員工齡工資如何計算

退休人員工齡工資的計算方法有三種，第一種是連續(xù)計算：如果員工從一家公司調到另一家公司，這兩家公司的工作時間應按連續(xù)服務年限計算。第二種是重新計算：員工因跳槽、辭退等個人原因調到單位工作的，其連續(xù)工齡從其到新公司參加新工作之時起重新計算。第三種是工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算，工作一年可當作一年零三個月計算。

《中華人民共和國工會法》第三條在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。