無效的勞動(dòng)合同有哪些啊
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-07 08:54:25
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下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：1、利用欺詐、脅迫或乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同無效。雙方在訂立勞動(dòng)合同和起草勞動(dòng)合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)自愿遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。2、用人單位免除法定責(zé)任，無效排除勞動(dòng)者權(quán)利。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循公平原則，其核心意義在于要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)一致。為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除其法定責(zé)任，如一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生死病老與企業(yè)無關(guān)等。3、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同的主體和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。也就是說，簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內(nèi)容必須合法。我國《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)中有許多強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位必須遵守。違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，條款無效。4、勞動(dòng)報(bào)酬和條件低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)也無效。
造成勞動(dòng)合同無效的原因有哪些
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
根據(jù)上述文章中的內(nèi)容，相信已經(jīng)解答了您的問題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)，這樣在遇到有法律問題時(shí)才能作出正確的判斷，才可以更好的運(yùn)用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問題的話，可以查看本站其他內(nèi)容了解。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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無效勞動(dòng)合同國家規(guī)定用人單位要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一般勞動(dòng)合同簽訂后就具有法律效力，但是也存在一些無效的勞動(dòng)合同，無效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候就沒有法律效力，因此若是用人單位的原因造成勞動(dòng)合同無效的，用人單位是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)?。一、無效勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)1、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。2、至于雙倍工資根據(jù)第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必2023-04-22437人看過 -
同時(shí)履行抗辯權(quán)合同的效力有：有效合同、無效合同、可撤銷合同、效力待定合同。合同當(dāng)事人的意志符合國家意志和社會(huì)利益的，國家賦予當(dāng)事人的意志以拘束力，要求合同當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同，否則可以依靠國家強(qiáng)制力要求當(dāng)事人履行合同、承擔(dān)違約責(zé)任。法定形式對(duì)合同效力有什么作用我國法對(duì)法定形式的效力性質(zhì)沒有劃一的規(guī)定，只能根據(jù)具體法律規(guī)定去判斷，由此可將法定形式分為4類。（一）法定形式為合同的成立要件。從目前立法情況看，作為合同成立要件的法定形式，僅限于書面形式。書面形式是以文字表現(xiàn)當(dāng)事人所訂合同的形式，如表格合同、合同確認(rèn)書、保險(xiǎn)單、車票等合同憑證等。凡是在法律、行政法規(guī)提出“應(yīng)當(dāng)”以書面形式訂立合同的強(qiáng)制性要求的情形下，書面形式可以視為合同的成立要件。合同的成立應(yīng)屬于當(dāng)事人私人合意的范疇，將法定形式這樣外在的法律規(guī)定確定為成立要件，似乎不合邏輯。但從證據(jù)的角度來看，書面形式等法定形式無疑是證明合同存在的最為客觀有效的基2023-08-13218人看過 -
1、勞動(dòng)合同的因故終止的情形有：勞動(dòng)合同約定的期限屆滿；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；用人單位依法解散的，但合并或者分立的情形除外；法律規(guī)定的其他情形。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、試用期解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些1、勞動(dòng)者解除：試用期內(nèi)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同：提前三日以書面形式通知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。該情形下，勞動(dòng)者不需向用人單位支付賠償，2、用人單位解除：需依據(jù)具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。若存在法定情形，用2023-06-25331人看過 -
無效合同是相對(duì)于有效合同而言，凡不符合法律規(guī)定的要件的合同，不能產(chǎn)生合同的法律效力，都屬于無效合同。無效合同的認(rèn)定原則是什么？哪些勞動(dòng)合同屬于無效合同？一、無效合同的認(rèn)定原則無效合同作為典型的私法行為，合同必須在公權(quán)許可的限度內(nèi)實(shí)施，無效合同就是國家公權(quán)干預(yù)的結(jié)果。所謂無效合同，是指已成立，因欠缺法定有效要件，在法律上確定地當(dāng)然自始不發(fā)生法律效力的合同。這里的不發(fā)生法律效力，是指不發(fā)生該合同當(dāng)事人所追求的法律效果。國家公權(quán)不應(yīng)當(dāng)過分干預(yù)私法下的行為，因此，認(rèn)定合同無效應(yīng)當(dāng)完全在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行，主要原則如下：(1)不非(違)法即合法有效原則。法國法認(rèn)為如不能認(rèn)定不是無效，可以認(rèn)定有效，此規(guī)則可以作為我國的立法和司法的借鑒。只有法律、行政法規(guī)明確規(guī)定合同違反某強(qiáng)制性規(guī)定無效，合同才能被認(rèn)定為無效，否則，一概不無效，此即所謂法不設(shè)責(zé)即豁免。對(duì)于一份已經(jīng)成立的合同，只要合同中不存在阻卻合法有2023-06-09144人看過
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一、勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：1、勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來說，我國的勞動(dòng)合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領(lǐng)當(dāng)中，固定期限勞動(dòng)合同比較普遍。固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開始期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的白領(lǐng)，同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開始期限及終止條件。2、工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問題。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來說這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動(dòng)法》，第四章工作時(shí)2023-02-21118人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由使用者與勞動(dòng)者協(xié)商一致，使用者與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。勞動(dòng)合同生效后有法律約束力，勞動(dòng)合同生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂時(shí)雙方當(dāng)事人簽署勞動(dòng)合同文體之日起計(jì)算。簽字日期應(yīng)與合同約定的日期相同。但是，如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定合同生效，則應(yīng)以合同約定日期為生效時(shí)間。需要注意的是，勞動(dòng)合同成立，生效，并不意味著勞動(dòng)關(guān)系成立，《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，使用者雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)關(guān)系始于雇傭之日。勞動(dòng)合同中止的情形有哪些？勞動(dòng)合同中止的情形主要有以下幾個(gè)方面。1、用人單位中止具備法定的中止事由，用人單位同勞動(dòng)者可以中止履行勞動(dòng)合同。例如，停產(chǎn)息工、放長假、廠內(nèi)待崗等，都是用人單位由于經(jīng)營不善，而中止履行勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者中止勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，但是仍然有繼續(xù)履行的條件，造成勞動(dòng)合同中止。例如2023-08-05473人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哪些會(huì)讓勞動(dòng)合同無效的情形根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：1．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。欺詐：首先虛構(gòu)一個(gè)事實(shí)，對(duì)方依據(jù)這是事實(shí)作出了一個(gè)錯(cuò)誤的意思表示。脅迫：脅迫和乘人之危是一種手段和狀態(tài)的關(guān)系，利用地位、信息的不對(duì)等，利用單位的強(qiáng)勢地位、勞動(dòng)者弱勢地位，脅迫勞動(dòng)者簽訂解除協(xié)議等情形。2．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。如：合同約定“出現(xiàn)工傷公司概不負(fù)責(zé)”。3．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。比如試用期期限的延長，法律規(guī)定最長不得超過6個(gè)月，如果約定9個(gè)月，后面約定的3個(gè)月試用期無效。另外還有婚育限制約定、職業(yè)違法（賭博、高利貸等）。但是要注意，勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民2024-01-12119人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同無效是由哪些確定的對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！秳趧?dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。二、無固定期限的勞動(dòng)合同是指什么無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能2024-01-24491人看過
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合同無效合同無效和被撤銷的法律后果有：1、合同雙方應(yīng)當(dāng)返還因合同產(chǎn)生的相關(guān)財(cái)產(chǎn)，無法返還或沒必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償；2、被撤銷或被認(rèn)定無效的合同，自始沒有法律效力；3、如果因一方過錯(cuò)導(dǎo)致合同被撤銷、被認(rèn)定無效，且造成對(duì)方損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。被確認(rèn)無效和被撤銷后合同的法律后果合同被確認(rèn)無效或撤銷后將導(dǎo)致合同自始無效，這也就是效力溯及既往的原則。我國《民事通則》第61條規(guī)定：民事行為被確認(rèn)為無效或者被撤銷后，當(dāng)事人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)返還給受損失的一方。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受的損失，對(duì)方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雙方惡意串通，實(shí)施民事行為損害國家的、集體的或者第三人的利益的，應(yīng)當(dāng)追繳雙方取得的財(cái)產(chǎn)，收歸國家、集體所有或者返還第三人。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任類型主要有：1．返還財(cái)產(chǎn)（包含不能返還或者沒有必要返還時(shí)的折價(jià)補(bǔ)償這一特殊方式）；2．賠償損失；3．收歸國有或返2023-07-28470人看過 -
勞動(dòng)合同的類型有：以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同；無固定期限的勞動(dòng)合同；固定期限的合同。無效的勞動(dòng)合同：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同均屬于無效的勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同用工期限具體是多長的？員工可以與單位協(xié)商約定其勞動(dòng)合同用工期限，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以選擇訂立的勞動(dòng)合同的期限長度與合同類型。二、與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同是不是合同工與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同是合同工。按政策規(guī)定，任何有事實(shí)的、穩(wěn)定的、長期的、崗位工作固定的勞資關(guān)系，都必須簽訂勞動(dòng)合同，合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，如果要訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的2023-02-27440人看過 -
法律綜合知識(shí)合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，合同有效的法律要件主要包括：其一，合同當(dāng)事人基本信息；其二，標(biāo)的；其三，數(shù)量；其四，質(zhì)量；其五，價(jià)款或者報(bào)酬；其六，履行期限、地點(diǎn)和方式；其七，違約責(zé)任；其八，解決爭議的方法?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤畻l合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。2024-05-07364人看過 -
合同無效勞動(dòng)合同無效的法律后果(1)勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅。(2)勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，無論是哪一方的過錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是勞動(dòng)者與用人單位惡意串通，共同損害國家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的除外。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，可以參考用人單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定;用人單位無相同或相近崗位的，按照本單位職工平均工資確定。如果用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定了工資條款的，除工資條款違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者雙方當(dāng)事人惡意串通侵害社會(huì)公共利益的情況外，只要當(dāng)事人約定的工資條款是雙方真實(shí)意思的體現(xiàn)，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額可以按照雙方約定的條款確定。(3)有過2023-06-13324人看過
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勞動(dòng)合同糾紛（1）證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。1、當(dāng)事人為自然人時(shí)，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證明或戶籍簿等。2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。3、當(dāng)事人在訴訟爭議的法律事實(shí)發(fā)生后發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)提交變更登記資料。（二）證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資等。（3）在勞動(dòng)爭議事件中，由于使用者的開除、除名、退休、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者的工作年數(shù)等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，使用者承擔(dān)舉證責(zé)任。（四）如有具體訴訟請(qǐng)求，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額計(jì)算清單。違法解除勞動(dòng)合同證據(jù)有哪些違法解除勞動(dòng)合同證據(jù)有證人證言，還有一些視頻方面的資料。法律當(dāng)中明確規(guī)定必須要提前30天通知用人單位或者是勞動(dòng)者，這樣才是屬于合法的手續(xù)辦理。個(gè)人解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)應(yīng)該寫清楚解除勞動(dòng)合同的事實(shí)理由和依據(jù)，這些完成之后才能夠提交2023-08-07301人看過 -
經(jīng)紀(jì)合約是屬于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無效的情形包括缺乏法定形式的要件，主體的資格不合格，欺詐、脅迫等手段訂立，違反強(qiáng)制性法律規(guī)范或社會(huì)公共利益等。一、經(jīng)紀(jì)合約屬于勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同經(jīng)紀(jì)合約屬于勞動(dòng)合同。經(jīng)紀(jì)約是指經(jīng)紀(jì)公司或者經(jīng)紀(jì)人代理藝人的演出，影視劇，通告等，藝人有先簽經(jīng)紀(jì)公司再由他們負(fù)責(zé)其他事情的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供2023-06-05314人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對(duì)糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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勞動(dòng)合同無效無效的情形有哪些，什么情況下勞動(dòng)合同寧夏在線咨詢 2022-04-17按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效主要是以下這幾種情況： (一)訂立勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動(dòng)合同就是無效的勞動(dòng)合同(法律另有規(guī)定的除外) (二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定 如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資；約定工作時(shí)間超過法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者正 -
什么是無效勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法對(duì)無效勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定廣西在線咨詢 2023-09-21一、什么是和無效勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。按合同內(nèi)容來劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。 二、勞動(dòng)合同法對(duì)無效勞動(dòng)合同的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 -
勞動(dòng)合同無效的情形有哪些, 無效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式主要有哪些方面陜西在線咨詢 2022-03-06一、勞動(dòng)合同無效的情形有哪些無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖經(jīng)過當(dāng)事人雙方同意訂立，但因勞動(dòng)合同條款違反法律、行政法規(guī)的要求，因而不具有法律效力。無效勞動(dòng)合同分為全部無效和部分無效兩種。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，無效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式為：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。如果訂立勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對(duì)方，致使另一方上當(dāng) -
合同生效的情形有哪些，勞動(dòng)合同無效的情形有哪些河南在線咨詢 2021-10-11勞動(dòng)合同無效的情況：使用者免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的欺詐、威脅手段或乘坐人的危險(xiǎn)，使對(duì)方在違反真正意義的情況下制定或變更勞動(dòng)合同的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的情況下。 -
勞動(dòng)合同是否有效，哪些情形下勞動(dòng)合同是無效合同的河南在線咨詢 2022-04-22就勞動(dòng)合同而言，用人單位簽字或者蓋章均可。至于如何簽字或蓋章，沒有具體的法律規(guī)定，只能從一般的法理來解釋。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方簽訂的，因此用人單位的簽字或蓋章只要能代表該用人單位即可。 勞動(dòng)合同有效的情形： 1.法定代表人簽字加蓋公司公章 2.法定代表人簽字 3.經(jīng)授權(quán)的相關(guān)人員的簽字，該授權(quán)經(jīng)過公示 4.蓋公司公章 5.蓋經(jīng)授權(quán)的相關(guān)章，該授權(quán)經(jīng)過公示備注： 1.上述簽字或蓋章只要具
