用人單位不訂立勞動合同的法律后果：
（一）未簽勞動合同需賠雙倍工資；
（二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立；
（三）單位不能以試用不合格為由辭退職工；
（四）未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。
未訂立書面勞動合同的法律后果
1994年頒布的《勞動法》中明確規(guī)定了用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。但《勞動法》并未得到很好的貫徹執(zhí)行，實踐中用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象比比皆是，“事實勞動關(guān)系”大行其道，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益。
根據(jù)《關(guān)于檢查中華人民共和國勞動法實施情況的報告》公布的數(shù)據(jù)，我國中小型非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率不到20％，個體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低。《勞動合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”從何時開始計算呢？
《勞動合同法實施條例》對此作出了明確，《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。另外，《勞動合同法實施條例》還對用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的兩倍工資的支付作出了明確，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
【典型案例】周明于2008年2月1日入職深圳某外貿(mào)公司，月薪3000元，公司一直未與周明簽訂勞動合同，2008年12月31日，周明向公司提出辭職，并依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定要求公司另行支付工資33000元從2008年2月1日計算至2008年12月31日，周明的主張是否符合《勞動合同法》的規(guī)定？
【評析】《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，如果不能夠在建立勞動關(guān)系的同時訂立書面勞動合同，可以給予1個月的寬限期。用人單位需在1個月的時間內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，1個月的寬限期是法律賦予用人單位的期限，“應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”指從用工之日起第2個月的第1天開始計算，寬限期用人單位可不支付二倍工資，所以本案中用人單位應(yīng)當(dāng)自2008年3月1日開始向周明每月支付二倍的工資，即用人單位還需支付周明30000元。
【風(fēng)險提示】招用勞動者時，用人單位盡量做到先簽訂勞動合同再入職，或最遲在勞動者入職后1個月內(nèi)簽訂勞動合同，如因某些原因超過1個月未訂立書面勞動合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)及時與勞動者進(jìn)行協(xié)商、溝通，取得勞動者的諒解，盡早訂立勞動合同，避免用工成本的增加。
【法律鏈接】
1、《中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立
書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向
勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知
勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起
算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依
照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限
勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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女員工之所以是特殊的勞動者，是因婦女的身體、生理特點及其生育、哺育子女的特殊性所決定的，因此，法律法規(guī)對女員工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康實行特別保護(hù)。(一)女員工的保護(hù)范圍依據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍》等法律法規(guī)規(guī)定，保護(hù)女員工的主要內(nèi)容包括三個方面：保護(hù)女員工的勞動權(quán)利;安排女員工從事無害女性生理機(jī)能的工作;女性生理機(jī)能變化過程中的勞動保護(hù)，即四期保護(hù)，經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)、哺乳期保護(hù)。1、特殊情況下女員工享受的勞動保護(hù)。女員工月經(jīng)期間享有的權(quán)利包括不被安排從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動;從事特定行業(yè)的，可以享受1日公假。懷孕期、生育期及哺乳期間，女員工享有的權(quán)利主要包括：不被安排從事某些工作的權(quán)利;不被降低工資的權(quán)利;不被延長勞動時間的權(quán)利;不被辭退或解除勞動合同的權(quán)利;延期終止勞動合同的權(quán)利;請保2023-06-09318人看過 -
勞動合同作為用人單位與勞動者雙方的一個協(xié)議，在建立勞動關(guān)系后必須簽訂，但是如果用人單位已經(jīng)與勞動者建立了勞動關(guān)系而又未訂立勞動合同的，對于用人單位會有什么問題，會怎樣呢？一、相關(guān)法律規(guī)定：1、《勞動合同法》第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3、《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。4、《勞動合同法實施條例》第六條2023-06-09219人看過 -
一、企業(yè)提出續(xù)簽后，如果職工不想續(xù)，則企業(yè)是不需要支付任何補(bǔ)償?shù)摹６?、勞動合同期滿，用人單位與勞動者沒有續(xù)簽，但勞動關(guān)系繼續(xù)延續(xù)，這種情況在法律上視為前一個勞動合同的延續(xù)，如前合同是三年，就視為該合同延續(xù)三年。勞動合同到期公司不續(xù)簽的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些一、勞動合同到期公司不續(xù)簽的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些1、勞動合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）如果具有單位主動提出不續(xù)約等情形的，單位要按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付給勞動者一個月工資；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；（3）不滿六個月的，支付給勞動者半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定2023-07-15418人看過 -
未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。已建立勞動關(guān)系多久內(nèi)訂立書面勞動合同已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者2023-07-06308人看過
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勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這里的二倍工資如何支付，《勞動合同法實施條例》進(jìn)行了具體規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日2023-02-24401人看過 -
法律綜合知識一、新法下規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險應(yīng)對規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會陷于困境?！秳趧雍贤ā返谒臈l對規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。從法律規(guī)定看，規(guī)章制度的制定、修改流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知?！撅L(fēng)險分析】1、不合法的規(guī)章制度，在仲裁2022-11-21383人看過 -
日前，宣城市宣州區(qū)人民法院審結(jié)了一起勞動爭議糾紛案。某公司因未與員工簽訂書面勞動合同，被判支付員工9個月的雙倍工資14721元。2012年2月28日，華某應(yīng)聘至宣城市某玻璃公司擔(dān)任門衛(wèi)一職，試用期工資為每月1500元，雙方未簽訂書面勞動合同。2012年4月至12月，華某在擔(dān)任門衛(wèi)職位時的工資總額為14721元。2012年12月27日，因公司將華某安排至車間工作，華某申請辭職，并于2013年1月1日離職。華某認(rèn)為公司未與其簽訂勞動合同，侵犯了其合法權(quán)益，遂向勞動爭議仲裁委員會申請裁決，要求公司支付其自2012年4月至12月未簽訂勞動合同9個月的雙倍工資差額，勞動爭議仲裁委員會支持了華某的請求。該公司不服裁決，向法院提起訴訟。法院審理認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的2023-06-08172人看過 -
一、勞動合同期滿勞動者繼續(xù)工作用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)該規(guī)范用工，積極主動與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，若用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者有權(quán)請求用人單位支付二倍工資。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同2024-01-16162人看過
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用人單位不簽勞動合同：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位不簽勞動合同怎么賠償一、用人單位不簽勞動合同怎么賠償1、用人單位不簽勞動合同的賠償具體如下：（1）在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。2、法律依據(jù)：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，2023-07-05137人看過 -
簽訂勞動合同若勞動者未簽訂勞動合同，自入職滿一個月且不滿1年時，用人單位應(yīng)每月支付兩倍工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。若勞動者未簽訂勞動合同，自入職滿一個月且不滿1年時，用人單位應(yīng)每月支付兩倍工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 未 簽 勞 動 合 同 怎 么 辦 ？根據(jù)《勞動合同法》和《勞動實施條例》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。而如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自2023-09-16494人看過 -
一、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關(guān)系自哪些起建立用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，但最多不超過十一個月。《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。二、哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位2024-02-02396人看過 -
我國有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章明確規(guī)定禁止用人單位向勞動者收取定金、保證金或風(fēng)險抵押金。1994年原勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》明確規(guī)定：企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金（品）的，公安部門、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人。1995年8月原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知》規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。1995年9月，原勞動部《關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工時非法收費的通知》規(guī)定：用人單位錄用職工必須按照勞動法的有關(guān)規(guī)定，遵循面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，保證勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，不得2023-06-0976人看過
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用人單位分支機(jī)構(gòu)的法律地位比較特殊，其不具有獨立的法人資格，但具有相對的獨立性。勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。律師補(bǔ)充：法人分支機(jī)構(gòu)，是指法人的組成部分。在法人主要活動地點以外的一定領(lǐng)域內(nèi)，實現(xiàn)法人的全部或部分職能。分支機(jī)構(gòu)通過它的領(lǐng)導(dǎo)人所為的法律行為，對法人直接產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)，并構(gòu)成整個法人權(quán)利義務(wù)的一部分。但法人分支機(jī)構(gòu)，仍屬于法人的組成部分，主要表現(xiàn)在其目的事業(yè)須在法人范圍之內(nèi)，其行為的效果仍由法人承擔(dān)，不具有獨立責(zé)任能力，與有獨立責(zé)任能力的母公司之子公司不同。分支機(jī)構(gòu)是是一種非法人組織，是企業(yè)法人為了實現(xiàn)其職能在總部之外設(shè)立的機(jī)構(gòu)，常見的分支機(jī)構(gòu)有分公司、分行、營業(yè)部、門市部、辦事處等。其特征如下：（1）法人分支機(jī)構(gòu)是由法人為實現(xiàn)其2023-05-06407人看過 -
申請勞動仲裁，請向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提供有效的勞動關(guān)系證明。沒簽勞動合同的，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資；沒有繳社保的，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保；提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資；以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職，并主張單位支付工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請勞動仲裁，請向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提供有效的勞動關(guān)系證明。1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。2、如果沒有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職。并主張單位支付（工作一年）一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資權(quán)益維護(hù)加班工資權(quán)益維護(hù)是勞動法中的一項重要規(guī)定,旨在保護(hù)勞動者在超時加班時2023-11-13493人看過
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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與員工訂立的勞動合同與用人單位簽訂的勞動合同有何區(qū)別？遼寧在線咨詢 2022-04-011、口頭約定合同個別企業(yè)出于自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多很珍惜就業(yè)崗位，一般不敢對此提出異議。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受不損害。我國《勞動法》第19條明確規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面合同訂立……”，因為，口頭約定的合同其實為無效勞動合同。2、一邊倒合同部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款傾向于用人單位一方，此種情形目前相當(dāng)普 -
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工合法嗎云南在線咨詢 2023-09-28用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違反我國勞動合同法的。而如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單 -
雇員與用人單位要怎樣訂立勞動合同湖南在線咨詢 2022-10-12用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法 -
勞動合同法實施條例勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位怎么辦海南在線咨詢 2022-04-01《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞 -
個人與單位未簽訂勞動合同是用人單位的錯黑龍江在線咨詢 2023-05-30未簽訂勞動合同是用人單位的過錯。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
