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內(nèi)退人員與其他單位訂立勞動(dòng)合同

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-02-28 22:52:44 244 人看過(guò)

李某原在濰坊市一家機(jī)械公司工作，2008年年底從單位內(nèi)退，2009年5月起到一家汽車制造公司從事技術(shù)工作。公司一直沒(méi)有與李某訂立勞動(dòng)合同，李某感覺(jué)公司不簽合同自己的權(quán)益得不到保護(hù)，多次向公司交涉要求訂立勞動(dòng)合同，但始終未果。今年10月，李某向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求機(jī)械公司支付2009年6月至2010年4月的未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資16500元。仲裁庭審中，機(jī)械公司提出李某系內(nèi)退職工，雙方之間是雇傭關(guān)系，公司沒(méi)有義務(wù)與李某訂立勞動(dòng)合同。仲裁委審理后認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第8條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。李某作為內(nèi)退職工由原單位為其按月發(fā)放工資，但并沒(méi)有辦理正式的退休手續(xù)，未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，李某仍然是勞動(dòng)法意義上的適格勞動(dòng)者。因此，機(jī)械公司與李某之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，而非雇傭關(guān)系。經(jīng)多次調(diào)解無(wú)效，仲裁委裁決機(jī)械公司支付李某未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資16500元。

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的訂立

內(nèi)容提要：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，這里“應(yīng)當(dāng)”應(yīng)理解為必需的意思①。而在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)中，勞動(dòng)力供大于求，許多用人單位特別是一些私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織為規(guī)避法律義務(wù)，往往不愿與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在就業(yè)壓力大的狀況下，為抓住飯碗，往往也被迫放棄訂立書(shū)面合同的權(quán)利，從而導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的大量存在。我國(guó)執(zhí)法部門對(duì)大量存在的無(wú)書(shū)面形式的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，因無(wú)法可依，不能形成統(tǒng)一的處理規(guī)則，有的只能進(jìn)行強(qiáng)行調(diào)解，有的則甚至不予受理，這與保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益顯然不相符，不利于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。事實(shí)上，用什么樣的形式訂立勞動(dòng)合同并不能影響勞動(dòng)關(guān)系的客觀存在，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的四個(gè)基本特征，就是勞動(dòng)關(guān)系②。因此，我認(rèn)為應(yīng)在法律上做出修改和拓展，承認(rèn)書(shū)面、口頭和默示多種形式建立勞動(dòng)關(guān)系，并強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)監(jiān)察部門的責(zé)任。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同訂立形式

二、訂立勞動(dòng)合同要注意哪些

（一）勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（二）勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

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簽訂勞務(wù)合同出工傷企業(yè)拒賠2008年11月，楊先生與豐臺(tái)區(qū)一家公司簽訂了勞務(wù)合同，期限至2010年11月。但是，2009年11月，他在工作中摔倒昏迷，被診斷為腦外傷，腦震蕩，全身多處挫傷，腰扭傷，腰椎間盤突出。事故發(fā)生后，公司負(fù)責(zé)人在電話中讓他先墊付醫(yī)療費(fèi)用，待出院后全額報(bào)銷。因楊先生家沒(méi)多少錢，他僅住院三天就出院了。當(dāng)年12月，楊先生被認(rèn)定為工傷。公司認(rèn)為該認(rèn)定結(jié)果于公司不利，遂扣著工傷證不給楊先生。楊先生接著提出勞動(dòng)能力鑒定、醫(yī)療費(fèi)、休息休假等事情，公司更是一口拒絕。不得已，他向仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴。視為勞動(dòng)關(guān)系法院調(diào)解獲賠償仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為：楊先生是首鋼公司內(nèi)部退養(yǎng)職工，依照2009年的法律規(guī)定：凡企業(yè)內(nèi)部退休職工，與其他單位發(fā)生用工爭(zhēng)議的，全部按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，楊先生與該公司的糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍，并駁回楊先生的訴請(qǐng)。楊先生不服裁決，向法院提起訴訟。劉律師發(fā)現(xiàn)該訴訟提出的時(shí)間恰

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一、員工與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系法律對(duì)此是怎樣規(guī)定的？隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步健全，適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的勞動(dòng)力配置體制逐步完善，雙重勞動(dòng)關(guān)系必然面臨著被清理且消亡的歷史要求。如果仔細(xì)我國(guó)政府頒布的一些勞動(dòng)法律法規(guī)就可以發(fā)現(xiàn)，我國(guó)政府對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的態(tài)度正從過(guò)去一定程度地保護(hù)轉(zhuǎn)變?yōu)殚_(kāi)始進(jìn)行限制。二、勞動(dòng)制度早在1996年，勞動(dòng)部就頒布了《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》，其中第17條規(guī)定:"用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能夠證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。"為了保證《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》的正確適用，勞動(dòng)部辦公廳于次年發(fā)布了《對(duì)〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]88號(hào))，其中第三條規(guī)定"三、關(guān)于內(nèi)部退養(yǎng)的職工可否流動(dòng)的問(wèn)題。根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第111號(hào))的

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單位返聘退休人員工資沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位和勞動(dòng)者可根據(jù)自愿訂立合同的原則對(duì)合同進(jìn)行訂立，此時(shí)退休人員的工資并不受勞動(dòng)法最低工資的限制。單位返聘退休人員簽訂合同的方式也可以依據(jù)自愿原則進(jìn)行簽訂，但不能違反法律中的強(qiáng)制性規(guī)定。一、單位返聘退休人員工資標(biāo)準(zhǔn)單位返聘退休人員工資沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者的具體約定。退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。如果最低工資1560元，是職工實(shí)際拿到手的數(shù)額不得低于1560。但退休返聘人員不受這個(gè)限制，工資哪怕是1元也是不違法的。二、單位返聘退休人員如何訂立勞務(wù)合同單位返聘退休人員可以依據(jù)民法典中的自愿原則對(duì)勞務(wù)合同進(jìn)行訂立。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同

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勞動(dòng)合同訂立
個(gè)人與單位的勞動(dòng)合同訂立的條件有哪些

個(gè)人與單位的勞動(dòng)合同訂立的條件是：1、雙方協(xié)商一致；2、雙方均具有相應(yīng)的民事行為能力；3、合同的內(nèi)容真實(shí)完備；合同采用書(shū)面形式；4、以及雙方均簽字或者蓋章、按指印。一、勞動(dòng)合同的必備條款(一)勞動(dòng)合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年令；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。(二)工作內(nèi)容在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以

2023-03-03

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用人單位
高校畢業(yè)生如何與用人單位訂立勞動(dòng)合同

近日，我市一些高校畢業(yè)生咨詢，他們畢業(yè)后到用人單位工作，不知如何與用人單位訂立勞動(dòng)合同。媒體就此采訪了市人才交流中心主任姜某某。姜某某告訴媒體，根據(jù)勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，用人單位(企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織)招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x

2023-06-10

76人看過(guò)
合同仲裁
事業(yè)單位人員勞動(dòng)合同如何簽訂

勞動(dòng)合同是保護(hù)單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)益的重要法律文書(shū)，想要正確簽訂勞動(dòng)合同，一定要了解勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、合同類型、內(nèi)容條款、簽訂方式四方面。單位根據(jù)自身的用工需求和員工的個(gè)體情況，可以選擇簽勞動(dòng)合同類型。一、超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同還能有雙倍工資我國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)重要的一點(diǎn)就是勞動(dòng)合同。為此，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂有強(qiáng)制規(guī)定，如果不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有相應(yīng)的處罰。用人單位超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。二、單位不與員工簽合同的處罰是什么？1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人

2023-03-12

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退休
用人單位與退休人員簽訂

勞動(dòng)合同的約定可以視為勞務(wù)協(xié)議，對(duì)雙方具有約束力。退休人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，并不因簽訂的名字是勞動(dòng)合同而改變。一、酒吧工作需要簽合同么酒吧都屬于正規(guī)的營(yíng)業(yè)用人單位，只要本人和酒吧產(chǎn)生了勞務(wù)關(guān)系就需要簽訂勞務(wù)合同需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。公司應(yīng)在入職起一個(gè)內(nèi)與本人簽訂勞動(dòng)合同，若沒(méi)有跟簽訂合同，應(yīng)從入職起第二個(gè)月支付本人雙倍工資。公司沒(méi)有買社保，可以要求公司補(bǔ)交社保。沒(méi)有支付加班費(fèi)，本人有權(quán)要求公司支付。若公司無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。二、勞務(wù)關(guān)系有哪些情況勞務(wù)關(guān)系的情況有:1、用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員，或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位

2023-04-02

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退休
沒(méi)到退休年齡得內(nèi)退人員能與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎

沒(méi)到退休年齡得內(nèi)退人員能與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系嘛?老趙從某鋁業(yè)公司辦理內(nèi)退手續(xù)后，就開(kāi)始四處打工以維持生計(jì)。2013年，老趙經(jīng)人介紹進(jìn)入某建筑公司任職。入職伊始，雙方簽訂了勞務(wù)協(xié)議，對(duì)服務(wù)期限、職務(wù)、工資支付周期等內(nèi)容進(jìn)行了約定，但就工資標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有明確約定。老趙主張其工資分為兩部分，一部分由建筑公司以打卡方式支付，另一部分由該公司部門經(jīng)理通過(guò)個(gè)人賬號(hào)轉(zhuǎn)賬支付。因該建筑公司未能足額支付工資、加班費(fèi)等原因，老趙提起訴訟，要求建筑公司向其支付拖欠的工資、加班費(fèi)、提成款、未簽勞動(dòng)合同二倍工資以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。訴訟中，該建筑公司表示其公司與老趙簽訂了勞務(wù)協(xié)議，且老趙系內(nèi)退人員，其社保由原單位繳納，雙方之間系勞務(wù)關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系，公司已經(jīng)足額支付老趙勞務(wù)費(fèi)，不同意老趙的全部訴訟請(qǐng)求。法院經(jīng)審理認(rèn)為，老趙系某鋁業(yè)公司的內(nèi)退人員，屬于《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三

2023-05-05

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