試用期違反規(guī)章制度，是否會導(dǎo)致勞動合同被解除？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 22:22:04
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勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。試用期內(nèi)有以下行為的，單位可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)，員工不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，公司可隨時停止試用并予以解雇，工資按實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算；
2、在試用期內(nèi)，員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司的管理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給公司利益造成損害的，公司有權(quán)立即終止試用并予以解雇；
3、在試用期內(nèi)，因乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失；或因員工的故意或重大過失行為給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)向乙方進行追償。
違反試用期規(guī)定受什么處罰
一般單位訂立試用期最多不能超過6個月，一般3個月到1年的合同試用期不能超過1個月；簽訂1年到3年的合同，試用期不能超過2個月。如果用人單位違反上面規(guī)定延長試用期的，沒有履行的部分，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令用人單位改正。如果已經(jīng)履行的，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令用人單位按照合同約定工資支付，而不是試用期的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工違反用人單位規(guī)定用人單位能否解除勞動合同？違反規(guī)章制度嗎？北京在線咨詢 2022-02-08這種情況要視具體案例來定，若用人單位有充分的證劇佐證員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，這種情況下符合《勞動合同法》第三十九條第二款，該款規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在執(zhí)行程序上用人單位規(guī)章制度須經(jīng)過民主和公示程序。其次，從內(nèi)容上看應(yīng)合法、符合常理。解除勞動合同屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的處罰措施，也只有嚴(yán)重違反規(guī)章制度才能單方解除勞動合同，該標(biāo)準(zhǔn)亦應(yīng)在客觀、公正的框架內(nèi)。 -
用人單位違反公司制度，解除勞動合同是否屬于違法解除勞動合同行為浙江在線咨詢 2022-01-26這個太多了，只要不屬于以下情景的，都屬于違法解除勞動合同。有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者 -
勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除合同，是否有經(jīng)濟補償金呢？江蘇在線咨詢 2022-03-01勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除合同，沒有經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同，因此解除合同，結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟補償金。勞動者造成用人單位損失的，用人單位可以要求適當(dāng)賠償損失。用人單位解除以勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除合同，需要符合以下三個條件：一、規(guī)章制度的內(nèi)容和訂立程序合法；規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、 -
用人單位以違反規(guī)章制度為由解除勞動合同, 勞動者是否可以得到補償浙江在線咨詢 2022-02-28如果當(dāng)事人非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，用人單位可以依法解除勞動合同。但是單位在以違反規(guī)章制度為理由開除員工的，應(yīng)該公平合理有理有據(jù)，不能隨意，當(dāng)事人如果覺得不合理，應(yīng)該給予申訴的機會。至于單位解除勞動合同是否有補償，要根據(jù)當(dāng)事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀(jì)外
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公司與勞動者在試用期內(nèi)以違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，公司有沒有補償江西在線咨詢 2022-04-01如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且如果員工是因為違法違規(guī)被開除，一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹５菃挝辉谝赃`反規(guī)章制度為理由開除員工的，應(yīng)該公平合理有理有據(jù)，不能隨意，當(dāng)事人如果覺得不合理，應(yīng)該給予申訴的機會。至于單位解
