嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同，單位需要支付經(jīng)濟補償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2022-07-13 20:19:19
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因員工嚴重違反規(guī)章制度而解除勞動合同，單位不需要支付經(jīng)濟補償。員工嚴重違反規(guī)章制度的，屬于勞動者有過錯的情形，單位不需要支付經(jīng)濟補償。只有在用人單位有過錯的情形下，才需要支付經(jīng)濟補償金。
嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同，單位需要支付經(jīng)濟補償嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責任 第八十六條 【訂立無效勞動合同的法律責任】勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
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