返聘人員簽訂正式勞動合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-08 21:51:16
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返聘人員不需要簽訂勞動合同，簽訂勞務(wù)合同。用人單位與以下人員之間為勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同：未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員；已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；企業(yè)停薪留職人員；企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員；下崗待崗人員；其他。
一、勞動者到了退休年齡還是勞動關(guān)系嗎？
如果勞動者到了退休年齡后已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險待遇，則失去勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系。未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員，與用人單位之間為勞動關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)法律關(guān)系。
二、勞務(wù)合同主要包括哪些內(nèi)容？
一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發(fā)包的勞務(wù)事項，用人單位可使用勞務(wù)人員，并與之簽訂勞務(wù)合同。
勞務(wù)合同的內(nèi)容一般包括合同期限、勞務(wù)工作內(nèi)容及要求、勞務(wù)報酬、合同的終止與解除、違約責任、爭議解決的方式、以及需要約定的其他內(nèi)容。雖然勞務(wù)合同的法定形式多樣化，但我以為涉及勞動主體的勞務(wù)關(guān)系，還是以書面形式簽訂勞務(wù)合同為好。用人單位在認清勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之后，應(yīng)特別注意自覺守法，不能將應(yīng)建立勞動關(guān)系的情形，統(tǒng)統(tǒng)改為建立勞務(wù)關(guān)系，以規(guī)避法律，使用廉價勞動力。不過，用人單位采用租賃勞動力的方式，以勞務(wù)關(guān)系代替勞動關(guān)系的情形例外。
綜上所述，有些企業(yè)在用人的時候，可能會臨時雇傭一些勞務(wù)人員，雙方簽訂勞務(wù)合同。等合同簽訂后，員工就不能隨便辭職，按照正常程序，辭職要提前一個月提出。提出辭職后，企業(yè)批準后辦理相關(guān)手續(xù)，解除雙方的勞務(wù)關(guān)系。
三、超齡員工工傷能否認定工傷
超齡農(nóng)民工與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系是工傷認定的前提，猝死不得認定為工傷。用人單位與以下職員之間為勞務(wù)關(guān)系：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；下崗待崗人員；未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員；企業(yè)停薪留職人員；其他。
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已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休返聘人員與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，而是屬于勞務(wù)關(guān)系，因此簽訂的不是勞動合同，而是勞務(wù)合同。如果發(fā)生勞務(wù)爭議，不適用勞動關(guān)系的處理方式。不需要進行勞動仲裁，可以直接向法院提起訴訟。一、退休返聘是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！币虼耍瑒趧诱哌_到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。1、勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的合同，合同內(nèi)容必須對社會保險、勞動保護等內(nèi)容進行規(guī)定，體現(xiàn)了勞動法對于勞動者的特殊保護，用人單位無故解除勞動合同時應(yīng)支付經(jīng)濟補償金等。而退休人員再就業(yè)所簽訂的協(xié)議不屬于勞動合同，雙方簽訂的聘用協(xié)議主體平等，所有的內(nèi)容由雙方協(xié)2023-03-05474人看過 -
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法律綜合知識一、返聘退休人員單位未簽返聘合同怎么辦在通常情況下，當用人單位決定與勞動者解除勞動合同時，我們維護自身權(quán)益的途徑主要包括以下幾個方面：首先，勞資雙方當事人有權(quán)按照自愿平等、誠實信用原則進行友好磋商并達成共識，共同簽署相關(guān)的離職證明或者解除勞動合同協(xié)議；其次，對于無法通過協(xié)商解決的爭議，可以選擇向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或者人力資源和社會保障局投訴舉報，或者請求調(diào)解機構(gòu)介入，以求化解矛盾沖突；另外，如果上述渠道都未能妥善處理，還可以選擇向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提出書面申請，要求裁決用人單位履行相應(yīng)義務(wù)，若對仲裁裁決結(jié)果仍不滿意，則可依法向人民法院提起訴訟?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康2024-04-08365人看過 -
簽訂勞動合同1、成為正式員工后簽訂勞動合同是否違法最好在試用期內(nèi)簽訂一次，成為正式員工后再簽訂一次通常，雇主和雇員之間簽訂的勞動合同只能約定一個試用期，試用期不得超過6個月勞動合同法第19條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月如果勞動合同期限為完成某項任務(wù)或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期，試用期不予約定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā肥欠駥T工試用期和成為正式員工后的工資有規(guī)定1.對員工試用期的工資有規(guī)定，不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準，工資應(yīng)由工人和雇主協(xié)商確定，這是法律無法控制的但是，有些規(guī)2023-05-07255人看過
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XX正式簽訂勞動合同天津在線咨詢 2022-08-10看你面試什么崗位，空乘的話合同比較靈活，人員流動大，所以一般都是一年一簽。公費飛行員在培訓(xùn)面試合格后會簽訂一個無固定期限勞動合同，說簡單點就是賣身契，很大程度上限制了飛行員的自由流動，2014年，各大航空公司簽訂了一個協(xié)議，允許1%的飛行員自由流動。自費飛行員，面試合格后與航空公司簽合同是雙方共同協(xié)商，一般建議5年一簽。機務(wù)維修，勞動合同也相對靈活。社保和醫(yī)?？隙ㄊ潜仨氁I的，商業(yè)保險的話每個公司 -
退休返聘人員勞動合同合法嗎，怎樣簽合同山西在線咨詢 2021-11-02只有用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，才需要簽訂勞動合同。已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員再次被聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，雙方不訂立勞動合同。 -
勞動合同簽訂后沒有正式簽訂勞動合同，但是沒有正式簽訂合同怎么辦云南在線咨詢 2022-04-07但用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付。申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二倍工資的訴訟時效自用工之日起滿一年的次日開始計算。法律依據(jù)：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當 -
勞動合同簽訂后一個月才簽正式合同是否是正式員工北京在線咨詢 2022-04-15若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。 勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠
