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和公司簽訂勞務(wù)合同有什么用處
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-27 14:50:55 150 人看過(guò)

一、與用人單位簽訂勞務(wù)合同有什么用

勞務(wù)合同建立勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞務(wù)合同不僅是《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的，也是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理、處理雙方爭(zhēng)議必需的重要依據(jù)。簽訂勞務(wù)合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。簽訂勞務(wù)合同有利于用人單位自主用人，也有利于勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)。

二、勞務(wù)合同，可以不上社保嗎

用人單位不交保險(xiǎn)的：

根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。

用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。

你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求向單位主張：

1，支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。

3，如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（一年的時(shí)效）。

三、簽訂勞務(wù)派遣合同應(yīng)該注意些什么

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工形式作了專門(mén)規(guī)定：勞動(dòng)派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動(dòng)合同；且被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位仍應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

因此，用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)仔細(xì)研讀《勞動(dòng)合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務(wù)派遣形式用工時(shí)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使這種特殊的用工形式得以健康發(fā)展。

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律師服務(wù)
2025年10月26日 06:37
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    簽訂建筑勞務(wù)合同需要注意一下幾點(diǎn)：1、聘用的時(shí)間、崗位、工資和福利待遇、工作時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)。這些必須明確，無(wú)歧義。2、甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)。這些應(yīng)該對(duì)等，權(quán)利和義務(wù)應(yīng)相輔相成。3、違約責(zé)任和爭(zhēng)議處理。4、合同的中止和終止，即合同的有效性。一、勞務(wù)合同糾紛怎么處理嗎可以提起民事訴訟。因勞務(wù)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。在勞務(wù)合同中，雇主處于支配地位，雇員則處于被支配的從屬地位。雖然雙方當(dāng)事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行過(guò)程中，雇主與雇員之間的主體身份是不平等的。二、勞務(wù)合同解除要賠償嗎在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。那么用人單位可
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    根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者只能與用人單位或者勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，不能同時(shí)簽訂勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。和公司簽勞務(wù)合同注意事項(xiàng)現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)問(wèn)題，擔(dān)心簽訂勞動(dòng)合同時(shí)被欺騙么如何簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么呢首先《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼三）勞動(dòng)合同期限四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)五）工作時(shí)間和休息休假六）勞動(dòng)報(bào)酬七）社會(huì)保險(xiǎn)八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。在其中，勞動(dòng)者對(duì)于約定的實(shí)習(xí)
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  • 和公司簽訂勞務(wù)合同可以不上社保嗎
    一、和公司簽訂勞務(wù)合同可以不上社保嗎1、簽訂合同時(shí)，勞務(wù)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。2、勞務(wù)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過(guò)了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫(xiě)了張某要在北京工作，使這起案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車(chē)廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高；后來(lái)，企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議后，合同上寫(xiě)的是擔(dān)任“操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的工種，沒(méi)有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議敗訴。3、勞務(wù)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒(méi)有獎(jiǎng)金？
    2021-12-09
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  • 勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的差異及分析
    1、主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。3、主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。4、確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原
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  • 外包公司簽訂合同是勞務(wù)合同嗎
    與外包公司簽訂的是派遣合同，屬于勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于民法典和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。一、企業(yè)能不能直接簽勞務(wù)合同？可以。雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商,可以簽訂勞務(wù)合同,勞務(wù)合同是民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議,通常意義上是指雇傭合同。勞務(wù)合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動(dòng)力問(wèn)題而訂立的協(xié)議。二、簽了勞務(wù)合同就可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系嗎？簽了勞務(wù)合同能否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)系，適用《民法典》。勞動(dòng)關(guān)系是
    2023-02-28
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    一、沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，公司拖欠工資如何處理1、一定要搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好。2、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒(méi)滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償。3、到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)局不會(huì)第一時(shí)間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒(méi)有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，調(diào)解成功工資就可以追討回來(lái)。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)
    2024-01-17
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  • 是和用人單位簽勞動(dòng)合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同？
    是和用人單位簽勞動(dòng)合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個(gè)要根據(jù)自己的情況來(lái)決定，一般與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是有利的。一、不要去和勞務(wù)派遣公司簽。你們單位之所以這么做，就是因?yàn)槭褂脛趧?dòng)派遣是對(duì)用人單位極大的有利，而且勞動(dòng)者極大的不利。第一，是為了規(guī)避新勞動(dòng)法中對(duì)于干滿十年要簽“無(wú)固定期限合同”的規(guī)定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務(wù)派遣公司簽約，最后在由勞務(wù)派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的一方。第二，是出于經(jīng)濟(jì)利益。增加正式員工就意味著正式員工的工資總額就要有更多人來(lái)分?jǐn)偂Ｗ詈玫霓k法就是使用勞務(wù)派遣，因?yàn)槭褂脛趧?wù)派遣員工不算企業(yè)的正式員工，而且人工費(fèi)用在財(cái)務(wù)上可以列入“代辦費(fèi)”“工程費(fèi)”等其他各種名目里，根本不會(huì)占用正式員工的工資總額。第三，就是為了規(guī)避法律責(zé)任。因?yàn)橛霉挝蝗绻褂昧藙趧?wù)派遣，那么其雇主身份是很模糊的，
    2023-02-22
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  • 勞務(wù)合同是否適用于外包公司簽訂的合同？
    與外包公司簽訂的是派遣合同，屬于勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于民法典和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。勞務(wù)合同是正式工嗎一、勞務(wù)合同是正式工嗎1、勞務(wù)合同不是正式工。因?yàn)閯趧?wù)合同屬于法律調(diào)整，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)雇傭關(guān)系；只有簽訂了勞動(dòng)合同，才能建立勞動(dòng)關(guān)系，才屬于單位的正式員工，才受法律調(diào)整。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效
    2023-07-03
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  • 跟勞務(wù)公司簽訂合同試用期內(nèi)怎么解除
    一、跟勞務(wù)公司簽訂合同試用期內(nèi)怎么解除跟勞務(wù)公司簽訂合同試用期只需提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要根據(jù)具體情形確定，具體如下：1．企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。2．勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。3．在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金。三、跟勞務(wù)公司簽訂合同是什么意思與第三方公司簽合同是意思是公司委托勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣與之簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司再委派到現(xiàn)單位，即現(xiàn)單位是實(shí)際用工方，由此形成了勞務(wù)派遣這種用工形式的三方。與勞務(wù)派遣公
    2022-07-22
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  • 和公司簽訂勞務(wù)合同時(shí)該注意哪些問(wèn)題
    下面就請(qǐng)大家閱讀以下內(nèi)容。簽訂合同時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題1、簽訂合同應(yīng)注意當(dāng)事人的姓名或者名稱一定要準(zhǔn)確，要用全稱。當(dāng)事人是個(gè)人的，應(yīng)寫(xiě)明姓名全稱、性別、住址、出生年月日、工作單位及職業(yè)、聯(lián)系方式、身份證號(hào)碼等內(nèi)容。當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫(xiě)明單位全稱、注冊(cè)地址、辦公地址、法定代表人姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等。詳細(xì)寫(xiě)明當(dāng)事人的情況，關(guān)系到區(qū)分合同的當(dāng)事人是誰(shuí)以及在發(fā)生訴訟時(shí)判斷對(duì)方是不是與你簽訂合同的一方，誰(shuí)有資格參與到訴訟或糾紛當(dāng)中。當(dāng)事人的地址也要寫(xiě)準(zhǔn)確，這關(guān)系到發(fā)生訴訟時(shí)哪個(gè)法院具有案件的管轄權(quán)問(wèn)題。合同中的具體經(jīng)辦人、授權(quán)代表或項(xiàng)目經(jīng)理的問(wèn)題合同在履行過(guò)程中，基本是由具體經(jīng)辦人、授權(quán)代表或項(xiàng)目經(jīng)理來(lái)實(shí)際辦理的，因此，在合同履行過(guò)程中，經(jīng)辦人要簽署許多文件。但是，一旦發(fā)生糾紛或經(jīng)辦人離開(kāi)對(duì)方單位，而對(duì)方單位又拒絕對(duì)經(jīng)辦人簽署的文件予以認(rèn)可，那么這些文件的效力將發(fā)生爭(zhēng)議。該經(jīng)辦人在履行本合同過(guò)程中，有
    2023-04-02
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  • 公司與公司之間簽訂的勞務(wù)合同是否有效
    一、公司與公司之間簽訂的勞務(wù)合同是否有效公司與公司之間簽訂的勞務(wù)合同一般有效。跟勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)合同，當(dāng)事人有民事行為能力，是真實(shí)意思表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的，具有法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：1.行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;2.意思表示真實(shí);3.不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、勞務(wù)合同簽訂年限勞務(wù)合同簽訂年限一般是簽訂2年以上的，有固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支
    2023-04-25
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      山西在線咨詢 2022-10-07
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      每一個(gè)勞動(dòng)者都需要簽訂用工合同?！丁芬笥萌藛挝槐仨氃谟霉ぶ掌鹨粋€(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂，如自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這樣導(dǎo)致了實(shí)踐中出現(xiàn)一部分勞動(dòng)者在用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)借故不簽訂勞動(dòng)合同想獲取的現(xiàn)象?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)
    • 勞務(wù)合同與勞務(wù)公司簽訂時(shí)有什么區(qū)別
      甘肅在線咨詢 2022-10-17
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    • 與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同好還是和勞務(wù)公司簽
      北京在線咨詢 2022-03-24
      是和用人單位簽勞動(dòng)合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個(gè)要根據(jù)自己的情況來(lái)決定，一般與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是有利的。一、不要去和勞務(wù)派遣公司簽。單位之所以這么做，就是因?yàn)槭褂脛趧?dòng)派遣是對(duì)用人單位極大的有利，而且勞動(dòng)者極大的不利。第一，是為了規(guī)避新勞動(dòng)法中對(duì)于干滿十年要簽“無(wú)固定期限合同”的規(guī)定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務(wù)派遣公司簽約，最后在由勞務(wù)派遣公司將這些員工派遣到原
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      寧夏在線咨詢 2022-10-05
      勞動(dòng)者直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于用人單位正式員工，單位不會(huì)隨意解除勞動(dòng)合同的。但勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合同的，那么不是用人單位正式員工，而且用人單位可以根據(jù)發(fā)展情況來(lái)終止勞動(dòng)關(guān)系的。