公司提前一個(gè)月通知員工離職要賠錢嗎
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時(shí)間： 2024-01-12 06:55:21
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一、公司提前一個(gè)月通知員工離職要賠錢嗎
公司提前一個(gè)月通知員工離職，若是屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
二、員工提前離職賠償公司培訓(xùn)費(fèi)嗎
用人單位為滿足特殊崗位的需要而對(duì)特定勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，是符合現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的必要舉措。
只要用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、提前一個(gè)月通知辭退員工符合規(guī)定嗎
提前一個(gè)月通知辭退員工，如果是因?yàn)橄铝性蜣o退的，則符合法律規(guī)定：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十三條 【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。\n對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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至于合不合理，一般來說是合理的。勞動(dòng)法大部分條款是保護(hù)勞動(dòng)者的，但也要考慮公司的經(jīng)營(yíng)需求。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的，這個(gè)是合法的。員工提前一個(gè)月申請(qǐng)離職需要賠償違約金嗎員工提前一個(gè)月申請(qǐng)離職不需要賠償公司違約金。勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)，可以在合同期限，提前30天書面提出解除勞動(dòng)合同，不受限制，不用賠償。提前一個(gè)月書面辭職屬于合法解除勞動(dòng)合同。用人單位不同意的，可以通過郵寄的方式將辭職申請(qǐng)送達(dá)用人單位，用人單位沒有否決權(quán)。勞動(dòng)者享有預(yù)告解除權(quán)，可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。個(gè)人提出離職分三種情況：1．用人單位存在違反相關(guān)法律規(guī)定的情況，員工書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理2023-07-13259人看過 -
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仲裁委員會(huì)返聘人員離職需要提前一個(gè)月。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。退休返聘人員發(fā)生工傷如何處理退休返聘人員發(fā)生工傷的處理方式如下：1、首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；2、如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)2023-07-05473人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、提前一個(gè)月裁員通知要給補(bǔ)償嗎在探討提前一個(gè)月裁員通知是否需要給補(bǔ)償?shù)膯栴}時(shí)，我們首先需要明確的是，是否支付補(bǔ)償金與是否提前通知沒有直接關(guān)聯(lián)。1．即使單位提前一個(gè)月通知員工辭退，也不代表就一定不需要支付補(bǔ)償。是否支付補(bǔ)償主要取決于解雇的原因和方式。2．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，這個(gè)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。3．根據(jù)第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是基于員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。4．存在一些特定情況下，單位辭退員工不需要支付賠償金。（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給公司造成重大損害等。（2）這些情況下，即使提前通知了員工，單位也不需要支付賠償金。二、辭退需支付賠償情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在以下情形下解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需要向勞2024-04-2278人看過 -
臨時(shí)工不需要。在試用期內(nèi)辭職的，只要提前3天通知用人單位即可（超過試用期是提前30天），無需征得單位同意。若單位不給工資的，您可憑辭職證明、同事的證人證言、老板拒絕辦理退工手續(xù)的錄音等，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎單位沒有訂立合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，但是最好還是提前30天，在試用期可以提前三天提出辭職。符合條件的可以要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用2023-07-06376人看過
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勞動(dòng)者不一定，如果在試用期的話只需提前三天通知。一般情況下勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工沒有提前30天說離職不發(fā)工資合法嗎員工未提前通知公司離職，公司扣工資或不發(fā)工資是不合法的。但是，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解2023-07-03114人看過 -
辭退員工提前一個(gè)月通知不需要賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。打人輕傷判刑了還要賠償嗎打人輕傷判刑了還要賠償。打架致使受害人受傷，經(jīng)鑒定達(dá)到輕傷以上的，構(gòu)成故意傷害罪，依法是三年以下有期徒刑、拘役2023-07-19333人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離職不提前一個(gè)月通知會(huì)怎樣未按規(guī)定提前一個(gè)月書面告知辭去職務(wù)的影響如下：1．若因此給雇主帶來了財(cái)務(wù)或其他方面的損傷，您將有義務(wù)對(duì)此予以彌補(bǔ)；2．如果在工作期間遭受了來自雇主的不公正待遇或作為雇員應(yīng)享有的權(quán)利被剝奪等情況時(shí)，您有權(quán)立即終止與之簽訂的員工合同，而無須提前三十天向?qū)Ψ阶龀鐾▓?bào)；3．如經(jīng)過雙方深入的溝通及協(xié)商后達(dá)成共識(shí)，同樣可免去書面提前一個(gè)月提請(qǐng)辭職這一手續(xù)?？偟膩碇v，員工未能提前一個(gè)月通知雇主終止勞動(dòng)合同可能因具體情況的不同而需負(fù)擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任，然而公司不得據(jù)此為借口扣發(fā)員工的薪水?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職不簽保密協(xié)議能發(fā)工資嗎保密協(xié)議是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂的，不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂，所以勞動(dòng)者不簽訂保密協(xié)議的，勞動(dòng)合同解除后，用人單位要支付工資。用2024-03-28382人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司辭退員工，除了提前一個(gè)月通知是否還需要?jiǎng)e的賠償1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同2024-01-14238人看過
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公司裁員通知后職工是否還要做一個(gè)月要根據(jù)實(shí)際情況而決定的，如果需要的情況下，用人單位會(huì)提前一個(gè)月進(jìn)行通知，反之，則支付勞動(dòng)者一個(gè)月的代通知金。一、公司裁員通知后職工是否還要做一個(gè)月公司裁員通知后職工是否還要做一個(gè)月要視情況而定。如果需要留下一個(gè)月的，單位一般都是辭退前的一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果不需要的，單位會(huì)支付一個(gè)月的工資，作為代通知金，如果收到代通知金，直接離職就可以了。根據(jù)法律規(guī)定，單位辭退員工的，要提前一個(gè)月書面通知解除合同。二、公司裁員的條件1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。三、哪些人公司不能裁員企業(yè)在裁員時(shí)“老、弱、病、殘”員工不得裁減：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人2023-06-04102人看過 -
一、不提前30天通知離職賠一個(gè)月工資的約定有效嗎1.不提前30天通知離職賠一個(gè)月工資的約定無效。勞動(dòng)者自動(dòng)離職造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以通過扣除勞動(dòng)者工資的形式索賠，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。2.法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、試用期離職提前3天還是3個(gè)工作日試用期離職提前3天。勞動(dòng)者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可2023-06-12300人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，需要提前一個(gè)月通知離職嗎新疆在線咨詢 2023-07-201、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職。 4、若您在未按上述規(guī)定私自離職的，屬于違法解除，用人單位可以您違法解除勞動(dòng)合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對(duì)相關(guān)損失進(jìn)行舉證，無法舉證的，就不能直接扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。 5 -
員工生病公司要求離職, 公司要求提前一個(gè)月通知, 可以要求他賠償嗎青海在線咨詢 2022-05-04也要看你們之間的勞動(dòng)合同的內(nèi)容。一般情況下，公司的這種行為是違法的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)該是5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三 -
公司法對(duì)員工提前一個(gè)月提出離職提前一個(gè)月離職合法嗎廣東在線咨詢 2022-04-14公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職，就要扣工資是不合法的。勞動(dòng)法明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”勞動(dòng)者提前離職給用人單位造成損失，可以向勞動(dòng)者索要賠償。 -
公司要求員工離職提前一個(gè)月通知, 這種情況該怎么賠償海南在線咨詢 2022-03-19勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。這一種解除公司可以提前30天書面通知員工；若沒有提前30天通知員工，還應(yīng)另外支付員工一個(gè)月工資作為代通知金，作為沒有提前30天通知的補(bǔ)償，這一個(gè)月工資是以員工在公司工作的最后一個(gè)月工資作為標(biāo)準(zhǔn)。另外公司還需要按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限,每滿1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作年限 -
提前辦離職一個(gè)月需要提前通知嗎新疆在線咨詢 2022-07-071、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職。 4、若您在未按上述規(guī)定私自離職的，屬于違法解除，用人單位可以您違法解除勞動(dòng)合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對(duì)相關(guān)損失進(jìn)行舉證，無法舉證的，就不能直接扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。 5
