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如何用函數(shù)計(jì)算勞動(dòng)合同期限
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-25 20:42:26 72 人看過

勞動(dòng)合同期限不是用函數(shù)計(jì)算的，勞動(dòng)合同的期限，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

一、公司倒簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣

按規(guī)定，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，要從用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂的屬于違規(guī)行為，公司要承擔(dān)以下的法律后果：

1、公司從用工之日起一年內(nèi)補(bǔ)簽合同的，第二個(gè)月起要支付員工二倍的工資，最多負(fù)擔(dān)十一個(gè)月。

2、公司從用工之日起一年后補(bǔ)簽合同的，除了支付十一個(gè)月的工資，并跟員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

一旦公司給簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非員工有法定過錯(cuò)，一般不得解除勞動(dòng)合同。如果要辭退員工，即需要負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，公司沒及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，員工其實(shí)可以提出以上主張。

而公司隨后找員工簽訂書面合同，并且要求倒簽合同，即合同日期簽為入職當(dāng)天。大多數(shù)人以為這種要求合理，結(jié)合以上未簽勞動(dòng)合同的后果，其實(shí)不然。

實(shí)際中，公司倒簽勞動(dòng)合同的將會(huì)產(chǎn)生以下法律后果：

1、員工同意公司倒簽勞動(dòng)合同的，雙方協(xié)商達(dá)成一致，合同將受法律保護(hù)。

因?yàn)楣咎岢龅购灪贤男袨榉刹皇芟拗?，只要員工同意，雙方簽名確認(rèn)，即產(chǎn)生法律效力。

今后員工又主張倒簽合同無效的，不管是仲裁還是起訴，將難以被支持。

2、合同日期簽訂為員工入職當(dāng)天，員工會(huì)失去主張支付兩倍工資賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán)。

如果雙方在用工一個(gè)月后才簽訂合同，合同日期為員工入職當(dāng)天，公司的行為不具有違法性，所以員工將失去張支付兩倍工資賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán)。

同時(shí)，公司超過一年才簽合同的，員工也不能主張簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

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    一、如何準(zhǔn)確計(jì)算勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期限勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議在什么情況下可以去法院起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議部分裁決書怎么寫關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書的制作。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書一般由首部、正文和尾部組成。1．首部。首部是仲裁書的開頭部分，應(yīng)當(dāng)寫明：（1）制作裁決書的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的全稱以及文書名稱即“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書”。（2）年號(hào)及仲裁書編號(hào)。（3）雙方當(dāng)事人的名稱和地址，當(dāng)事人是法人的，應(yīng)寫明法人的全稱、法
    2023-09-27
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  • 勞動(dòng)合同期限不確定，如何確定試用期限？
    試用期是讓用人單位和勞動(dòng)者相互評(píng)估對(duì)方是否符合自己要求的階段。在此期間,用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核,而勞動(dòng)者也可以對(duì)用人單位是否符合自己的要求進(jìn)行評(píng)估。這種雙向選擇是試用期的重要組成部分。然而,試用期的時(shí)間需要根據(jù)具體情況進(jìn)行評(píng)估。試用期的目的是讓用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)相互評(píng)估對(duì)方是否符合自己的要求。在此期間,用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核,而勞動(dòng)者也可以對(duì)用人單位是否符合自己的要求進(jìn)行評(píng)估。這種雙向選擇的表現(xiàn)是試用期的重要組成部分。所以要看具體時(shí)間。 試 用 期 的 重 要 組 成 部 分 ： 雙 向 評(píng) 估 結(jié) 果根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力、適應(yīng)崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。試用期的重要組成部分是雙向評(píng)估結(jié)果。雙向評(píng)估是指用人單位和職工在試用期內(nèi)對(duì)彼此的工作表現(xiàn)和適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)估。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期不得超過六個(gè)月。在試用期內(nèi)，用人單位
    2023-09-01
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  • 如何計(jì)算不動(dòng)產(chǎn)證的使用期限？
    《不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書》證書上的“使用期限”指的是國有建設(shè)用地使用權(quán)、土地承包經(jīng)營權(quán)等的使用期限。該使用期限不是指房屋所有權(quán)、森林林木所有權(quán)的期限，也就是說，所有權(quán)不存在使用期限的問題。商品房的住宅房是70年，商鋪是50年，超過年限后政府會(huì)和住戶協(xié)調(diào)。二手房的年限和新房一樣的，從建成就開始算年限了。農(nóng)村房屋不動(dòng)產(chǎn)證面積的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，房屋拆遷土地分?jǐn)偯娣e如下：住宅房屋的貨幣補(bǔ)償價(jià)格包含兩部分內(nèi)容，即房屋的重置成新價(jià)和區(qū)位補(bǔ)償價(jià)，區(qū)位補(bǔ)償價(jià)由被拆遷房屋的基準(zhǔn)地價(jià)和基準(zhǔn)房價(jià)構(gòu)成，重置成新價(jià)是被拆遷房屋的重置價(jià)格和成新折扣的結(jié)合。計(jì)算公式為：房屋拆遷補(bǔ)償價(jià)＝（基準(zhǔn)地價(jià)K＋基準(zhǔn)房價(jià)）被拆遷房屋建筑面積＋被拆遷房屋重置成新價(jià)?！吨腥A人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》第二十一條土地使用權(quán)因土地滅失而終止。第二十二條土地使用權(quán)出讓合同約定的使用年限屆滿，土地使用者需要繼續(xù)使用土地的，應(yīng)當(dāng)至遲于屆滿前一年申
    2023-07-02
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#勞動(dòng)合同
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    勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同期限一般分為三種，分別是固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限等三種。... 更多>

    #勞動(dòng)合同期限
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      香港在線咨詢 2022-08-20
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      陜西在線咨詢 2022-03-18
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