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一、合同到期未簽訂勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?1、合同到期未簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。具體來說，沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：(1)可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;(2)去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明;(3)銀行工資賬單、工資條;(4)用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;(5)考勤記錄、入職表、派工單;(6)工友同時(shí)的證人證言;(7)在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給出工作證明等來為自己取證。2、勞動(dòng)仲裁的流程(1)勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。(2)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面

根據(jù)當(dāng)前規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同的員工可以主張雙倍工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和支付加班工資。如果用人單位要求員工辭職并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工也可以提出辭職并享受相應(yīng)的權(quán)益。根據(jù)當(dāng)前的規(guī)定,以下內(nèi)容可以作為未簽訂勞動(dòng)合同的賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):1.如果未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,員工可以從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)主張雙倍工資。2.如果用人單位沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),員工可以要求單位從工作之日起開始補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。3.如果員工提供有效證據(jù)證明用人單位沒有按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。4.如果用人單位以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)或支付加班工資為由,要求員工立即辭職,員工可以以書面形式向用人單位提出辭職,并在提出辭職后立即生效。并可主張單位支付你（工作一年）一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，部分用人單位在用工

一、勞動(dòng)合同試用期限怎樣簽訂勞動(dòng)合同的試用期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同期限來簽訂。如果勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期是一個(gè)月以下；如果勞動(dòng)合同期限是一年以上不滿三年的，試用期是二個(gè)月以下；如果勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期是六個(gè)月以下?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、

一、勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同試用期怎么算勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同試用期計(jì)算方法為：如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動(dòng)合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作對(duì)勞動(dòng)合同的約定，試用期的期限視作勞動(dòng)合同的期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、一般未簽勞動(dòng)合同怎么舉證?在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：(一)社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳

本文介紹了勞動(dòng)合同的賠償期限和相應(yīng)的賠償規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則應(yīng)每月支付雙倍工資;如果用人單位超過一年仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則視為雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,從應(yīng)當(dāng)訂立之日起,用人單位應(yīng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。同時(shí),文章強(qiáng)調(diào)了不簽勞動(dòng)合同的違法行為,提醒讀者要遵守相關(guān)法律法規(guī),與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。簽勞動(dòng)合同的賠償期限通常為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。具體的賠償如下:1.如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則應(yīng)每月支付雙倍工資。2.如果用人單位超過一年仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則視為雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。從應(yīng)當(dāng)訂立之日起,用人單位應(yīng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。不簽勞動(dòng)合同屬于違法行為。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以口頭約定試用期，但不得超過試用期的法律內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第一、二、三款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。未簽訂勞動(dòng)合同如何舉證1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、

我所在的某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難裁減人員，與我解除，只對(duì)簽訂勞動(dòng)合同期限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而對(duì)以前未簽訂勞動(dòng)合同的工作年限未給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，請(qǐng)問這種作法對(duì)嗎?我所在的企業(yè)該承擔(dān)何種法律責(zé)任?答：首先，根據(jù)你提供的情況可以看出，該用人單位錄用你部分期限未簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任在該用人單位。1995年1月1日開始施行的《中華人民共和國(guó)》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以舉報(bào)，有關(guān)部門將依法予以查處，追究其法律責(zé)任。其次，該企業(yè)解除你的勞動(dòng)合同，未將以前未與你簽訂勞動(dòng)合同的工作年限計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限違法。根據(jù)原《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》(1996年9月5日勞辦發(fā)[1996]181號(hào))精神，用人單位與勞動(dòng)者之間形成后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者

一、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同共計(jì)6年可不可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以簽無(wú)固定期限的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，

一、勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作的工作年限怎么計(jì)算在員工與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，員工有權(quán)要求于其相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系終止后翌月起獲得兩倍薪資待遇；若雇主在12個(gè)月內(nèi)仍未與其達(dá)成書面協(xié)議，則應(yīng)被認(rèn)定為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限的勞動(dòng)契約，因此必須補(bǔ)簽書面合約，并且不再向該員工發(fā)放額外薪資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒有畢業(yè)證簽了勞動(dòng)合同怎么辦若學(xué)生在尚未獲得畢業(yè)證書的情況下簽署勞動(dòng)合同，實(shí)際上所形成的并非正式的勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。這主要是由于學(xué)生未完成學(xué)業(yè)前仍為在校生身份，并不符合我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的簽訂勞動(dòng)合同所需的法定主體條件。建議在此階段學(xué)生選擇與用人單位簽訂

一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。(1)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年；短到一年或者幾個(gè)月。(2)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。(3)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。二、勞動(dòng)期限合同的作用為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工如何要求賠償？根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，勞動(dòng)合同簽訂日期如何規(guī)定的?首先《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。如果未在一月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么單位就會(huì)有相應(yīng)的懲罰，情況如下;一，如果用人單位不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二，用人單位滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動(dòng)合同關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)

根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 未 簽 訂 書 面 勞 動(dòng) 合 同 的 法 律 后 果 ： 罰 款 、 解 除根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，一些用人單位為規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，與勞動(dòng)者訂立口頭協(xié)議。根據(jù)該法規(guī)定，未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果為：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對(duì)用人單位處1萬(wàn)元以上1萬(wàn)元以下的罰款；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)

勞動(dòng)合同沒到期簽勞務(wù)合同顯然是不合法的，應(yīng)當(dāng)解除未到期合同再重新簽訂勞務(wù)合同。如果沒有取得職工同意單位無(wú)權(quán)變更勞動(dòng)合同如果沒有保持原先的合同條件，職工可以離職并且要求支付補(bǔ)償，并且社保屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)繳。用人單位與勞動(dòng)者自用工1個(gè)月后未簽訂勞動(dòng)合同的，自第2個(gè)月到1年內(nèi)，用人單位需支付月2倍工資。一、簽了社保沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償如果用人單位用工超過一個(gè)月但未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過十一個(gè)月。未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求起支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。二、公司不簽勞動(dòng)合同合法嗎公司不簽勞動(dòng)合同是不合法的。用人單位如果應(yīng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立，是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。①如果用人單位自用工之日起超過1個(gè)月而不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向單位主張