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企業(yè)未按期履行工傷保險(xiǎn)職責(zé)，如何進(jìn)行賠償？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-02 17:30:54 292 人看過

這段內(nèi)容講述了如果企業(yè)未為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，但員工被認(rèn)定為工傷，用人單位需支付的工傷保險(xiǎn)待遇。其中包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用、以及生活不能自理的員工所需的生活護(hù)理費(fèi)。此外，用人單位還需承擔(dān)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和其他相關(guān)費(fèi)用。

若企業(yè)未為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，但員工被認(rèn)定為工傷，用人單位需支付以下工傷保險(xiǎn)待遇：包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用、以及生活不能自理的員工所需的生活護(hù)理費(fèi)。此外，用人單位還需承擔(dān)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和其他相關(guān)費(fèi)用。

未 繳 工 傷 保 險(xiǎn) 費(fèi) 的 用 人 單 位 如 何 賠 償 ？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，如果用人單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故后，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。如果用人單位不支付或者拖延支付工傷保險(xiǎn)待遇，從工傷保險(xiǎn)待遇享受之日起，按月支付工傷保險(xiǎn)待遇，從工傷保險(xiǎn)待遇享受之日起，按月支付用人單位應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。因此，未繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工傷保險(xiǎn)待遇，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)未為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),員工被認(rèn)定為工傷時(shí),用人單位需支付包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇。同時(shí),用人單位還需承擔(dān)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,用人單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故后,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付或拖延支付工傷保險(xiǎn)待遇,將承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。因此,未繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工傷保險(xiǎn)待遇,保障員工權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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      吉林省在線咨詢 2022-04-10
      用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)：由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。 用人單位拒不支付其應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償待遇，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保
    • 如何進(jìn)行工傷保險(xiǎn)賠償工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-18
      一、如果確定是工傷，應(yīng)該至少能憑十級(jí)以上。 二、根據(jù)我國(guó)對(duì)于工傷賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定。你的要求公司支付以下費(fèi)用。1、醫(yī)療費(fèi)、2、停工留薪期待遇、3、一次性傷殘補(bǔ)助金、4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、5、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 三、根據(jù)的收入情況，在有充分證據(jù)證明你收入的情況下，那么的賠償數(shù)額，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定計(jì)算的數(shù)額應(yīng)在十萬(wàn)以上。具體要結(jié)合著你的材料計(jì)算。 四、你可走以下司法途徑： 1、收集相關(guān)材料，填寫申
    • 2023企業(yè)未按工傷賠償規(guī)定行事，如何應(yīng)對(duì)？
      天津在線咨詢 2024-11-24
      在發(fā)生工傷事故后,職工的維權(quán)程序復(fù)雜,需要一定的時(shí)間來(lái)解決。如果職工在私營(yíng)企業(yè)主處發(fā)生工傷施工,并且老板拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任,律師建議工傷職工可以通過以下途徑主張相關(guān)工傷待遇權(quán)益: 一、在保障傷情得到及時(shí)治療的前提下,工傷職工應(yīng)及時(shí)搜集與勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、工傷傷情診療的證據(jù)以及工傷事故發(fā)生事實(shí)的證據(jù)。自受傷之日起一個(gè)月內(nèi),要求用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位拒絕申請(qǐng),職工可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自
    • 保險(xiǎn)未交，如何進(jìn)行賠償？
      江西在線咨詢 2024-12-04
      用人單位有責(zé)任確保員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位遵守法律法規(guī)的法定職責(zé)。然而，如果用人單位自身原因?qū)е挛茨芤婪閱T工辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無(wú)法進(jìn)行追溯處理，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，用人單位須對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在這種情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位則需按照該法第四十六條
    • 企業(yè)如何履行全面風(fēng)險(xiǎn)管理職責(zé)
      寧夏在線咨詢 2022-03-23
      企業(yè)應(yīng)設(shè)立專職部門或確定相關(guān)職能部門履行全面風(fēng)險(xiǎn)管理的職責(zé)。該部門對(duì)總經(jīng)理或其委托的高級(jí)管理人員負(fù)責(zé)，主要履行以下職責(zé)：（一）研究提出全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作報(bào)告；（二）研究提出跨職能部門的重大決策、重大風(fēng)險(xiǎn)、重大事件和重要業(yè)務(wù)流程的判斷標(biāo)準(zhǔn)或判斷機(jī)制；（三）研究提出跨職能部門的重大決策風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告；（四）研究提出風(fēng)險(xiǎn)管理策略和跨職能部門的重大風(fēng)險(xiǎn)管理解決方案，并負(fù)責(zé)該方案的組織實(shí)施和對(duì)該風(fēng)險(xiǎn)的日常監(jiān)控；