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競業(yè)限制補償離職發(fā)放期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，不得超過兩年。勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制補償金怎么發(fā)放

競業(yè)限制補償金怎么發(fā)放呢，是按月發(fā)放，還是一次性發(fā)放，法律并沒有作出規(guī)定，當事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時支付的費用不能作為競業(yè)限制的經濟補償。在工資中劃出一部分作為保密費或競業(yè)限制的做法是沒有根據的，因為國家對工資是有嚴格規(guī)定的。

根據國務院轉發(fā)的國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”同時，在第十條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資。

包括：

（一）根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；

（二）附加工資、保留工資?！睆倪@些規(guī)定中可以看出，保密費不屬于工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護，建議將保密費單列作為企業(yè)的一項獨立費用支出。

有關限制的經濟補償?shù)囊?guī)定很明確地說“約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償?！币簿褪钦f，競業(yè)限制的經濟補償只能在合同終止或解除合同后給予，如果在事先給付的費用，是不能作為競業(yè)限制的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。