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員工在上班時間意外受傷,能否認(rèn)定為工傷?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-11 08:53:07 84 人看過

上班時間脫崗受傷不算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定,執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者,均為工傷。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。

公司組織的旅游受傷算工傷嗎

旅游的時間和地點(diǎn)屬于工作時間和地點(diǎn)的,當(dāng)事人是因工作原因受到事故傷害的,或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,屬于工傷。公司組織的旅游受傷是否算工傷,要看情況。

工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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    • 在單位午餐時間受傷是否算上班時間,能否認(rèn)為工傷
      江西在線咨詢 2022-09-27
      看具體情況,可以申請工傷賠償。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為,其范圍為: 1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。 2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。 3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。 4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi),
    • 上班時間在工作中受傷算工傷嗎, 上班期間摔倒受傷, 是否能認(rèn)定工傷
      廣西在線咨詢 2022-02-08
      不算工傷,工傷認(rèn)定要符合工作時間、工作地點(diǎn)、與工作有關(guān)的事情發(fā)生的事故所以不算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第三章工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外
    • 工人在上班期間能否遭受意外傷害?
      吉林省在線咨詢 2024-12-12
      根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定,以下情形之一的職工應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷: 1. 在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。 2. 工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 3. 在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 4. 患職業(yè)病的。 5. 因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 6. 在上下班途中,受到非
    • 上班期間遭意外傷害員工是否該認(rèn)定工傷
      遼寧在線咨詢 2023-05-13
      1、首先,員工在上下班途中遭到意外傷害,并且是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,可以認(rèn)定工傷。但是,因?yàn)閱T工早退,所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。 2、其次,當(dāng)前法律并未明確“上下班途中”為公司規(guī)定的上下班時間,所以實(shí)踐中會認(rèn)為早退屬于“上下班途中”。因此,員工早退,并且時遭受交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,可以積極去申請工傷認(rèn)定。 3、最后,受傷員工早退,
    • 在上班時得了腦梗塞能算工傷嗎, 上班時發(fā)生意外事故能否認(rèn)定為工傷
      貴州在線咨詢 2022-01-24
      在上班時得了腦梗塞不能算工傷的?!豆kU條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中