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一、工傷期間上班被傳染能認(rèn)定為工傷嗎在勞動(dòng)者不幸遭受工傷期間，若其在恢復(fù)工作中所感染的疾病屬于工傷范疇，那么按照相關(guān)法律法規(guī)，他們將有權(quán)享有相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

值得注意的是，如果員工在此狀態(tài)下，依然堅(jiān)持履行日常的職責(zé)，或者企業(yè)行政方面臨時(shí)委托其進(jìn)行某些工作，包括緊急狀況下未經(jīng)企業(yè)行政指定但對(duì)提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有益的工作，亦或是從事發(fā)明創(chuàng)新或技術(shù)改進(jìn)等工作時(shí)受傷，都可被視為工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、工傷期間上班了該如何補(bǔ)償在遭受工傷事故后繼續(xù)留在原先的工作崗位上，您有權(quán)享受以下各項(xiàng)待遇：全額支付的工資收入、完全覆蓋的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷，合理范圍內(nèi)的生活照顧費(fèi)用以及一次性支付的殘疾補(bǔ)貼等補(bǔ)償措施。

然而，請(qǐng)注意必須滿足以下兩個(gè)基本條件方可享有上述權(quán)益：

首先，勞動(dòng)者所受到的傷情必須符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門制定并認(rèn)可的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；

其次，整個(gè)工傷理賠過程需經(jīng)由本地區(qū)勞動(dòng)行政管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行明確認(rèn)證。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

在勞動(dòng)者工傷康復(fù)期間，倘若因?yàn)榕c工作相關(guān)的活動(dòng)（包括其本身的日常職責(zé)、臨時(shí)指派的任務(wù)、旨在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的專業(yè)工作或者創(chuàng)新性的拓展性活動(dòng)等）而引發(fā)新的健康問題，且該疾病最終被認(rèn)定屬于工傷范疇，那么他們有根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，享有獲得工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。無論上述情況是由于員工自行承擔(dān)還是被動(dòng)承受，只要是由工作性質(zhì)引發(fā)的身體傷害，都有可能會(huì)被鑒定為工傷事故。