年終獎(jiǎng)金平時(shí)應(yīng)該如何計(jì)提
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時(shí)間： 2023-04-21 15:01:17
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1、不用計(jì)提，發(fā)的時(shí)候直接入應(yīng)付職工薪酬。
2、年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。
3、計(jì)提就是計(jì)算和提取。按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計(jì)算提取，列入某科目。是指在一個(gè)規(guī)定的基數(shù)上(如支付的合法員工薪酬)，乘以規(guī)定的比率(如應(yīng)付福利費(fèi)全國(guó)規(guī)定的都是工資的14%)，按此方法計(jì)算出來(lái)的就是應(yīng)提取的應(yīng)付福利費(fèi)過(guò)程，計(jì)入應(yīng)付福利費(fèi)科目就是對(duì)后一句話的解釋。
年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。
全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來(lái)越小，而獎(jiǎng)勵(lì)工資在收入中占的比例卻越來(lái)越大，而且這種趨勢(shì)還在發(fā)展。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
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法律綜合知識(shí)一，員工當(dāng)月的工資薪金超過(guò)【5000】元，再發(fā)放的年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月計(jì)算時(shí)，除以12找稅率，但計(jì)算稅額時(shí)，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。例一：趙某2013年1月工資7500，年終獎(jiǎng)24000，無(wú)其它收入。趙某工資部分應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：（7500－5000）＊3％＝45元趙某年終獎(jiǎng)（24000）部分應(yīng)繳納個(gè)人所得稅計(jì)算：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，即：24000／12＝2000元，再按其商數(shù)確定適用稅率為10％，速算扣除數(shù)為105。趙某年終獎(jiǎng)24000應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：24000＊10％－105＝2295元。趙某2013年1月份應(yīng)繳納個(gè)人所得稅2340元。二，員工當(dāng)月的工資薪金不超過(guò)5000元，再發(fā)放的年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。但可以將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后2023-12-23318人看過(guò) -
調(diào)查顯示，面對(duì)新的就業(yè)機(jī)會(huì)，有7名會(huì)員愿意放棄獎(jiǎng)金跳槽。不少企業(yè)管理者也認(rèn)為，年終獎(jiǎng)對(duì)留住人才的作用越來(lái)越小，但如果不發(fā)，負(fù)面影響也不小，會(huì)加速人員流失■商報(bào)記者石英祿顏燕[選擇]七成人愿意跳槽放棄年終獎(jiǎng)近日，32歲的高曄一直在思考一件事——是否跳槽。北京一家企業(yè)過(guò)去邀請(qǐng)他工作，但如果他現(xiàn)在離開，可能拿不到近萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)。一方面，這是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，另一方面，這也是我們即將拿到的年終紅包。我們?nèi)绾芜x擇根據(jù)調(diào)查，70%的員工愿意放棄年終獎(jiǎng)來(lái)獲得工作機(jī)會(huì)。眼看年終獎(jiǎng)就要到了，一家你向往已久的公司卻在此時(shí)伸出橄欖枝，讓人不得不在魚與熊掌之間做出選擇。69%的員工認(rèn)為機(jī)會(huì)比金錢更重要，21.3%的人認(rèn)為有必要分析具體情況，9.7%的人選擇完成年終獎(jiǎng)，超過(guò)40%的人渴望獲得年終獎(jiǎng)。最近，網(wǎng)友們紛紛曬年終獎(jiǎng)。很多人都對(duì)年終獎(jiǎng)充滿期待，調(diào)查顯示，43%的員工對(duì)年終獎(jiǎng)感到灰心，46%的員工對(duì)年終獎(jiǎng)仍抱有熱2023-05-07438人看過(guò) -
年終獎(jiǎng)12月計(jì)提，企業(yè)應(yīng)按權(quán)責(zé)發(fā)生制確認(rèn)工資薪金支出，年終獎(jiǎng)歸屬期間是本年度1－12月的，應(yīng)當(dāng)在12月進(jìn)行計(jì)提：1、年終獎(jiǎng)是明確規(guī)定的薪酬制度，或雖然不是制度但事實(shí)上每年都會(huì)發(fā)放；2、公司已有年終獎(jiǎng)計(jì)量依據(jù)，在12月底已經(jīng)能較準(zhǔn)確計(jì)量。只要公司的年終獎(jiǎng)每年都有一定的計(jì)量規(guī)章，極大概率確定會(huì)發(fā)放。就算12月沒有發(fā)，財(cái)務(wù)也可以在12月計(jì)提年終獎(jiǎng)。勞動(dòng)合同年終獎(jiǎng)條款必須要約定嗎年終獎(jiǎng)在勞動(dòng)合同法中沒有明確規(guī)定，屬雙方約定的或用人單位福利規(guī)定范圍獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)而發(fā)放的特殊的薪資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金，發(fā)獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金，如果員工離職了，由于未對(duì)其進(jìn)行考核2023-08-09287人看過(guò) -
撫養(yǎng)費(fèi)不包括，撫養(yǎng)費(fèi)包括子女生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。撫養(yǎng)費(fèi)包括教育費(fèi)嗎撫養(yǎng)費(fèi)包括教育費(fèi)，其中教育費(fèi)包括學(xué)費(fèi)。撫養(yǎng)費(fèi)包括子女生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用?！痉梢罁?jù)】《民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫2023-07-07371人看過(guò)
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一、按照工齡如何計(jì)算年終獎(jiǎng)企業(yè)的年終獎(jiǎng)并沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，《公司法》里也沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般都是企業(yè)的自主行為。二、什么是年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。三、相關(guān)法律法規(guī)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。2023-05-09267人看過(guò) -
年終獎(jiǎng)分次發(fā)放計(jì)稅，具體如下：1、登錄“自然人電子稅務(wù)局（扣繳端）”。2、選擇“綜合所得申報(bào)”。3、注意，由于年終獎(jiǎng)是分次發(fā)放，因此，每次發(fā)放金額與當(dāng)月工資薪金收入合并計(jì)稅。選擇“正常工資薪金所得”，點(diǎn)擊“填寫”按鈕。4、選擇“添加”或“導(dǎo)入”，將分次發(fā)放的年終獎(jiǎng)與工資薪金合并填入“本期收入”中，點(diǎn)擊“保存”。計(jì)稅基礎(chǔ)，分為資產(chǎn)的計(jì)稅基礎(chǔ)、負(fù)債的計(jì)稅基礎(chǔ)兩類內(nèi)容。通俗的說(shuō)，計(jì)稅基礎(chǔ)是指資產(chǎn)負(fù)債表日后，資產(chǎn)或負(fù)債在計(jì)算以后期間應(yīng)納稅所得額時(shí)，根據(jù)稅法規(guī)定還可以再抵扣或應(yīng)納稅的剩余金額。年終獎(jiǎng)計(jì)稅是依據(jù)什么計(jì)算的現(xiàn)行的年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法及要求，按《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》的規(guī)定計(jì)算，要比合并到當(dāng)月工資薪金計(jì)算的稅負(fù)小一些，是一項(xiàng)個(gè)人所得稅的優(yōu)惠計(jì)算政策。國(guó)稅文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算2023-08-11452人看過(guò) -
上市公司年終獎(jiǎng)如何計(jì)算p>1.績(jī)效管理體系完善的企業(yè)最容易計(jì)算年終獎(jiǎng)。首先，這類企業(yè)會(huì)在每年年初制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)，然后將公司層面的目標(biāo)分解到各個(gè)部門進(jìn)行考核，每個(gè)部門將每個(gè)部門的KPI分解到每個(gè)崗位進(jìn)行考核，這樣，年度績(jī)效目標(biāo)就非常明確了，然后轉(zhuǎn)化為季度或月度考核。每個(gè)人的最終年度績(jī)效由KPI和季度/月度計(jì)劃完成情況組成。如果你做得更好，你可以增加另一個(gè)評(píng)估維度，即員工的工作態(tài)度。最后，每個(gè)人的年終獎(jiǎng)金額與公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、部門年度工作業(yè)績(jī)、個(gè)人KPI、季度/月度計(jì)劃完成情況和工作態(tài)度直接掛鉤。當(dāng)然，也有設(shè)計(jì)合適的計(jì)算公式和績(jī)效各部分的權(quán)重2.對(duì)于績(jī)效管理體系不完善的企業(yè)，年初基本沒有年度目標(biāo)計(jì)劃，年終獎(jiǎng)發(fā)放沒有績(jī)效依據(jù)。在這種情況下，年度工作總結(jié)或崗位描述報(bào)告可以用來(lái)總結(jié)員工過(guò)去一年的工作表現(xiàn)，年度工作總結(jié)可以由普通管理者來(lái)做，中高層干部要匯報(bào)工作，企業(yè)可以根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放獎(jiǎng)金。對(duì)于沒有2023-05-07474人看過(guò) -
一、按工齡算年終獎(jiǎng)如何計(jì)算中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五章工資第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(二)社會(huì)平均工資水平;(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、工齡是2023-05-09481人看過(guò)
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年終獎(jiǎng)與年終雙薪同月內(nèi)取得應(yīng)該如何計(jì)稅?《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào))第一條規(guī)定，全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。根據(jù)上述規(guī)定，對(duì)職工在同一個(gè)月內(nèi)取得全年一次性獎(jiǎng)金和年終雙薪，應(yīng)將所取得的雙薪與全年一次性獎(jiǎng)金合并后，應(yīng)比照國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文件規(guī)定的全年一次性獎(jiǎng)金的征稅辦法，計(jì)算征收個(gè)人所得稅，即先將全部所得數(shù)額除以12，按其商數(shù)并根據(jù)個(gè)人所得稅法規(guī)定的稅率表確定適用的稅率和速算扣除數(shù)，再根據(jù)全部所得數(shù)額、適用的稅率和速算扣除數(shù)，按照稅法規(guī)定計(jì)算征稅?！怖硢T工張某，12月工資性收入6000元。12月末公司決定對(duì)所有員工按工2023-05-05142人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)在大多數(shù)公司，年終獎(jiǎng)和工資都要求嚴(yán)格保密。這是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)涉及的獎(jiǎng)勵(lì)金額比較大，獎(jiǎng)勵(lì)范圍比較廣，而且是在新舊兩個(gè)年頭交接的時(shí)候，這對(duì)員工的心理影響很大。因此，往往采取“模糊支付”的方式，不披露金額。然而，這種做法似乎往往會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響：猜測(cè)其他員工得到多少獎(jiǎng)金，懷疑年終獎(jiǎng)是否公平，以及不滿和怨恨常常彌漫在企業(yè)中如何發(fā)放年終獎(jiǎng)，體現(xiàn)公平正義，讓員工滿意？有專家指出，一家公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式在很大程度上取決于人力資源管理水平，尤其是企業(yè)是否有科學(xué)完善的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系。在人力資源管理體系完善、管理規(guī)范的大型企業(yè)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算和發(fā)放方案普遍是公開的。然而，對(duì)于小企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們通常以秘密發(fā)放和個(gè)人鼓勵(lì)的形式發(fā)放紅包不言而喻，年終獎(jiǎng)的重要性足以影響員工第二年的積極性。年終考核的目的不局限于發(fā)放年終獎(jiǎng)，而是對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，指導(dǎo)員工培訓(xùn)、工作安排和績(jī)效改進(jìn)。無(wú)論是“紅包制度”還是公開制度，要提高員工滿2023-05-07348人看過(guò) -
1、年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)。從目前的法律條文中找不到年終獎(jiǎng)這個(gè)詞語(yǔ)，我國(guó)至今沒有頒布《工資條例》，但原國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部對(duì)工資總額早有規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。從法律條文的解釋來(lái)看，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，屬于工資性質(zhì)范圍。2、國(guó)家沒有明確的規(guī)定必須發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)分配方案一般由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和特點(diǎn)自主制訂。目前，由于國(guó)家沒有就年終獎(jiǎng)的發(fā)放有任何規(guī)定，企業(yè)在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上存在較大的隨意性。年終獎(jiǎng)不同于每月的基本工資，用人單位可以根據(jù)年終的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及員工的個(gè)人表現(xiàn)等因素綜合評(píng)定。在沒有明確具體年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定的情況下，用人單位相對(duì)擁有較大的自主決定權(quán)。3、離職人員是否可以獲得年終獎(jiǎng)，目前存在兩種觀點(diǎn)。對(duì)于離職人員是否可以獲得年終獎(jiǎng)，國(guó)內(nèi)理論界和實(shí)踐界存在兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，年終獎(jiǎng)?lì)櫭剂x是年終發(fā)放給員工對(duì)其一年工作2023-06-04466人看過(guò) -
年終獎(jiǎng)去向何方：投資股票？?jī)斶€？吃光用光年底，每個(gè)單位都會(huì)或多或少地給年終獎(jiǎng)。不同單位、從事不同職業(yè)的人的福利待遇，年終獎(jiǎng)自然不一樣，少則幾百元，多則幾萬(wàn)元，但不管多少，對(duì)于這個(gè)預(yù)期的額外收入，人們都會(huì)計(jì)劃好它的用途。一些“投資者”拿到年終獎(jiǎng)后，自然希望從事基金類股票，這樣錢才能再生，“保守者，當(dāng)然會(huì)選擇存入銀行或用銀行還貸，還貸后會(huì)有安全感”拿到錢后，企業(yè)家參加培訓(xùn)為自己“充電”；當(dāng)然，享樂主義者是最自然、最無(wú)拘無(wú)束的。他們的想法是，辛辛苦苦干了一年后，何不用年終獎(jiǎng)來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)自己：錢是“死”的，賺錢“活”的錢過(guò)年了，老百姓的錢袋也鼓起來(lái)了，證券公司和基金公司的銷售熱情也高漲了。年終獎(jiǎng)尚未發(fā)放時(shí)，實(shí)際上已經(jīng)成為各大證券基金公司眼中的“獵物”。據(jù)悉，近四成市民愿意將年終獎(jiǎng)投資證券市場(chǎng)。這些錢不是用來(lái)買基金就是用來(lái)買股票。人們?cè)敢馔顿Y基金和股票，不是因?yàn)樽C券公司的炒作，而是因?yàn)槿藗冇缅X觀念的改變。2023-05-07224人看過(guò)
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，年終獎(jiǎng)不是勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法中規(guī)定的內(nèi)容。因此，年終獎(jiǎng)是用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)合同約定的，如果沒有約定年終獎(jiǎng)，用人單位就可以不用給勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果用人單位承與勞動(dòng)者約定了年終獎(jiǎng)而到期沒有發(fā)放，勞動(dòng)者可以依據(jù)雙方約定要求用人單位支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)怎么算個(gè)稅居民個(gè)人在2021年12月31日前取得的全年一次性獎(jiǎng)金可以選擇并入當(dāng)年綜合所得或單獨(dú)計(jì)稅。自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。居民個(gè)人2021年12月31日之前取得的全年一次性獎(jiǎng)金還可以有選擇權(quán)，但是2021年的年終獎(jiǎng)一般是元旦之后發(fā)放，而個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間是實(shí)際收到相關(guān)所得時(shí)，所以2021年的年終獎(jiǎng)一般情況下屬于2022年的收入，《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三2023-07-04274人看過(guò) -
先做為職工借款，再一年申報(bào)一次年終獎(jiǎng)金，這樣只要發(fā)的獎(jiǎng)金在18000元及以下就是三點(diǎn)的個(gè)人得稅。相關(guān)知識(shí)：年終獎(jiǎng)繳納個(gè)稅的方法方法一：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資高于(或等于)費(fèi)用扣除額(5000元)的，將年終獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎(jiǎng)金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。方法二：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資低于費(fèi)用扣除額(5000元)的，將工資與年終獎(jiǎng)金相加后，減去5000元，得出的數(shù)額，再除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。方法三：年終獎(jiǎng)金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí)，將所發(fā)的雙薪與年終獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。年終獎(jiǎng)發(fā)放形式雙薪制“年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入2023-05-04436人看過(guò)
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扣繳義務(wù)人是指稅法規(guī)定負(fù)有扣繳納稅人應(yīng)納稅款義務(wù)的單位和個(gè)人。法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個(gè)人為納稅人。法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有代扣代繳、代收代繳稅款義務(wù)的單位和個(gè)人為扣繳義務(wù)人。 納稅人、扣繳義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納... 更多>
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年終獎(jiǎng)金計(jì)劃的制度如何分配湖北在線咨詢 2022-07-28一、指導(dǎo)思想為了激勵(lì)員工工作熱情和積極性，提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感，使員工能感受到工作是在為自己工作，公司的運(yùn)營(yíng)狀況與自己相關(guān)，本著獎(jiǎng)勤罰懶、效率優(yōu)先，公開透明、可預(yù)期、可計(jì)算的原則，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、獲利狀況，以及因應(yīng)不同的部門所起的作用，結(jié)合員工平時(shí)的工作表現(xiàn)、出勤情況、業(yè)績(jī)狀況等績(jī)效考核成績(jī)，同時(shí)照顧員工的級(jí)別及工齡，適度向管理人員和核心員工傾斜，在年末合理地給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。作為設(shè)立年 -
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