工傷認(rèn)定超過(guò)30天的費(fèi)用可以找單位賠償嗎
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時(shí)間： 2023-05-07 19:02:24
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超過(guò)30天的工傷費(fèi)用，無(wú)需找單位賠償。在工傷賠償方面，受害人對(duì)損害有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。因申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限屆滿(mǎn)，受害人應(yīng)當(dāng)向法院提起訴訟，為自己爭(zhēng)取最大的權(quán)益
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定工傷損害賠償與人身?yè)p害賠償的責(zé)任劃分存在差異。一般來(lái)說(shuō)，一旦工傷認(rèn)定通過(guò)，無(wú)論勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)，用人單位未按照《工傷條例》第十七條第四款的規(guī)定，在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)（事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的工傷保險(xiǎn)，在此期間，符合本條例規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。侵權(quán)賠償，如果受害人對(duì)損害的發(fā)生有過(guò)錯(cuò)，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。此外，在傷殘等級(jí)和賠償標(biāo)準(zhǔn)方面，工傷案件和侵權(quán)案件也有所不同。員工傷亡事故報(bào)告表（事故發(fā)生后3個(gè)工作日內(nèi)）
2。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（事故發(fā)生后1個(gè)月內(nèi)，此表與下列材料一并提交）
3。事故人員與單位簽訂的有效書(shū)面勞動(dòng)合同（原件和復(fù)印件）
<4身份證或暫住證（原件和復(fù)印件）
5、首次就診病歷和診斷證明（原件和復(fù)印件）
6，考勤記錄卡（原件和復(fù)印件）
7、營(yíng)業(yè)執(zhí)照（原件和復(fù)印件）
8當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)足額及時(shí)繳納證明和參保職工名冊(cè)（原件和復(fù)印件）
9。事故調(diào)查報(bào)告。事故人員或直系親屬聲明。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表兩份。事故人員與單位簽訂的有效書(shū)面勞動(dòng)合同，或單位的有效工作證、單位簽章的單位工作證（原件和復(fù)印件）簽訂的工資表，事故人員的身份證或暫住證（原件和復(fù)印件）
4，第一次病歷和診斷證明（原件和復(fù)印件）5、物證、書(shū)證、證人證言、照片和其他相關(guān)證據(jù)6、事故詳細(xì)過(guò)程7、單位除上述材料外，有下列情形之一的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供下列材料：1。發(fā)生交通事故的，應(yīng)當(dāng)提供道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)和道路交通事故賠償說(shuō)明（原件和復(fù)印件）
<2。如果是刑事案件，法院應(yīng)提供公安部門(mén)（派出所）的相關(guān)材料（原件和復(fù)印件）。職業(yè)病診斷證書(shū)（原件和復(fù)印件）
4。政府有關(guān)部門(mén)的證明材料（原件和復(fù)印件）
5。革命傷殘軍人，需提供革命現(xiàn)役軍人或戰(zhàn)爭(zhēng)傷殘軍人傷殘證明和舊傷復(fù)發(fā)證明（原件和復(fù)印件）。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)要求的其他材料（如出差通知、會(huì)議通知等）
7。死亡人員應(yīng)提供死亡證明
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工傷保險(xiǎn)這段內(nèi)容講述了單位職工在30天內(nèi)或超過(guò)30天但不超過(guò)1年內(nèi)發(fā)生工傷時(shí)，應(yīng)向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)，職工或其近親屬可在1年內(nèi)向社保行政部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定。社保行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間限制為60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并在15日內(nèi)作出決定。最后，單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為職工申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)，職工或其近親屬可在1年內(nèi)到社保行政部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定。在30天內(nèi)，發(fā)生工傷的單位應(yīng)當(dāng)向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果超過(guò)30天但不超過(guò)1年，單位也可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。不過(guò)，在此過(guò)程中，相關(guān)費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)。即人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)認(rèn)定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之2023-09-03268人看過(guò) -
由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：1、不可抗力;2、人身自由受到限制;3、屬于用人單位原因;4、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)登記制度不完善;5、當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生2023-04-05386人看過(guò) -
區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。工傷認(rèn)定超過(guò)30天可以申請(qǐng)，用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。超過(guò)60歲的人能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者將不在享受勞動(dòng)法保護(hù)，也就不能購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，也就無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商或者發(fā)起民事訴訟要求用人單位支付賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第17條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織2023-07-25377人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁單位沒(méi)有按時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么之前的費(fèi)用應(yīng)該由單位報(bào)銷(xiāo)，如果單位不予報(bào)銷(xiāo)的話(huà)，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付費(fèi)用。一、公司沒(méi)給員工交社保離職賠多少錢(qián)公司沒(méi)給員工交社保的話(huà)，那么離職時(shí)需要賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。具體而言，勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作1年支付1個(gè)月工資。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、在公司受傷怎么走工傷流程員工在工作過(guò)程中受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理：1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者2023-06-24323人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)了，可以要求用人單位賠償了嗎？在正式批準(zhǔn)為工傷之后，員工有權(quán)向所在企業(yè)提出索賠申請(qǐng)。而按照相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)需要對(duì)傷者進(jìn)行補(bǔ)償，其中主要包括在接受工傷治療過(guò)程中的工資報(bào)酬與福利待遇；針對(duì)被鑒定為五級(jí)或六級(jí)傷殘的員工，企業(yè)還需按月發(fā)放相應(yīng)的殘障津貼等待遇。若不幸企業(yè)未能依法為員工足額購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那么發(fā)生的所有醫(yī)療費(fèi)用也都將由企業(yè)自行承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后賠償金怎么獲取拿到工傷認(rèn)定書(shū)之后需要身體恢復(fù)，在身體恢復(fù)后三個(gè)月之內(nèi)可以進(jìn)行工傷鑒定，工傷鑒定如果達(dá)到法律規(guī)定的一定級(jí)別，就可以要求企業(yè)進(jìn)行工傷事故賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)2024-04-10465人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)當(dāng)勞動(dòng)者在工作中遭受工傷時(shí)，用人單位必須在事故發(fā)生后的30天內(nèi)向相關(guān)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位未在30天內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)向相關(guān)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。當(dāng)勞動(dòng)者在工作中遭受工傷時(shí)，用人單位必須在事故發(fā)生后的30天內(nèi)向相關(guān)部門(mén)提出工傷申請(qǐng)認(rèn)定。如果所在單位未能在規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng)，勞動(dòng)者仍然可以在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位未在30天內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)向相關(guān)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。”“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生2023-09-20260人看過(guò) -
工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)要準(zhǔn)備什么材料1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括2023-04-27329人看過(guò) -
合同期限工傷認(rèn)定期間用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，并不影響勞動(dòng)合同的履行，工傷認(rèn)定也不需要重新來(lái)過(guò)，只要到工商部門(mén)調(diào)取工商變更信息即可。一、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的基本條款有哪些依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備下列的內(nèi)容：1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的基本信息；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同單位名稱(chēng)變更能涂改嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。雖然用人單位名稱(chēng)變更不影響勞動(dòng)合同的履行，但是要在勞動(dòng)合同上變更單位名稱(chēng)，需要雙方當(dāng)事人意思表示一致，并且不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，經(jīng)雙方共同確認(rèn)簽字或者蓋2023-03-22269人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)倘若勞動(dòng)者事先向單位遞交了為期一個(gè)月的書(shū)面辭職申請(qǐng)，即便并無(wú)指定人員與之進(jìn)行工作交接，亦可依法離開(kāi)工作崗位，然而在此過(guò)程中需確保合理有序地安排各項(xiàng)事宜。當(dāng)一個(gè)月的期限屆滿(mǎn)之際，勞資雙方之間的雇傭關(guān)系即告終止，用人單位有義務(wù)為該員工開(kāi)具離職證明文件，同時(shí)辦理相關(guān)的工資結(jié)算手續(xù)。而作為勞動(dòng)者，則須盡職盡責(zé)地完成工作交接任務(wù)，如若用人單位蓄意拖延或拒絕安排交接事宜，勞動(dòng)者有權(quán)在妥善處理好相關(guān)事務(wù)之后選擇離開(kāi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同2024-04-26100人看過(guò) -
小王在壽光市一家大型機(jī)械公司從事鍛壓工作，2009年5月21日，在鍛壓汽車(chē)零件時(shí)被機(jī)床致傷，造成左前臂骨折。事故發(fā)生后，小王住院治療21天，自己支付了全部的醫(yī)療費(fèi)13000元。2009年7月1日，小王自己到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，后被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為10級(jí)傷殘。此后，小王因解除合同，享受工傷待遇與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，遂向壽光市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提起仲裁，要求機(jī)械公司支付工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)52000元。庭審中，機(jī)械公司同意給付小王一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但認(rèn)為小王屬于工傷參保職工，醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，拒絕支付醫(yī)療費(fèi)。仲裁院審理后認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障2023-04-22276人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、請(qǐng)律師工傷賠償超過(guò)30％違法嗎在遵循相關(guān)法律法規(guī)的前提下，如果律師事務(wù)所在選擇風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)方式時(shí)，必須要與委托方簽署具備明確風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任、收費(fèi)方式以及收費(fèi)數(shù)額或比例等條款的風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)合同。需要注意的是，實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)方式的收費(fèi)上限不得超過(guò)收費(fèi)合同所約定標(biāo)的額的百分之三十。因此，只要未超過(guò)此額度，便視為符合相關(guān)規(guī)定。關(guān)于律師費(fèi)的收取事宜，應(yīng)由委托人和律師事務(wù)所雙方共同協(xié)商確定，且根據(jù)法律規(guī)定，其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)約定標(biāo)的額的百分之三十。雖然各地區(qū)對(duì)于律師收費(fèi)并無(wú)統(tǒng)一的具體規(guī)定，但是各地的物價(jià)管理部門(mén)及法律監(jiān)管機(jī)構(gòu)均要求此類(lèi)費(fèi)用不得過(guò)高，一旦發(fā)現(xiàn)有超出規(guī)定數(shù)額的情況，將可能導(dǎo)致該類(lèi)律師被吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)?！堵蓭煼?wù)收費(fèi)管理辦法》的通知：第一條為規(guī)范律師服務(wù)收費(fèi)行為，維護(hù)委托人和律師的合法權(quán)益，促進(jìn)律師服務(wù)業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《價(jià)格法》和《律師法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條依照《中華人民共2024-07-13223人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位不承認(rèn)工傷怎么找證據(jù)賠償單位不承認(rèn)工傷找證據(jù)賠償?shù)姆绞剑簡(jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)提供證據(jù)，主要包括醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)的診斷證明或鑒定結(jié)論；職工受傷時(shí)的物證；受傷時(shí)的影像資料；電子數(shù)據(jù)；以及其他的職工的證人證言等。二、工傷賠償怎么辦理工傷賠償辦理的方式：1．當(dāng)事人向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)并提交勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料；2．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；3．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定的決定；4．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)將《認(rèn)定工傷決定書(shū)》送達(dá)當(dāng)事人，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。三、工傷賠償?shù)捻?xiàng)目1．造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2．造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼2023-12-03353人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在工傷認(rèn)定方面所提到的“30日內(nèi)”，此規(guī)定并非僅僅指從事故發(fā)生當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算出的30個(gè)工作日，而是涵蓋自事故發(fā)生之日至第30個(gè)自然日這段時(shí)間。在此期間，無(wú)論是周末還是國(guó)家法定節(jié)假日等非工作日均予以計(jì)入。換言之，確定工傷認(rèn)定期限的標(biāo)準(zhǔn)如下：從工傷事故發(fā)生的當(dāng)天算起，順延至其后的第30天（如遇跨月情況則按實(shí)際天數(shù)計(jì)算），這便構(gòu)成了工傷審核的整個(gè)周期?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職，病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)?。凰趩挝粦?yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬，工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷，鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)2024-05-14178人看過(guò) -
鑒定結(jié)論一、司法鑒定后工傷可以單位賠償嗎司法鑒定后工傷賠償根據(jù)不同的賠償項(xiàng)目，是可以由單位賠償?shù)摹?、醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；2、停工留薪期內(nèi)工資由用人單位按照原待遇發(fā)放；3、停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由用人單位負(fù)責(zé)；4、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)由用人單位按照工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；5、勞動(dòng)能力鑒定為1－6級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金賠付；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位賠付，如果用人單位沒(méi)有為工傷職工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，全部由用人單位賠付。所以，即便工傷保險(xiǎn)基金已經(jīng)賠付了一部分，用人單位還有賠付的責(zé)任。二、個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：（1）員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明；2023-06-0666人看過(guò)
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詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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