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一、對民法典無因管理制度的得失的評價與解釋是怎樣的

無因管理是指無法定或約定義務而為他人管理事務者，有權請求受益人償還由此支出的必要費用的法律制度。依《民法典》第979條，結合學理，如具備以下三項要件，即構成真正無因管理：

（1）管理他人事務；

（2）有為他人管理事務之意思；

（3）無法定或約定義務。

（一）真正無因管理要件的爭議問題

1．他人事務要件

《民法典》第979條第1款明定真正無因管理以管理“他人事務”為要件。于“假想管理”（即誤以自己事務為他人事務而管理）情形下，管理人雖有管理意思，因無“他人事務”，仍非無因管理。故“他人事務”要件有篩選生活事實之獨立意義。同時，本款中“為避免他人利益受損失”宜解為僅指“管理意思”要件，而非限定事務之范圍，否則將排除增進他人利益的事務構成無因管理之可能性，解釋有失周延。

2．管理意思要件

管理意思，包括管理人知其管理涉及他人利益的認識因素，以及使管理利益歸于本人的意愿因素。后者乃其核心。緊急避讓等身體反射行為系出于本能之利他行為，“良知良能”應予鼓勵，故應認可其管理意思存在。管理意思無須“絕對利他”，亦可兼為自己利益，故管理“混合事務”者，仍可有管理意思，但管理意思須以“利他”為主要意旨，故履行公法義務、合同義務、清償債務等行為均不宜肯認。

區(qū)分管理事務類型采用不同舉證規(guī)則的做法存在爭議。本文認為，不同類型管理事務中管理意思的成立均應由管理人負舉證責任。只是在具體判斷中，客觀他人事務若已有客觀上維護他人利益之行為，管理意思易據此認定，中性事務則無此便利；混合事務則應依管理人意思之主次判定其有無管理意思，不宜徑為推定。

3．無法定或約定義務要件

管理人若負法定或約定義務，即不構成（真正）無因管理。該要件之本質不在有無“義務”或“權利”，而在有無排他規(guī)制當事人間法律關系之法定或意定特別規(guī)則。無因管理僅具補充性，故僅在當事人間法律關系未受上述規(guī)制時，方可適用。

（二）真正無因管理共通法律效果之問題

構成真正無因管理后進一步需解決的疑問即，其本身是否足以發(fā)生某些法律效果，即適法與不適法無因管理有無共通的法律效果問題。

根據法條文義及立法原理，《民法典》第981條至第983條本身未規(guī)定以適法性為要件，其對管理人義務的規(guī)定，原則上亦適用于不適法管理人，為真正無因管理之共通規(guī)定，否則或將不當偏惠不適法管理人。然而就此原則應注意下述兩個例外。其一，《民法典》第983條第2句所定移交義務不以本人主張為要件，僅適用于適法管理。不適法管理人依《民法典》第980條規(guī)定，以本人主張為要件。其二，承擔“主觀他人事務”若不適法，則管理人和本人間不發(fā)生法定之債。

真正無因管理人原則上均負《民法典》第981條以下之義務，故違反相關義務的，應負債務不履行責任。其歸責事由為抽象輕過失，可類推適用《民法典》第929條第1款有償受托人債務不履行責任之歸責標準?！睹穹ǖ洹返?84條規(guī)定救助者免責，因自愿實施緊急救助行為造成受助人損害的，救助人不承擔民事責任。但該條文在解釋上宜以目的性限縮，對救助者之免責增加“無重大過失”要件。

二、適法無因管理的特別要件與特有法律效果

（一）適法無因管理的特別要件

1．管理之承擔：意義及其判定問題

事務管理之“承擔”區(qū)別于無因管理之“實施”本身?！俺袚睘檎嬲裏o因管理法定之債的發(fā)生時點，亦為適法性之判斷對象。承擔時有適法事由，即為適法無因管理。管理人“實施”管理不當，無礙其承擔管理之適法性?？陀^他人事務之承擔，宜以“管理人依管理意思影響本人權益范圍”為判斷承擔之準據時點；主觀他人事務，則以“管理人基于管理意思為必要準備時”為準；混合事務，則各按其所涉他人事務之類型。

2．兩種適法事由

依《民法典》第979條第2款，無因管理適法事由包括“合乎受益人真實意思”及“受益人真實意思違法悖俗”兩種情形。

前者中“真實意思”非指“內心真意”，而指本人實際表達于外的意思。若無法查明本人實際表達之意思，則應依本人可推知之意思為斷。管理事務是否符合本人客觀利益，為探究其可推知意思之重要參考，但僅起輔助作用。故本人實際表達之意思非理性時，應以本人意思為準，以維護其意思自治。需注意，在探究本人可推知意思時，應強調“須有管理之必要”，即本人不能自行管理，亦無法征求本人意見，否則管理或屬不適法。

后者中“真實意思”僅指其實際表達之意思，不含可推知之意思。若本人未實際表達其意思，不宜推斷其有違法或悖俗之意。若涉及管理人營救自殺之本人、代本人履行其公益上義務、法定扶養(yǎng)義務，則本人之相反意思屬違法悖俗，不必尊重。他人管理若有助于公益或規(guī)范目的之實現，即可謂適法。

（二）適法無因管理的特有法律效果

構成適法無因管理，則產生如下特殊法律效果。

其一，構成違法阻卻事由與法律原因。適法無因管理可排除管理承擔之違法性，且構成本人受利益之法律原因，故依性質排除侵權與不當得利請求權。但此種阻卻違法，僅涉管理之承擔。若于實施管理時未盡妥善管理義務而侵害本人法益，則承擔之適法性不能阻卻其債務不履行責任、侵權責任。為免評價矛盾，《民法典》第184條之責任減輕應類推適用于侵權責任。

其二，以其必要為限，管理人對本人有債務消除請求權，本人負費用風險。管理行為須以使本人負債務為目的，在混合事務情形，管理人僅得按比例請求償還費用。費用是否必要以支出時為準。管理人得合理信賴為必要之費用，即可求償。管理人原則上不得以“費用”之名請求支付勞務報酬。管理人可請求就費用支付利息。

其三，管理人因管理事務受到損失的，可以請求受益人給予適當補償。《民法典》第183條“見義勇為”條款可認為系此請求權之特別規(guī)定。損害之請求范圍，應適用“典型危險標準”。若管理人因事務管理可識別之典型危險而受損害，則可求償。其判斷無涉管理人主觀認識狀況。該項請求權適用與有過失規(guī)則。但在緊急救助情形，管理人責任應予減輕，亦得請求賠償精神損害。

三、不適法管理與不法管理的特殊法律效果

《民法典》第980條對“不屬于前條規(guī)定的情形”的管理事務進行了規(guī)定，即第979條“適法無因管理”以外的管理事務。結合本條主要法律效果，其適用范圍應限縮于不適法管理與不法管理。不適法管理人究有管理意思，自愿承擔類似受托人之地位。故本人選擇請求其移交管理所得，乃屬合理。不法管理本質為侵權，則剝奪不法管理人管理所得，可有懲罰、震懾故意侵權之效。

從法律效果看，本條主要涉及本人對管理人的管理利益移交請求權，以及管理人對本人的費用償還與損害補償請求權。

其一，民法典第980條實際規(guī)定了本人的管理利益移交請求權，是獨立請求權基礎。在法律適用上，可依立法目的將其中“享有”解釋為“主張享有”。于不適法管理及不真正管理情形，唯于受益人請求移交管理利益時，管理人方負此義務，故本人可作選擇。僅在適法管理，管理人之管理利益移交義務不以本人主張為要件。

其二，管理人之費用償還與損害補償請求權，須符合前述依《民法典》第979條規(guī)定之產生的限制。同時，管理人之請求權以本人得利為限。若本人并無得利，或本人原本雖受利益但已無現存利益時，不負費用償還義務。若管理人支出之費用小于本人因此之得利，則本人僅須償還費用，而無須償還全部得利。

四、無因管理的追認

《民法典》第984條規(guī)定了我國無因管理的追認制度。

從追認的對象及認定看，我國民法典中可追認之對象為真正無因管理。不真正無因管理因管理人無管理意思，本無意于承擔受托人地位，因此不宜適用追認制度。追認可為明示，理論上亦可采默示，且其非要式。然而目前默示追認于我國難以具體判定和適用，尚待判例與學說發(fā)展。

從追認產生的法律效果看，追認后可適用者，非委托規(guī)定之全部。故須探討委托規(guī)定中何者可準用。追認（單獨行為）不應使無因管理人因此受有不利，此系判斷委托規(guī)定中何者可準用的原則。經本人追認后，適法與不適法無因管理均適用委托合同規(guī)定。不適法無因管理因追認而溯及適用委托合同規(guī)定后，自始即具備法律上原因且阻卻違法，排除不當得利與承擔上之侵權責任。但無論管理是否適法，關于管理中之債務不履行責任，追認中若無特別表示，則不受影響。

依《民法典》第984條，委托合同有關規(guī)定之準用有溯及力。該條但書中“管理人另有意思表示的除外”應理解為對溯及力的限制，而非不適用委托合同的規(guī)定。由此，本人追認時得限制追認之溯及力，使追認前之法律關系仍依無因管理規(guī)則處理。

五、結論

無義務而為他人管理事務者，原則上依《民法典》第981條至第983條負妥善管理等義務。如具備適法事由，則管理人有費用償還與損害補償請求權；特定情形管理人可請求報酬；應補償之損害，限于事務典型風險所致者?！睹穹ǖ洹返?80條規(guī)定本人的管理利益移交請求權，有獨立于侵權與不當得利之意義，僅適用于不適法管理與不法管理。本人依《民法典》第984條可追認真正無因管理而準用委托之規(guī)定，但并非所有委托規(guī)定均可準用。

民法典中的無因管理有適法與不適法之分，適法的無因管理阻卻違法事由，不適法的無因管理可能構成侵權之債，并且被管理人有權請求損害賠償。

《中華人民共和國民法典》：第八章　民事責任　　第一百八十四條　因自愿實施緊急救助行為造成受助人損害的，救助人不承擔民事責任。