訂立勞動合同應(yīng)注意什么，訂立勞動合同應(yīng)采用什么形式
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時間： 2023-02-28 09:01:58
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一、訂立勞動合同應(yīng)注意什么
1、簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。
2、簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動合同時有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。
3、合同內(nèi)容要盡量全面。本法第十七條規(guī)定了勞動合同的內(nèi)容。分為必備條款和約定條款兩部分，對于必備條款，合同必須寫明，對于約定條款，可以雙方當事人根據(jù)勞動關(guān)系的內(nèi)容和需要來約定。合同內(nèi)容要盡量全面，如果條款過于簡單、原則，容易產(chǎn)生認識和理解上的分歧和矛盾。
4、合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。
二、訂立勞動合同應(yīng)采用什么形式勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強合同當事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護當事人的合法權(quán)益。
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書面合同《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定，應(yīng)當訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。本規(guī)定遵循《勞動法》的規(guī)定，規(guī)定了書面勞動合同在建立勞動關(guān)系中的地位。勞動合同制度是我國經(jīng)濟體制改革的產(chǎn)物。在計劃經(jīng)濟條件下，工人的雇傭通過“通知”和“派遣證書”等待工作單位工作，無需簽訂合同。隨著企業(yè)就業(yè)自主權(quán)的擴大，國家賦予企業(yè)就業(yè)自主權(quán)。因此，中國從1986年開始對新聘員工實行勞動合同制度，并建立了勞動合同制度。根據(jù)上述規(guī)定，所有建立勞動關(guān)系的工人，無論是經(jīng)理、技術(shù)人員還是所謂的固定工人，都必須簽訂書面勞動合同。實際上，雇主不愿意簽訂書面合同。明確規(guī)定勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，有利于保護勞動者這一弱勢群體的利益。特別是在勞動合同糾紛的情況下，他們可以提供很好的證據(jù)。合同形式是合同內(nèi)容的載體，不同的合同有不同的形式。有些合同的形式比較隨意，可以是書面的，也可以是口頭的。應(yīng)該說，口頭合同是基于誠信的。對于誠信度高的單位2023-05-07221人看過 -
書面合同法律規(guī)定，簽訂合同的形式包括書面、口頭等形式，但簽訂書面勞動合同是雙方建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。勞動合同應(yīng)當具備下列條款：（一）用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責(zé)人；（二）勞動者姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面：勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。勞動合同是減少和預(yù)防勞動爭議的重要措施。勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。強化勞動合同訂立的形式和責(zé)任《2007年全國職業(yè)院校學(xué)生就業(yè)質(zhì)量評價報告》顯示，職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)合同簽訂率較低，中職畢業(yè)生中簽訂正式勞動合同的占12．67％、高職畢業(yè)生中簽訂正式勞動合同的2023-07-08150人看過 -
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一、勞務(wù)派遣關(guān)系中訂立勞動合同應(yīng)注意什么事項1．勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，約定按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。3．用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合2024-01-18413人看過 -
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仲裁委員會根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,形成勞動關(guān)系應(yīng)簽訂書面勞動合同,勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。勞動合同法第10條第1款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！背侨罩朴霉るp方當事人可以口頭訂立勞動合同外，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，均應(yīng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。同時要求勞動合同文本應(yīng)當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的成立，是指用人單位與勞動者達成協(xié)議而建立勞動合同關(guān)系。最一般地表現(xiàn)合同之成立，就是雙方在勞動合同上簽字。但是勞動合同的成立并不代表著合同生效，比如，有些合同可能附有條件，要等到條件成就之時合同才發(fā)生效力?！秳趧硬筷P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第5項指出：“勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即2023-06-13245人看過 -
一、我國全日制用工勞動合同的訂立的注意事項勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，簽訂勞動合同不僅是《勞動法》的規(guī)定，也是勞動關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、維護勞資雙方合法權(quán)益和處理雙方勞動爭議必需的重要依據(jù)。對農(nóng)民工而言，簽訂勞動合同更是維護其合法權(quán)益的重要手段，因此，一定要注意一些細節(jié)。勞動合同中必須明確規(guī)定合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動酬金、勞動紀律、合同終止的條件及違反合同的責(zé)任等內(nèi)容，而且要對每一項盡可能地詳細、具體。比如，勞動酬金一項一定要寫明工資支付標準、支付項目、支付形式以及支付時間等，以便將來發(fā)生勞動爭議時能夠“按合同說話”。在實踐中，一些農(nóng)民工從事的是非全日制工作，根據(jù)勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在1個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面合同的，應(yīng)當以書面形式訂2023-03-24357人看過
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一、勞動合同有哪些內(nèi)容用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。勞動合同應(yīng)當具備以下內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者期貨有效身份證件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點（五）工作時間和休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項二、訂立勞動合同應(yīng)注意的問題每年都有好多勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛，原因就在于訂立勞動合同的時候?qū)τ喠趧雍贤南嚓P(guān)知識不了解，本文是關(guān)于訂立勞動合同的規(guī)定以及訂立勞動合同應(yīng)當注意的問題：（一）訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的2023-02-25315人看過 -
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合同期限勞動合同的訂立，是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款達成一致協(xié)議。并以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而確立勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的訂立一般應(yīng)當采用一定的形式。《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。由此可見，我國法律規(guī)定勞動合同的訂立應(yīng)以書面形式。但是沒有采用書面形式訂立的勞動合同是不是不能成立或者是無效呢?應(yīng)該看到的是，首先，勞動合同是雙方當事人意思自治的產(chǎn)物。只要雙方當事人意思表示一致就能夠成立勞動合同，而書面形式只是作為成立勞動合同的證據(jù)存在，證明雙方當事人訂立了勞動合同。其次。書面形式并非體現(xiàn)丁社會公共利益或者是國家意志2023-05-01405人看過
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用人單位與勞動者訂立勞動合同需要注意的事項如下：1、勞動合同的內(nèi)容要全；2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同；3、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán)；等等。一、非全日制用工,每周累計工作時間非全日制用工是指以小時計酬,勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時,累計每周工作時間不超過30小時的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的靈活性。但是,企業(yè)采用非全日制用工形式,也必須與勞動者簽訂勞動合同。當然,勞動合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。對于企業(yè)與非全日制勞動者簽訂勞動合同,主要有以下一些具體規(guī)定:(一)由于從事非全日制工作的勞動者,可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系,因此,企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動者,盡管其與其他單位訂立了勞動合同,也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。(二)非全日制用工的勞動合同一般應(yīng)當以書面形式訂立,如果勞動2023-03-23456人看過 -
法律綜合知識一、什么情形應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同有下列情形的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：用人單位與勞動者一致同意訂立該合同的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或者單位初次實行勞動合同制度，而勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞2024-02-01491人看過
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勞動合同的訂立采用什么形式, 勞動合同的訂立應(yīng)采用一定的形式嗎？青海在線咨詢 2022-02-15勞動合同的訂立，是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款達成一致協(xié)議。并以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而確立勞動關(guān)系的法律行為。 勞動合同的訂立一般應(yīng)當采用一定的形式。《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 -
訂立勞動合同的程序是什么，勞動合同訂立前應(yīng)該怎么約定應(yīng)注意什么吉林省在線咨詢 2022-04-05訂立勞動合同的程序 勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。 簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。 勞動合同簽訂后，應(yīng)當?shù)疆數(shù)貏趧有姓C關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當?shù)貏趧硬块T -
勞動合同書面形式勞動合同是否應(yīng)當訂立？安徽在線咨詢 2022-12-05勞動合同當然需要以書面形式訂立，除非是非全日制用工的，可以不用書面形式訂立勞動合同。 對此法律規(guī)定有規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同；如果建立勞動關(guān)系后沒有訂立書面勞動合同的，則需要自用工后一個月內(nèi)補簽。 -
訂立合同應(yīng)采取什么形式，訂立合同應(yīng)遵循哪些原則？陜西在線咨詢 2022-10-28一、訂立合同應(yīng)采取什么形式合同的形式，是指合同當事人意思表示一致的外在表現(xiàn)形式。我國合同法規(guī)定：當事人訂立合同可以采用口頭形式、書面形式和其他形式。合同的口頭形式指當事人只有口頭語言為意思表示訂立合同，而不用文字表達協(xié)議內(nèi)容的合同形式?？陬^形式優(yōu)點在于方便快捷，缺點在于發(fā)生合同糾紛時難以取證，不易分清責(zé)任?？陬^形式適用于能即時清結(jié)的合同關(guān)系。書面形式是指當事人以合同書或者電報、電傳、電子郵件等數(shù)據(jù) -
勞動者應(yīng)注意什么勞動者如何與用人單位訂立勞動合同河北在線咨詢 2022-04-16勞動者要去單位上班，不知道怎么簽訂勞動合同，那么主動聯(lián)系單位人事部，問清楚簽訂合同細節(jié)，而且參照《勞動合同法》來簽訂勞動合同，要注明工資待遇、保險等條款?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； (
