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一、教師辭職怎么辦手續(xù)1.辭職人員首先應(yīng)向所在單位或主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，陳述辭職的理由和去向;2.所在單位或主管部門(mén)收到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)予以辦理辭職手續(xù);3.所在單位或主管部門(mén)經(jīng)審核批準(zhǔn)后，向市人才交流服務(wù)中心轉(zhuǎn)交《辭職申請(qǐng)表》和人事檔案。4.中小學(xué)教師辭職，審批權(quán)限按調(diào)出教育系統(tǒng)的審批規(guī)定辦理。5.國(guó)家統(tǒng)一分配的大中專畢業(yè)生，畢業(yè)研究生在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，一般不得辭職。6.辭職人員提出辭職申請(qǐng)超過(guò)3個(gè)月，所在單位仍不給辦理辭職手續(xù)的，辭職人員可直接向人才交流服務(wù)中心提出辭職申請(qǐng)。7.行政機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職流動(dòng)，可參照以上內(nèi)容。二、相關(guān)法律知識(shí)依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，所在單位或主管部門(mén)應(yīng)從收到辭職申請(qǐng)起三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭

當(dāng)事人想離職，按照程序提出就好，如果校長(zhǎng)有違法違規(guī)行為，可以收集證據(jù)向上級(jí)反映。辭職和離職的流程通常如下：1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）、由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)．（3）、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。（4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。（5）、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑備案

學(xué)校的行為屬于變相違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，有權(quán)要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金，工作每滿一年賠償2個(gè)月的工資，可以獲得14個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。一、公司解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、公司辭退孕婦賠償怎么算公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。三、公司辭退員工應(yīng)該如何

公辦教師辦教師屬于事業(yè)單位工作人員，是國(guó)家工作人員。根據(jù)行政法規(guī)，禁止在外兼職。如果勞動(dòng)合同是按照簽訂勞動(dòng)合同管理的，根據(jù)勞動(dòng)合同法，只有在合同約定或者嚴(yán)重影響本職工作時(shí)，才禁止兼職。地方教育局禁止利用教師的便利補(bǔ)課。教育局有明文禁令的，不能做，其他兼職沒(méi)有明文禁令也可以。前提是最好不要影響正常的教學(xué)質(zhì)量，分清主次。父親是失信人員子女可以考教師編制嗎可以。如果父母被列在失信被執(zhí)行人名單中，一般是不會(huì)影響孩子的政審的。被執(zhí)行人為自然人的，被采取限制消費(fèi)措施后，不得有以下高消費(fèi)及非生活和工作必需的消費(fèi)行為：（一）乘坐交通工具時(shí)，選擇飛機(jī)、列車軟臥、輪船二等以上艙位；（二）在星級(jí)以上賓館、酒店、夜總會(huì)、高爾夫球場(chǎng)等場(chǎng)所進(jìn)行高消費(fèi)；（三）購(gòu)買(mǎi)不動(dòng)產(chǎn)或者新建、擴(kuò)建、高檔裝修房屋。

一、公辦教師辭職最新規(guī)定有哪些呢？我國(guó)事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動(dòng)合同員工和未與單位簽訂勞動(dòng)合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動(dòng)法》及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的行政法規(guī)。目前，大部分事業(yè)單位人員，比如學(xué)校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動(dòng)合同，這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《勞動(dòng)法》，其辭職適用國(guó)家相關(guān)人事管理法規(guī)。依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，所在單位或主管部門(mén)應(yīng)從收到辭職申請(qǐng)起三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)，發(fā)給辭職證明書(shū)，并且按國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù)，一般事業(yè)單位人員的辭職是沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的要件的，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。但是以

學(xué)校土地確權(quán)但是組長(zhǎng)不簽字的，如果對(duì)此不服的，要在時(shí)效內(nèi)起訴。確權(quán)小組必須給出合理的解釋或者重新復(fù)核再公示，只有確認(rèn)簽字以后才會(huì)進(jìn)行確權(quán)頒證。如果是因?yàn)槭掷m(xù)不全或不符合規(guī)定，則需要補(bǔ)充完善相關(guān)手續(xù)并符合規(guī)定。如果是因?yàn)閭€(gè)人原因或其他因素，則需要尋求其他領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助解決。《中華人民共和國(guó)土地管理法》第十四條土地所有權(quán)和使用權(quán)爭(zhēng)議，由當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由人民政府處理。單位之間的爭(zhēng)議，由縣級(jí)以上人民政府處理；個(gè)人之間、個(gè)人與單位之間的爭(zhēng)議，由鄉(xiāng)級(jí)人民政府或者縣級(jí)以上人民政府處理。當(dāng)事人對(duì)有關(guān)人民政府的處理決定不服的，可以自接到處理決定通知之日起三十日內(nèi)，向人民法院起訴。在土地所有權(quán)和使用權(quán)爭(zhēng)議解決前，任何一方不得改變土地利用現(xiàn)狀。

教師辦理辭職的手續(xù)與注意事項(xiàng)：1、你要遞交辭職報(bào)告，經(jīng)單位及主管部門(mén)同意后由組織部門(mén)批準(zhǔn);2、現(xiàn)在人事制度正在改革，各地對(duì)社保的處理方式不盡一致，有的地方是工齡就是你的繳費(fèi)年限，個(gè)人繳納的部分由原單位繳納，單位繳納的部分由財(cái)政補(bǔ)足，辭職后由個(gè)人繳納;人事檔案存放人才交流中心;3、住房公積金屬于個(gè)人繳納，辭職后可以退，未交的部分單位不會(huì)補(bǔ)交;住房補(bǔ)貼已計(jì)入工資，如果你不在單位上班是沒(méi)有的。建議你不要主動(dòng)辭職，可以跟單位及主管部門(mén)談判，不滿足你的條件你就不辭職。相關(guān)法規(guī)：我國(guó)事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動(dòng)合同員工和未與單位簽訂勞動(dòng)合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動(dòng)法》及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的行政法規(guī)。目前，大部分事業(yè)單位人員，比如學(xué)校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動(dòng)合同，這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《

工廠離職并不需要領(lǐng)導(dǎo)簽字,就可以解除勞動(dòng)合同。如果員工提前一個(gè)月(試用期提前三天)向單位申請(qǐng)離職,或者與單位協(xié)商并經(jīng)單位同意,或者單位有違法情形,當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴。工廠離職并不需要領(lǐng)導(dǎo)簽字,就可以解除勞動(dòng)合同。如果員工提前一個(gè)月(試用期提前三天)向單位申請(qǐng)離職,或者與單位協(xié)商并經(jīng)單位同意,或者單位有違法情形,當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴。 提 前 一 個(gè) 月 申 請(qǐng) 離 職 可 以 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,員工提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。因此,提前一個(gè)月申請(qǐng)離職是可以的,但應(yīng)該事先與用人單位協(xié)商一致,避免給用人單位造成不必要的困擾和損失。同時(shí),員工在離職前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真完成手頭的工作,并盡量減少離職對(duì)工作的影響。工廠離職無(wú)需領(lǐng)導(dǎo)簽字,可自行解除勞動(dòng)合同。

一、教師辭職不批準(zhǔn)如何辦教師辭職但是不批準(zhǔn)的，應(yīng)該書(shū)面申請(qǐng)，30天之內(nèi)不要缺勤，正常工作，最少三次催促領(lǐng)導(dǎo)安排人員進(jìn)行工作交接。30天之后就可以離職了。教師個(gè)人提出辭職的，必須向所在單位提交書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后送交區(qū)教育局人事科待批。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、工廠辭職不批自動(dòng)離職如何辦工廠不批準(zhǔn)辭職，如果勞動(dòng)者已經(jīng)提前三十日提出書(shū)面通知的，到期后可完成工作交接手續(xù)

辭職后可以有三種處理方式：一是停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大；二是由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過(guò)去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算；三是如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續(xù)上，在你退休前永遠(yuǎn)不會(huì)作廢。幼兒園一般給老師買(mǎi)的社保都有什么對(duì)職工而言社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)在通常說(shuō)的是＇五險(xiǎn)一金＇，具體五險(xiǎn)即：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)；一金即：住房公積金。一般來(lái)說(shuō)，公辦老師屬于正規(guī)國(guó)家事業(yè)編制，屬于全額撥款的教育單位，不需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以只有四險(xiǎn)一金；民辦學(xué)校的老師是合同制的，需要繳納五險(xiǎn)一金。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)登記、個(gè)人權(quán)益記錄、社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付等工作。第三十條下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支

10月8日，江西省南昌市一家民辦小學(xué)三年級(jí)學(xué)生非非(化名)因違反課堂紀(jì)律，被數(shù)學(xué)老師兩次當(dāng)著全班80多名同學(xué)的面罰跪在講臺(tái)下。據(jù)了解，這位老師平時(shí)表現(xiàn)很出色，是同行和學(xué)生心中的好老師。家長(zhǎng)把此事曝光給媒體之后，老師承認(rèn)了自己的錯(cuò)誤，然而，該老師表示，他以后不會(huì)再管這名學(xué)生了。思考我國(guó)《義務(wù)教育法》、《教師法》、《未成年人保護(hù)法》都有明文規(guī)定禁止體罰或變相體罰學(xué)生。而新出臺(tái)的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》第三條也有明確的文字規(guī)定：熱愛(ài)學(xué)生。關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等、公正對(duì)待學(xué)生。對(duì)學(xué)生嚴(yán)-慈相濟(jì)，做學(xué)生的良師益友。保護(hù)學(xué)生安全，維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)生全面、主動(dòng)、健康發(fā)展。不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。規(guī)定年年提，事情年年有。早在2004年，江西省教育廳在檢查《教師法》等法律法規(guī)落實(shí)情況時(shí)就規(guī)定，對(duì)體罰學(xué)生的，影響惡劣的，在取消其教師資格的同時(shí)，必須給予行政處分或解

一、公辦教師辭職手續(xù)怎么辦試用期內(nèi)的公辦教師依法離職的，勞動(dòng)者可以到用人單位補(bǔ)辦辭職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條勞動(dòng)

在遭到辭退的情形之下，當(dāng)事人有權(quán)解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)也需結(jié)清其應(yīng)得的工資待遇。然而，對(duì)于擁有正式編制的教師而言，他們通常不會(huì)被輕率地予以解雇，除非是存在重大違紀(jì)行為或觸犯國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。若有編制的教師遭解雇且對(duì)結(jié)果表示不服，可向當(dāng)?shù)亟逃姓鞴懿块T(mén)進(jìn)行申訴，亦或是提出調(diào)任請(qǐng)求，從而轉(zhuǎn)至其他學(xué)校繼續(xù)從事教學(xué)工作?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

如果一名公立教師自動(dòng)離職，他將不再是公立機(jī)構(gòu)的雇員，并將失去其職位。但是，對(duì)于正常工作的工作，單位應(yīng)支付工資。中國(guó)的事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工和未與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工。與本單位、本單位簽訂勞動(dòng)合同的職工之間的勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，其辭職條件、辭職程序和辭職爭(zhēng)議的解決適用《勞動(dòng)法》和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的行政法規(guī)。目前，學(xué)校教師、科研院所科研人員等事業(yè)單位人員大多不與單位簽訂勞動(dòng)合同。這些人員與本單位的關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》，其辭職適用國(guó)家有關(guān)人事管理規(guī)定根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以按照人事管理權(quán)限向本單位或者主管部門(mén)提出辭職和書(shū)面申請(qǐng)。其所在單位或主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到辭職申請(qǐng)之日起三個(gè)月內(nèi)，按照國(guó)家有關(guān)流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定辦理辭職手續(xù)，簽發(fā)辭職證書(shū)，辦理人事檔案轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)移手續(xù)。一般事業(yè)單位人員辭職無(wú)