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不算工傷。第一，受傷的時(shí)間為下班時(shí)間，不是工作時(shí)間；第二，受傷的地點(diǎn)為食堂，不屬于工作地點(diǎn)；第三，受傷的原因不是工作原因，是由于打架造成的，因此不構(gòu)成工傷。

一、公司聚餐后發(fā)生交通事故是工傷嗎？

公司聚餐后發(fā)生交通事故是否可以認(rèn)定為工傷視情況而定。

1.如果是公司發(fā)起組織的員工聚餐，雖然聚餐不是在工作時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行的，但是公司行為，屬于正常工作時(shí)間和地點(diǎn)的延續(xù)，因此可以認(rèn)為是下班途中的合理時(shí)間和合理路線，此時(shí)員工遭遇了非自身原因造成的車(chē)禍，可以認(rèn)定為工傷。

2.但如果是員工出于其他各種原因自己組織的聚餐，則不能構(gòu)成工傷，此時(shí)公司無(wú)需為員工受傷進(jìn)行工傷賠償。

二、上班期間打架受傷算工傷嗎

上班期間打架受傷不算工傷。工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是：

1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或者收尾工作，受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工作原因外出時(shí)受傷或者事故下落不明的；

6、上下班途中，因非主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故受傷的；

7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、加班期間受傷算工傷嗎

若加班的時(shí)候是在工作場(chǎng)所因?yàn)楣ぷ髟蚴軅梢哉J(rèn)定為工傷。根據(jù)工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而加班屬于工作時(shí)間，所以受傷是因?yàn)楣ぷ髟蚯以诠ぷ鲌?chǎng)所內(nèi)，完全可以認(rèn)定為工傷。