勞務(wù)派遣企業(yè)年應(yīng)稅銷售額達(dá)到500萬元，必須認(rèn)定為增值稅一般納稅人。
依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點有關(guān)稅收征收管理事項的公告》(國家稅務(wù)總局公告2016年第23號)第二條規(guī)定：
增值稅一般納稅人資格登記
(一)試點納稅人應(yīng)按照本公告規(guī)定辦理增值稅一般納稅人資格登記。
(二)除本公告第二條第(三)項規(guī)定的情形外,營改增試點實施前(以下簡稱試點實施前)銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)(以下簡稱應(yīng)稅行為)的年應(yīng)稅銷售額超過500萬元的試點納稅人，應(yīng)向主管國稅機(jī)關(guān)辦理增值稅一般納稅人資格登記手續(xù)。
試點納稅人試點實施前的應(yīng)稅行為年應(yīng)稅銷售額按以下公式換算：
應(yīng)稅行為年應(yīng)稅銷售額=連續(xù)不超過12個月應(yīng)稅行為營業(yè)額合計÷(1+3%)
按照現(xiàn)行營業(yè)稅規(guī)定差額征收營業(yè)稅的試點納稅人，其應(yīng)稅行為營業(yè)額按未扣除之前的營業(yè)額計算。
試點實施前，試點納稅人偶然發(fā)生的轉(zhuǎn)讓不動產(chǎn)的營業(yè)額，不計入應(yīng)稅行為年應(yīng)稅銷售額。
(三)試點實施前已取得增值稅一般納稅人資格并兼有應(yīng)稅行為的試點納稅人，不需要重新辦理增值稅一般納稅人資格登記手續(xù)，由主管國稅機(jī)關(guān)制作、送達(dá)《稅務(wù)事項通知書》，告知納稅人。
(四)試點實施前應(yīng)稅行為年應(yīng)稅銷售額未超過500萬元的試點納稅人,會計核算健全，能夠提供準(zhǔn)確稅務(wù)資料的，也可以向主管國稅機(jī)關(guān)辦理增值稅一般納稅人資格登記。
(五)試點實施前，試點納稅人增值稅一般納稅人資格登記可由省國稅局按照本公告及相關(guān)規(guī)定采取預(yù)登記措施。
(六)試點實施后，符合條件的試點納稅人應(yīng)當(dāng)按照《增值稅一般納稅人資格認(rèn)定管理辦法》(國家稅務(wù)總局令第22號)、《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整增值稅一般納稅人管理有關(guān)事項的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第18號)及相關(guān)規(guī)定，辦理增值稅一般納稅人資格登記。按照營改增有關(guān)規(guī)定，應(yīng)稅行為有扣除項目的試點納稅人，其應(yīng)稅行為年應(yīng)稅銷售額按未扣除之前的銷售額計算。
增值稅小規(guī)模納稅人偶然發(fā)生的轉(zhuǎn)讓不動產(chǎn)的銷售額，不計入應(yīng)稅行為年應(yīng)稅銷售額。
(七)試點納稅人兼有銷售貨物、提供加工修理修配勞務(wù)和應(yīng)稅行為的，應(yīng)稅貨物及勞務(wù)銷售額與應(yīng)稅行為銷售額分別計算，分別適用增值稅一般納稅人資格登記標(biāo)準(zhǔn)。
兼有銷售貨物、提供加工修理修配勞務(wù)和應(yīng)稅行為，年應(yīng)稅銷售額超過財政部、國家稅務(wù)總局規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)且不經(jīng)常發(fā)生銷售貨物、提供加工修理修配勞務(wù)和應(yīng)稅行為的單位和個體工商戶可選擇按照小規(guī)模納稅人納稅。
(八)試點納稅人在辦理增值稅一般納稅人資格登記后，發(fā)生增值稅偷稅、騙取出口退稅和虛開增值稅扣稅憑證等行為的，主管國稅機(jī)關(guān)可以對其實行6個月的納稅輔導(dǎo)期管理。
二、增值稅一般納稅人資格登記有何規(guī)定
(一)試點實施前后“應(yīng)稅行為年應(yīng)稅銷售額”的確定
試點納稅人試點實施前的應(yīng)稅行為年應(yīng)稅銷售額按以下公式換算：應(yīng)稅行為年應(yīng)稅銷售額=連續(xù)不超過12個月應(yīng)稅行為營業(yè)額合計÷(1+3%)。按照現(xiàn)行營業(yè)稅規(guī)定差額征收營業(yè)稅的試點納稅人，其應(yīng)稅行為營業(yè)額按未扣除之前的營業(yè)額計算。
試點實施后，按規(guī)定在確定應(yīng)稅行為銷售額時，按照有關(guān)規(guī)定允許其從取得的全部價款和價外費(fèi)用中扣除價款的，其應(yīng)稅行為年應(yīng)稅銷售額按未扣除之前的銷售額計算。
(二)增值稅一般納稅人資格登記程序
1.試點實施前已取得增值稅一般納稅人資格并兼有應(yīng)稅行為的試點納稅人，不需要重新辦理增值稅一般納稅人登記手續(xù)，由主管稅務(wù)機(jī)關(guān)制作、送達(dá)《稅務(wù)事項通知書》，告知納稅人。
2.試點實施前應(yīng)稅行為年應(yīng)稅銷售額未超過500萬元的試點納稅人,會計核算健全，能夠提供準(zhǔn)確稅務(wù)資料的，也可以向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理增值稅一般納稅人資格登記。
3.考慮到在試點實施前，各級稅務(wù)機(jī)關(guān)需要做大量前期準(zhǔn)備工作，需辦理增值稅一般納稅人登記的試點納稅人也較為集中，為確保全面推開營改增試點工作的順利實施，“公告”規(guī)定由省國稅局(包括省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市國家稅務(wù)局)結(jié)合工作需要，在試點實施前按照本公告及相關(guān)規(guī)定采取預(yù)登記措施。在試點實施之后，增值稅一般納稅人資格登記應(yīng)按照《增值稅一般納稅人資格認(rèn)定管理辦法》(國家稅務(wù)總局令第22號)、《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整增值稅一般納稅人管理有關(guān)事項的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第18號)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)相關(guān)政策規(guī)定的適用
1.年應(yīng)稅銷售額標(biāo)準(zhǔn)的適用
試點納稅人兼有銷售貨物、提供加工修理修配勞務(wù)以及應(yīng)稅行為的，應(yīng)稅貨物及勞務(wù)銷售額與應(yīng)稅行為銷售額應(yīng)分別計算，分別適用增值稅一般納稅人資格登記標(biāo)準(zhǔn)。
2.納稅人選擇按照小規(guī)模納稅人納稅的政策適用
增值稅暫行條例及其實施細(xì)則和營業(yè)稅改征增值稅試點實施辦法中，分別對銷售貨物及提供加工修理修配勞務(wù)的納稅人和提供應(yīng)稅行為的試點納稅人，選擇按照小規(guī)模納稅人納稅的適用條件進(jìn)行了規(guī)定，但都未明確兼有銷售貨物、提供加工修理修配勞務(wù)以及應(yīng)稅行為的納稅人如何適用相關(guān)政策，公告對此進(jìn)行了補(bǔ)充，即：兼有銷售貨物、提供加工修理修配勞務(wù)以及應(yīng)稅行為，年應(yīng)稅銷售額超過財政部、國家稅務(wù)總局規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)且不經(jīng)常發(fā)生銷售貨物、提供加工修理修配勞務(wù)以及應(yīng)稅行為的單位和個體工商戶可選擇按照小規(guī)模納稅人納稅。
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一、勞務(wù)派遣安全事故如何認(rèn)定勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，而勞務(wù)人員發(fā)生安全事故造成工傷的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第六十二條【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；2024-01-19234人看過 -
納稅人應(yīng)在次年4月底(外資企業(yè)和外國企業(yè)為5月底)之前向主管稅務(wù)局(所)稅收宣傳咨詢窗口提出退稅申請，并提供以下資料：1、《退稅申請審批表》；2、完稅憑證等已繳稅款證明原件、復(fù)印件；3、納稅人報關(guān)的會計決算報表、所得稅預(yù)繳申報表和年終申報表原件、復(fù)印件；4、納稅人書面申請或其他說明材料。一、一般納稅人認(rèn)定需要準(zhǔn)備哪些材料？納稅人應(yīng)當(dāng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)填報《增值稅一般納稅人申請認(rèn)定表》，并提供下列資料：1、《稅務(wù)登記證》副本；2、財務(wù)負(fù)責(zé)人和辦稅人員的身份證明及其復(fù)印件；3、會計人員的從業(yè)資格證明或者與中介機(jī)構(gòu)簽訂的代理記賬協(xié)議及其復(fù)印件；4、經(jīng)營場所產(chǎn)權(quán)證明或者租賃協(xié)議，或者其他可使用場地證明及其復(fù)印件；5、國家稅務(wù)總局規(guī)定的其他有關(guān)資料。二、一般納稅人認(rèn)定流程是什么？1、納稅人向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)填報《增值稅一般納稅人登記表》(附，如實填寫固定生產(chǎn)經(jīng)營場所等信息，并提供稅務(wù)登記證件)；2、納稅人填2023-02-25200人看過 -
勞務(wù)派遣發(fā)生勞務(wù)派遣時，企業(yè)與派遣人員簽訂勞動合同，派遣企業(yè)和用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位要求派遣企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)的需要派遣勞務(wù)人員，并支付報酬的一種形式。這一方面降低了用工單位的培訓(xùn)成本，規(guī)避裁員的風(fēng)險；另一方面增強(qiáng)了用人的靈活性。因此，受到用工單位的青睞，成為市場發(fā)展的趨勢。一般情況下，勞務(wù)派遣人員的工資由用工單位轉(zhuǎn)賬給派遣企業(yè)，再由派遣企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放給勞務(wù)派遣人員。在實際業(yè)務(wù)中，用工單位還會直接發(fā)給勞務(wù)派遣人員部分福利，比如加班費(fèi)、節(jié)假日補(bǔ)貼等，對于這部分薪酬如何代扣代繳個人所得稅，是按工資薪金所得還是按勞務(wù)報酬所得?成為討論的焦點，有觀點認(rèn)為：勞務(wù)派遣時，用工單位應(yīng)按工資，薪金所得代扣代繳個人所得稅，理由如下：薪酬屬于工資薪金所得(1)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇2023-04-22243人看過 -
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。一、勞務(wù)派遣是同工同酬嗎?根據(jù)法律規(guī)定勞務(wù)派遣是同工同酬。勞務(wù)派遣人員的工資待遇由用工單位提供支付。工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。另外合同中約定的待遇要符合本條規(guī)定。二、勞務(wù)派遣工資標(biāo)準(zhǔn)是多少勞務(wù)派遣人員的工資待遇一般是由用工單位提供支付。工資實行同工同酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。三、勞務(wù)派遣是否具有同工同酬被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同2023-02-19302人看過
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售后安裝一般納稅人的認(rèn)定第一，銷售貨物一般納稅人標(biāo)準(zhǔn)是連續(xù)12個月銷售額達(dá)到80萬元(含免稅銷售額)，提供應(yīng)稅服務(wù)銷售額為500萬元(含500萬元);第二，如果是兼營，無論是哪一個項目達(dá)到一般納稅人標(biāo)準(zhǔn)，必須登記為一般納稅人;第三，問題中僅僅是2016年12月銷售貨物不含稅銷售額647000元，就一個月而言是沒有超過小規(guī)模納稅人標(biāo)準(zhǔn)，但《增值稅一般納稅人資格認(rèn)定管理辦法》(國家稅務(wù)總局令第22號)第三條增值稅納稅人(以下簡稱納稅人)，年應(yīng)稅銷售額超過財政部、國家稅務(wù)總局規(guī)定的小規(guī)模納稅人標(biāo)準(zhǔn)的，除本辦法第五條規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申請一般納稅人資格認(rèn)定。本辦法所稱年應(yīng)稅銷售額，是指納稅人在連續(xù)不超過12個月的經(jīng)營期內(nèi)累計應(yīng)征增值稅銷售額，包括免稅銷售額。一般納稅人認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.增值稅納稅人，年應(yīng)稅銷售額超過財政部、國家稅務(wù)總局規(guī)定的小規(guī)模納稅人標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申請一般納稅人資格2023-05-04497人看過 -
勞務(wù)派遣1、勞動局如何認(rèn)定該行為為勞務(wù)派遣實施勞務(wù)派遣時，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，而勞務(wù)人員與用人單位不簽訂勞動合同。主要是查看用工協(xié)議或勞動合同草案，了解是否為勞務(wù)派遣?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明用人單位、派遣期限和被派遣勞動者的崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位（以下簡稱用人單位）以勞務(wù)派遣的形式簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣的崗位和人數(shù)、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式以及違約責(zé)任2023-05-31279人看過 -
勞務(wù)派遣根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開營改增試點有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》(財稅〔2016〕47號)文件規(guī)定：一、勞務(wù)派遣服務(wù)政策一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價款和價外費(fèi)用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價款和價外費(fèi)用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部2023-06-07441人看過 -
保險費(fèi)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三章勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);(二)工作地點;(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;(五)社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式;(六)工作時間和休息休假事項;(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項;(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：(一)如實告知被2023-06-21125人看過
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勞務(wù)派遣合同1、針對勞務(wù)派遣合同一年一簽的規(guī)定不能，最少二年。否則違反《勞動合同法》，造成權(quán)益損害的，可以提出實際（包括直接與間接）的經(jīng)濟(jì)賠償。2、如果是被派遣勞動者主動提出只簽訂一年固定期限的勞務(wù)派遣勞動合同，并寫書面聲明，這樣合法嗎？不合法，因為個人的行為不能與法律相抗衡。3、勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者簽訂一年期的合同嗎？不能，除非這個用人單位的領(lǐng)導(dǎo)是法盲或腦殘，否則與你簽了一年勞動合同，以后一旦去告用人單位的話，那用人單位就違法了，違反了簽訂勞動合同的公平性與平等性，因為勞動法律的立法宗旨是優(yōu)先保護(hù)勞動者。一、勞務(wù)派遣發(fā)生勞動爭議怎么辦1、在規(guī)定勞動者和用人單位作為為勞動爭議仲裁案件雙方當(dāng)事人的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。2、在勞動者以勞務(wù)派遣的形式為用工單位提供勞務(wù)的情況下，如果由于用工單位的原因，導(dǎo)致勞動者的權(quán)益2023-03-24110人看過 -
勞務(wù)派遣合同界定勞務(wù)派遣合同是否有效，涉及兩個方面的問題：一是形式要件是否合法。這個簡單，勞動部門都有標(biāo)本可以對照。二是實質(zhì)要件是否合法。這涉及到勞動法規(guī)，可以求助于勞動監(jiān)察部門或者律師?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第三章勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；（二）工作地點；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；（五）社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式；（六）工作時間和休息休假事項；（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；（八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)2023-06-05441人看過 -
勞務(wù)派遣B公司與子公司的《派遣協(xié)議》約定：從2013年~2016年，美國公司向中國子公司派遣人員從事財務(wù)和技術(shù)管理。子公司應(yīng)向美國公司支付派遣費(fèi)，美國公司單獨負(fù)責(zé)向派駐人員支付其工資、獎金、社會保險費(fèi)、福利費(fèi)，美國公司承擔(dān)派遣人員的工作責(zé)任和風(fēng)險，根據(jù)子公司對派遣員工的評價，對其進(jìn)行考核《國家稅務(wù)總局關(guān)于非居民企業(yè)派遣人員在中國境內(nèi)提供勞務(wù)征收企業(yè)所得稅有關(guān)問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2013年第19號)第一條規(guī)定，非居民企業(yè)(以下統(tǒng)稱派遣企業(yè))派遣人員在中國境內(nèi)提供勞務(wù)，如果派遣企業(yè)對被派遣人員工作結(jié)果承擔(dān)部分或全部責(zé)任和風(fēng)險，通?？己嗽u估被派遣人員的工作業(yè)績，應(yīng)視為派遣企業(yè)在中國境內(nèi)設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所提供勞務(wù);如果派遣企業(yè)屬于稅收協(xié)定締約對方企業(yè)，且提供勞務(wù)的機(jī)構(gòu)、場所具有相對的固定性和持久性，該機(jī)構(gòu)、場所構(gòu)成在中國境內(nèi)設(shè)立的常設(shè)機(jī)構(gòu)。美國B企業(yè)屬于《中美雙邊稅收協(xié)定》締約對方企業(yè)，派遣勞務(wù)時間2023-04-22126人看過 -
勞務(wù)派遣可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議認(rèn)定勞務(wù)派遣關(guān)系。一、如何認(rèn)定當(dāng)事人是勞務(wù)派遣可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認(rèn)定勞務(wù)派遣。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。二、勞務(wù)派遣如何認(rèn)定?可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認(rèn)定勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。三、勞務(wù)派遣算是勞務(wù)關(guān)系嗎根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣中，被勞務(wù)派遣人員與2023-06-20169人看過
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勞務(wù)派遣本文介紹了用人單位與勞務(wù)人員之間的關(guān)系和分類。根據(jù)題目所給的選項,這些關(guān)系可以分為三類:勞務(wù)派遣、勞務(wù)關(guān)系和聘用關(guān)系。在常年性崗位上,用人單位必須與勞動者建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同;而對于一次性或臨時性的非常年性工作或可發(fā)包的勞務(wù)事項,用人單位可使用勞務(wù)人員,并與之簽訂勞務(wù)合同。用人單位將某項工程或任務(wù)分配給某個人或少數(shù)人，或者將某項臨時性或一次性工作委托給某個人或少數(shù)人，雙方簽訂合同，建立勞動關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職，自己通過中介機(jī)構(gòu)存放檔案，繳納保險。2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。具體說，用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞務(wù)關(guān)系，勞動者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動關(guān)系，而與其所服務(wù)的用人單位也是一種勞務(wù)關(guān)系。這種勞務(wù)關(guān)系的情形，有人稱之為“租賃勞動力”。3、用人單位中2023-11-09290人看過 -
勞務(wù)派遣在勞動關(guān)系中,勞動者需要與用人單位直接簽訂勞動合同。勞務(wù)派遣的話,勞務(wù)派遣合同由勞動者和派遣公司簽訂,再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。勞動關(guān)系的訂立期限一般較長。勞務(wù)派遣的工種一般是輔助性的工作,時間不會特別長。在勞動關(guān)系中,勞動者需要與用人單位直接簽訂勞動合同。勞務(wù)派遣的話勞務(wù)派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。勞動關(guān)系的訂立期限一般較長。勞務(wù)派遣的工種一般是輔助性的工作，時間不會特別長。 勞 務(wù) 派 遣 工 種 的 認(rèn) 定 ： 時 間 與 勞 動 關(guān) 系 的 認(rèn) 定根據(jù)我國《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣工種的認(rèn)定主要涉及時間和勞動關(guān)系的認(rèn)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在用工單位連續(xù)工作滿1年后，與用工單位訂立固定期限勞動合同的，該固定期限期限為2年以上。同時，《勞務(wù)派遣2023-09-10458人看過
勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。... 更多>
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勞務(wù)派遣工如何繳納個人所得稅山東在線咨詢 2022-08-05由派遣公司按照現(xiàn)行的個稅實施條例為你代扣代繳，有跟單位簽勞動合同的，按照工資、薪金繳納個人所得稅，沒簽勞動合同的按勞務(wù)所得繳納個稅。 -
勞務(wù)派遣的認(rèn)定如何確定勞務(wù)派遣方式？河北在線咨詢 2022-11-201、如果派遣單位確有將勞動者派往用工單位工作的行為，而用工單位予以接受的，可認(rèn)定為存在著實際勞務(wù)派遣關(guān)系。 2、另外根據(jù)勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者簽訂的勞動合同或者派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議也可以進(jìn)行認(rèn)定。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動 -
勞務(wù)派遣包括哪些，如何認(rèn)定勞務(wù)派遣湖南在線咨詢 2021-11-18勞務(wù)派遣關(guān)系可根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議確定。根據(jù)《勞動合同法》第五十九條第一款，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下簡稱用人單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 -
勞務(wù)派遣企業(yè)增值稅率如何繳納遼寧在線咨詢 2022-11-141、一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以以取得的全部價款和價外費(fèi)用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額。 2、按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣局怎么認(rèn)定行為是勞務(wù)派遣吉林省在線咨詢 2021-12-24勞動局通過審查勞動合同來確定勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣時，用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，勞務(wù)人員與用人單位不簽訂勞動合同，主要檢查勞動協(xié)議或勞動合同，知道是否為勞務(wù)派遣。
