勞動局如何認(rèn)定該行為為勞務(wù)派遣
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時間： 2023-05-31 18:21:28
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1、勞動局如何認(rèn)定該行為為勞務(wù)派遣實(shí)施勞務(wù)派遣時，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，而勞務(wù)人員與用人單位不簽訂勞動合同。主要是查看用工協(xié)議或勞動合同草案，了解是否為勞務(wù)派遣。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明用人單位、派遣期限和被派遣勞動者的崗位。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者不工作時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位（以下簡稱用人單位）以勞務(wù)派遣的形式簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣的崗位和人數(shù)、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式以及違約責(zé)任。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第二，勞務(wù)派遣工與合同工的區(qū)別。1。勞務(wù)派遣工：主要是因?yàn)槟愫?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/11115424558080932012.html">勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同，這就是勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣公司將派遣您到相關(guān)單位。對于勞務(wù)派遣公司，您是出口人員，對于進(jìn)口公司，您是進(jìn)口人員。您的社會保險和公積金由出口單位代扣代繳。輸入單位將為您的服務(wù)付費(fèi)。報(bào)酬數(shù)額由雙方協(xié)商確定。你方與進(jìn)口公司之間有勞動關(guān)系，將簽訂勞動協(xié)議。這與您簽訂的勞動合同內(nèi)容不同。在出口期間，應(yīng)遵守進(jìn)口單位的規(guī)章制度和管理。
合同工，有編制的員工：現(xiàn)在沒有這樣的概念，因?yàn)楝F(xiàn)在他們都應(yīng)該簽訂勞動合同，他們都是合同工。只是合同的條款不同。而簽訂勞動合同，即使是正式員工，也就是說有員工。按照你的想法，你是勞務(wù)派遣公司的合同工，可以算是他的編制。
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勞務(wù)派遣“勞務(wù)派遣被一些企業(yè)濫用，借以逃避責(zé)任?！笔腥舜蟪Ｎ瘯?zhí)法檢查組昨天直陳法規(guī)缺位，勞務(wù)派遣被企業(yè)借機(jī)鉆空子。記者獲悉，種種弊端在石油銷售行業(yè)等用工大戶尤為突出，北京將通過出臺政策規(guī)范勞務(wù)派遣行為。昨天，市人大常委會副主任吳世雄向常委會報(bào)告“《勞動合同法》執(zhí)法檢查情況”。目前北京已注冊的勞務(wù)派遣組織1149戶，被派遣人員52.8萬人。在兩個月的調(diào)研中，檢查組發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣被一些企業(yè)濫用：“部分勞動密集型企業(yè)在主營業(yè)務(wù)中大量使用勞務(wù)派遣工；特別是有的企業(yè)勞務(wù)派遣工與正式合同工“同工不同酬”；有的用人單位強(qiáng)迫本單位的職工置換身份到勞務(wù)派遣組織，再由勞務(wù)派遣組織派遣到原單位，但工資福利待遇和原來相差甚遠(yuǎn)，規(guī)避企業(yè)責(zé)任，以降低用工成本和風(fēng)險?！皥?zhí)法檢查組建議，研究指定對于派遣組織的監(jiān)管辦法和準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，明確對勞務(wù)派遣企業(yè)的選擇標(biāo)準(zhǔn)和評價機(jī)制。市勞動和社會保障局副局長郭克利接受記者采訪時說，之所以出現(xiàn)濫用2023-06-1063人看過 -
勞務(wù)派遣廣東省總工會的匯報(bào)材料稱，超范圍使用勞務(wù)派遣工、主營業(yè)務(wù)外包等現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，目前，大中型國有企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣工已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。勞務(wù)派遣工的工資待遇，普遍低于相同崗位的正式員工，同工不同酬容易引起職工積怨，引發(fā)社會矛盾。國有企業(yè)為什么喜歡使用勞務(wù)派遣工？據(jù)說是因?yàn)閺V東經(jīng)常出現(xiàn)招工難，國有企業(yè)用工量大，一旦招不到工人，就會影響企業(yè)的生產(chǎn)。為了保證用工來源，降低招工成本，所以往往熱衷于同勞務(wù)派遣單位簽訂長期合同，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)保障企業(yè)工人的來源。然而，企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣工的一個重要原因，在于很多國有企業(yè)把勞務(wù)派遣工當(dāng)成廉價勞動力使用。盡管根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但實(shí)際上卻是勞務(wù)派遣工的工資福利待遇，往往低于同工種的正式職工，而且即使勞務(wù)派遣工提出異議，用工單位也能以你是勞務(wù)派出單位的職工，有意見到你們單位提，一推了之，甚至要求勞務(wù)2023-06-05467人看過 -
勞務(wù)派遣按實(shí)際情況是沒有機(jī)會轉(zhuǎn)正的。勞務(wù)派遣合同是指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，所以你與用工單位不存在勞動合同關(guān)系沒有轉(zhuǎn)正這一可能。勞務(wù)派遣合同它的關(guān)系涉及到勞動者、派出公司、服務(wù)單位三方。一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。一、勞動合同和勞務(wù)派遣合同有哪些區(qū)別勞動者在入職的時候是需要簽訂勞動合同的，而勞動合同與勞務(wù)派遣合同是有明顯區(qū)別的，二者簽訂合同的時間長短是有不同的，勞動合同的簽訂時間是沒有法律限制的，而勞務(wù)派遣合同一般都是需要簽訂兩年以上；兩者涉及的主體有不同，勞動合同一般只會涉及到工人單位與勞動者，而勞務(wù)派遣合同則會涉及用人單位、勞動者和第三方公司；勞2023-04-10367人看過 -
勞務(wù)派遣〔經(jīng)典案例〕2008年3月8日，小舟與某勞務(wù)公司簽訂為期1年的勞動合同，約定如到期雙方未提出終止，合同自動延續(xù)，同時約定小舟每月稅前工資為5000元。當(dāng)天，小舟被派遣至W公司擔(dān)任財(cái)務(wù)助理，勞務(wù)公司委托W公司每月按勞動合同約定數(shù)額5000元發(fā)放工資。2008年12月，小舟不幸患上眼疾，醫(yī)療期滿后不能再從事原工作，也不能從事W公司及勞務(wù)公司安排的其他工作，勞務(wù)公司遂解除了雙方的勞動合同，小舟覺得自己的權(quán)益受到了侵害?！簿史治觥潮景柑厥庵幨窃趧趧?wù)派遣，按規(guī)定小舟應(yīng)該向勞務(wù)公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。近年來，隨著勞動人事制度改革和企業(yè)人力資源開發(fā)與利用的變化，一種新的用工方式悄然在企業(yè)興起。這種既可省去用人單位治理成本和諸多人事管理煩惱的用工方式就是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互2023-06-05389人看過
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勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同的主體為接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位與勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣合同的主體有哪些勞務(wù)派遣合同的主體包括勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者，其中，成立勞務(wù)派遣單位必須滿足法定要求。根據(jù)《勞動合同法》第五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)2023-07-03140人看過 -
勞務(wù)派遣被派遣勞動者不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)違法，以及不勝任工作等情形，用工單位可以要求退回被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位依據(jù)可以與被派遣勞動者解除勞動合同。一、勞務(wù)派遣是否有單位勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、被派遣勞動者在哪些情形下可以解除勞動合同被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同的情形為：（1）被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（3）勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞2023-02-2299人看過 -
一、如何與勞務(wù)派遣公司確認(rèn)勞動關(guān)系與勞務(wù)派遣公司確認(rèn)勞動關(guān)系是可以簽訂勞務(wù)派遣合同的。勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，形成勞動關(guān)系，在身份上屬于隸屬和管理的關(guān)系；勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的，屬于合同關(guān)系期限不得低于兩年。《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。二、鑒定勞動關(guān)系需要多久鑒定勞動關(guān)系需要四十五天左右。依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，申請勞動爭議仲裁認(rèn)定勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準(zhǔn)可以延長十五日。相關(guān)規(guī)定具2022-10-09207人看過 -
勞務(wù)派遣1、準(zhǔn)入門檻低：現(xiàn)在人力資源許可證和勞務(wù)派遣證準(zhǔn)入門檻實(shí)在是太低了，低到只要你在這個行業(yè)有一定經(jīng)驗(yàn)，就可以注冊一家人力資源派遣公司，風(fēng)險小，成本小，利潤大。2、相關(guān)條款不健全：目前國家針人力資源派遣這一塊，相關(guān)條款太少了。企業(yè)職工懵懵懂懂的簽了個勞務(wù)派遣協(xié)議，崗位，工作內(nèi)容都沒有任何可察覺的變化，但是，殊不知，新的勞動合同實(shí)際上就是之前同企業(yè)直接勞動關(guān)系的終結(jié)，等于雇傭雙方協(xié)商終止了之前的勞動合同，如果再因?yàn)楣べY、福利、工傷等糾紛就得找勞務(wù)派遣公司，而不是之前的企業(yè)，企業(yè)借用勞務(wù)派遣名義、逃避了自己應(yīng)付的法律責(zé)任，而企業(yè)職工的合法權(quán)益實(shí)質(zhì)上受到了極大的損害。一、保安勞務(wù)派遣合同范本經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達(dá)成合同如下：（1）合同期限及崗位安排合同期年月日到年月日止，在此期限內(nèi)，受甲方委托，乙方派遣四名保安人員和甲方三名內(nèi)保共同做好甲方物流中心的守護(hù)巡邏工作。（2）勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支付方式安保勞務(wù)費(fèi)2023-03-23235人看過
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法律綜合知識一、是否屬于勞務(wù)派遣如何認(rèn)定如果派遣單位向用工單位派遣了勞動者，而用工單位安排勞動者在相應(yīng)的崗位上工作的，屬于勞務(wù)派遣。或者根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議、派遣單位與勞動者之前簽訂的勞動合同也可以認(rèn)定勞務(wù)派遣關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與2024-01-28281人看過 -
勞務(wù)派遣1、如何認(rèn)定勞務(wù)派遣安全事故勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)對勞務(wù)派遣人員因安全事故造成的工傷負(fù)責(zé)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明用人單位、派遣期限和被派遣勞動者的崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者不工作時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動報(bào)酬。第六十二條【用人單位的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知派遣勞動者工作要求和勞動報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)和績效獎金，并提供崗位福利待遇；（4）對在崗派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)；（5）實(shí)行正2023-05-31114人看過 -
法律綜合知識1、勞務(wù)派遣安全事故的認(rèn)定：勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，而勞務(wù)人員發(fā)生安全事故造成工傷的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任。2、勞務(wù)派遣與臨時工的區(qū)別：勞務(wù)派遣工與臨時工區(qū)別不大，也可以說就是臨時工，裁員的話，第一批人就是勞務(wù)派遣員工，有時候你要清楚勞務(wù)派遣的意思，大家都知道流水線吧。勞務(wù)派遣員工也可以理解為流水線，成批次的招人，企業(yè)按照每批人數(shù)的多少給派遣公司傭金。《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。2024-05-09498人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)派遣的違法行為有哪些在勞務(wù)派遣活動中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需承受相應(yīng)的民事責(zé)任、行政責(zé)任，乃至刑事責(zé)任。例如，當(dāng)用工單位對被派遣勞動者造成損害時，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將與用工單位共同承擔(dān)起相應(yīng)的民事賠償責(zé)任；此外，倘若勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)違反相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營，則可能面臨被勒令停止違法行為、罰款等行政責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞務(wù)派遣的員工在用工單位發(fā)生工傷怎2024-04-16215人看過
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勞務(wù)派遣公司只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因?yàn)闆]有勞動合同，勞動者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實(shí)勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣公司注冊的特別規(guī)定勞務(wù)派遣公司的注冊資本不得少于200萬元，股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。在整個勞務(wù)派遣過程中，派遣機(jī)構(gòu)的實(shí)力和信譽(yù)對勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要。規(guī)定200萬元的注冊資金可以提高派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立門檻，一定程度上把不具備實(shí)力的企業(yè)排除在外，這樣才能更好地保障勞動者的利益?！居邢挢?zé)任公司的設(shè)立條件】設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）股東符合法定人數(shù)；（二）有符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額；（三）股東共同制定公司章程；（四）有公司名稱，2023-07-03300人看過 -
勞務(wù)外包勞務(wù)派遣公司和用工單位將外包轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整原勞務(wù)外包法律關(guān)系所形成對勞動者的管理方式，根據(jù)人力資源服務(wù)外包的性質(zhì)，參照直接管理和間接管理的原則合理確定管理界限，防止引發(fā)相關(guān)糾紛。一、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包對于員工有什么影響派遣工都轉(zhuǎn)為外包工之后，以后會有什么處境，大家有沒有想過外包之后對勞務(wù)派遣工會產(chǎn)生多少不利的影響。1、同工同酬徹底無從談起，收入會降低，福利幾乎全部砍掉。2、稍有反抗可能隨時被裁，工作量可能會變的更大，畢竟勞務(wù)外包公司需要靠勞動力賺錢。3、會受到發(fā)包單位和外包單位的聯(lián)合打壓，外包單位以罰代管，進(jìn)一步克扣勞務(wù)派遣員工工資。4、作為外包公司可能隨意調(diào)動員工工作單位，可能會用這種方法逼員工自離，補(bǔ)償拿不到，失業(yè)保險都沒有。二、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別有哪些1、法律適用不同勞務(wù)外包更多崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一2023-03-1560人看過
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勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。... 更多>
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣局怎么認(rèn)定行為是勞務(wù)派遣吉林省在線咨詢 2021-12-24勞動局通過審查勞動合同來確定勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣時，用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，勞務(wù)人員與用人單位不簽訂勞動合同，主要檢查勞動協(xié)議或勞動合同，知道是否為勞務(wù)派遣。 -
勞動合同改為勞務(wù)派遣該如何處理浙江在線咨詢 2023-02-101、勞動合同一經(jīng)訂立就具有法律約束力。 《勞動合同法》第三條第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。”就是說，勞動合同依法訂立就受法律保護(hù)，非依法律規(guī)定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。 2、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo) -
如何認(rèn)定勞務(wù)派遣中的勞動關(guān)系？如何認(rèn)定勞務(wù)派遣中的勞動合同關(guān)系河南在線咨詢 2023-02-13勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，《勞動合同法》第一次通過法律的形式對勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行確認(rèn)和規(guī)范，這些內(nèi)容在《勞動法》中尚無規(guī)定。勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。因此，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派 -
如何認(rèn)定平臺企業(yè)為勞務(wù)派遣企業(yè)？湖南在線咨詢 2022-05-14平臺企業(yè)采用勞務(wù)派遣方式用工的，依法履行勞務(wù)派遣用工單位責(zé)任。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。 -
勞務(wù)派遣包括哪些，如何認(rèn)定勞務(wù)派遣湖南在線咨詢 2021-11-18勞務(wù)派遣關(guān)系可根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議確定。根據(jù)《勞動合同法》第五十九條第一款，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下簡稱用人單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
