飯店菜品變質(zhì)怎么賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-08-16 23:02:20
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若您在我們的餐廳用餐時(shí)不幸品嘗到變質(zhì)的菜品，請您立即告知我們的工作人員，我們將竭誠為您提供全額退款或補(bǔ)償服務(wù)，確保您的權(quán)益得到妥善保護(hù)。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的嚴(yán)格規(guī)定，倘若生產(chǎn)出非合格食品安全標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品，或是故意銷售明知道存在質(zhì)量問題的食品，我們深感抱歉，這樣的情況發(fā)生后，您除了有權(quán)向我方索要賠償損失外，還可有權(quán)向生產(chǎn)方或者銷售者提出索取價(jià)款10倍或是損害金額3倍的賠償金；如需追加賠償?shù)馁M(fèi)用不足一千元人民幣時(shí)，我們會(huì)按照一千元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，以表達(dá)對您權(quán)利的尊重和維護(hù)。
《中華人民共和國食品安全法》第一百四十八條
消費(fèi)者因不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品受到損害的，可以向經(jīng)營者要求賠償損失，也可以向生產(chǎn)者要求賠償損失。接到消費(fèi)者賠償要求的生產(chǎn)經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)實(shí)行首負(fù)責(zé)任制，先行賠付，不得推諉；屬于生產(chǎn)者責(zé)任的，經(jīng)營者賠償后有權(quán)向生產(chǎn)者追償；屬于經(jīng)營者責(zé)任的，生產(chǎn)者賠償后有權(quán)向經(jīng)營者追償。
生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。但是，食品的標(biāo)簽、說明書存在不影響食品安全且不會(huì)對消費(fèi)者造成誤導(dǎo)的瑕疵的除外。
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從合同顧客吃到異物，身體不適，造成食物中毒，餐廳則應(yīng)承擔(dān)顧客的醫(yī)藥費(fèi)、誤工工資和生活費(fèi)，消費(fèi)者應(yīng)注意保存就餐發(fā)票和正規(guī)醫(yī)院醫(yī)療證明。一、ktv自帶酒水合法嗎KTV房向顧客收取開瓶費(fèi)實(shí)際是一種不合理的要求。另外，KTV房禁止顧客自帶酒水，實(shí)際上是從另一方面強(qiáng)迫消費(fèi)者消費(fèi)KTV房里的酒水，這是一種帶有強(qiáng)制性搭售商品的做法，是為《反不當(dāng)競爭法》第十二條所禁止的?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第九條規(guī)定，消費(fèi)者享有自主選擇商品或服務(wù)的權(quán)利。所以KTV自帶酒水是合法的，不應(yīng)該禁止顧客自帶酒水。二、洗澡堂子摔倒了誰的責(zé)任遇事應(yīng)盡到合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)，特別應(yīng)做好防滑等安全保護(hù)措施。顧客在浴室消費(fèi)過程中摔倒如浴室，未提供證據(jù)證實(shí)其盡到了完善的保護(hù)義務(wù)。遇事應(yīng)對顧客因摔傷所產(chǎn)生的合理經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，如果顧客作為成年人，其在洗浴場所消費(fèi)更應(yīng)盡到謹(jǐn)慎的注意義務(wù)，其本人也應(yīng)自負(fù)一部分責(zé)任。三、住酒店時(shí)造成污2023-04-10261人看過 -
口頭合同是的，是以口頭形式訂立的合同。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。一、合同是什么樣子的當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。二、口頭約定合同效力有效嗎口頭合同有效，法律規(guī)定必須采取書面形式的除外。根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)2023-04-02243人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、飯店開除員工怎么賠償若被公司解雇系因個(gè)人過失而導(dǎo)致的，那么用人單位無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任；反之，倘若該離職屬于非因個(gè)人過失所致，那么用人單位便應(yīng)依據(jù)員工在其所在單位服務(wù)的年限，依照每滿一年即支付一個(gè)月工資的原則來給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。若該解除勞動(dòng)合同行為屬于違法性質(zhì)，用人單位還需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍金額來支付賠償金。關(guān)于餐飲行業(yè)中解雇員工的賠償事宜，其具體數(shù)額將根據(jù)員工在本單位工作的年限進(jìn)行確定，每滿一年即支付一個(gè)月工資。在此基礎(chǔ)上，若員工在本單位服務(wù)超過六個(gè)月但未滿一年，則視為已服務(wù)一年；若服務(wù)期不足六個(gè)月，則用人單位需向員工支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)2024-07-13329人看過 -
債權(quán)債務(wù)清理一、私人飯店破產(chǎn)怎么賠償每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的2023-06-06483人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)首先，與商家進(jìn)行協(xié)商處理，可以提出相應(yīng)合理的退款和賠償要求；其次，與商家協(xié)商無果的情況下，可以向消協(xié)、市場監(jiān)督管理局等行政主管部門投訴請求幫助協(xié)調(diào)；最后，也可向法院提起民事訴訟，主張賠償。一、新食品安全法退一賠十是怎么規(guī)定的新食品安全法退一賠十的具體規(guī)定為，生產(chǎn)不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者銷售明知是不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，向生產(chǎn)者、銷售者主張支付價(jià)款十倍賠償金或者依照法律規(guī)定的其他賠償標(biāo)準(zhǔn)要求賠償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。一、食品維權(quán)流程如下：1、找經(jīng)營者進(jìn)行協(xié)商解決；2、若經(jīng)營者不予協(xié)商，可到購物所在地區(qū)的消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴；3、協(xié)調(diào)無效，可投訴購物所在地區(qū)的工商所或食品藥品監(jiān)督管理部門；4、屢次協(xié)調(diào)無效，可以向法院起訴經(jīng)營者。二、消費(fèi)者遭遇侵權(quán)時(shí)維權(quán)的步驟：1、查看對比相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，咨詢相關(guān)專業(yè)人員，一旦確定產(chǎn)品有問題，就立即收集保存相關(guān)證據(jù)，比如商場購物小票、給產(chǎn)品現(xiàn)狀2023-03-28455人看過 -
賠償權(quán)利人答：張某可以向飯店索賠?！督忉尅返诹鶙l明確規(guī)定從事住宿、餐飲、娛樂等經(jīng)營活動(dòng)或者其他社會(huì)活動(dòng)的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)致使他人遭受人身損害，賠償權(quán)利人請求其承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。安全保障義務(wù)人有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)在其能夠防止或者制止損害的范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。安全保障義務(wù)人承擔(dān)責(zé)任后，可以向第三人追償。張某在飯店用餐，飯店有保證其用餐安全的義務(wù)，在其被無故毆打時(shí)，飯店工作人員有制止的義務(wù)。飯店工作人員在可以制止而未制止的情況下，他們有過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充賠償責(zé)任因第三人侵權(quán)導(dǎo)致?lián)p害結(jié)果發(fā)生的，由實(shí)施侵權(quán)行為的第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償權(quán)利人起訴安全保障義務(wù)人的，應(yīng)當(dāng)將第三人作為共同被告，但第三人不能確定的除外。由于張某的人無法找到，他也就不可能賠償張某，因此，飯店應(yīng)當(dāng)賠償張某的全部損失。該條款明確了安全保障義務(wù)人的義務(wù)范圍和責(zé)任界限，不僅2023-06-04273人看過
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消費(fèi)者經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，造成消費(fèi)者或者其他受害人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。一、人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎么樣的根據(jù)法律規(guī)定，因侵權(quán)行為造成他人人身損害的，承擔(dān)的人身損害賠償責(zé)任范圍有：賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、民法典侵權(quán)有哪些賠償人身侵權(quán)的賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請求精神損害賠償。三2023-06-21155人看過 -
工傷保險(xiǎn)在工作場所受到工傷的賠償需要根據(jù)具體的傷殘等級來確定，建議先申請傷殘鑒定，然后根據(jù)具體賠償項(xiàng)目進(jìn)行分析，例如一般傷害或者其他等。一、小手指移位是幾級工傷小手指移位算幾級工傷需要進(jìn)行鑒定才能明確。屬于幾級傷殘需要由專業(yè)的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級鑒定，以傷殘等級鑒定的結(jié)果為準(zhǔn)，只有鑒定的結(jié)果才可以作為賠償?shù)囊罁?jù)。認(rèn)定為工傷的情形有以下幾種：1、如果在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、如果工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、 如果在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。二、工人工地摔傷賠償標(biāo)準(zhǔn)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在2023-06-28106人看過 -
法律綜合知識(shí)一、菜場買到變質(zhì)菜怎么投訴商家菜場買到變質(zhì)菜投訴商家的方式是：1．可以撥打市場監(jiān)管投訴舉報(bào)電話；2．可以通過信函、傳真、短信、電子郵件和網(wǎng)站投訴平臺(tái)等形式舉報(bào)；3．可以直接到工商行政管理部門舉報(bào)。法律規(guī)定，消費(fèi)者投訴應(yīng)當(dāng)符合下列條件：1．有明確的被投訴人；2．有具體的投訴請求、事實(shí)和理由；3．屬于工商行政管理部門職責(zé)范圍。二、菜場買到變質(zhì)菜商家賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)買到變質(zhì)的食物商家應(yīng)給予十倍的賠償。生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。但是，食品的標(biāo)簽、說明書存在不影響食品安全且不會(huì)對消費(fèi)者造成誤導(dǎo)的瑕疵的除外。三、菜場買到變質(zhì)菜起訴商家的法院是哪個(gè)菜場買到變質(zhì)菜后，消費(fèi)者與商家產(chǎn)生糾紛的，可以到商家住所地的法院提起訴訟?！睹袷略V訟法》第二十二條對公2023-12-01407人看過
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消費(fèi)者飯店吃飯吃到鋼絲球可以得到相應(yīng)的賠償。根據(jù)規(guī)定生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。吃飯吃到鋼絲球怎么賠償吃飯吃出鋼絲球的處理方法需要根據(jù)實(shí)際情況來確定，具體如下：1、如果吃飯價(jià)款的十倍金額不足一千元，那么按照一千元來賠償；2、如果吃飯價(jià)款的十倍金額超過一千元，那么按照吃飯價(jià)款的十倍金額賠償。商家如果拒絕賠償，那么還可以向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴提出賠償來維護(hù)自身的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國食品安全法》第一百四十八條消費(fèi)者因不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品受到損害的，可以向經(jīng)營者要求賠償損失，也可以向生產(chǎn)者要求賠償損失。接到消費(fèi)者賠償要求的生產(chǎn)經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)實(shí)行首負(fù)責(zé)任制，先行賠付，不得推諉；屬于生產(chǎn)者責(zé)任的，經(jīng)營者賠償后有權(quán)向生產(chǎn)者追償；屬于經(jīng)營者責(zé)任的，2023-07-06264人看過 -
工傷工資待遇飯店工傷工資按照原來的工資福利發(fā)放。飯店的員工和飯店是屬于雇傭和被雇傭的關(guān)系，應(yīng)該按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。員工在因?yàn)楣ぷ鞫艿搅耸鹿实膫蛘呤腔忌狭寺殬I(yè)病即受到了工傷，從而需要暫停手頭的工作接受工傷治療的，在停工留薪期的時(shí)間內(nèi)，原來的工資福利和待遇不變，由飯店按照每個(gè)月進(jìn)行支付。快遞工傷工資計(jì)算快遞工傷工資待遇按照過去一年平均工資照發(fā)，由所在單位按月支付。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘2023-07-01419人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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飯店吃到變質(zhì)食物該如何賠償云南在線咨詢 2023-08-26可以主張10倍賠償?shù)摹?我國法律規(guī)定，消費(fèi)者因不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品受到損害的，可以向經(jīng)營者要求賠償損失，也可以向生產(chǎn)者要求賠償損失。接到消費(fèi)者賠償要求的生產(chǎn)經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)實(shí)行首負(fù)責(zé)任制，先行賠付，不得推諉;屬于生產(chǎn)者責(zé)任的，經(jīng)營者賠償后有權(quán)向生產(chǎn)者追償;屬于經(jīng)營者責(zé)任的，生產(chǎn)者賠償后有權(quán)向經(jīng)營者追償。 生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還 -
飯店必須的飯菜新疆在線咨詢 2022-10-24可以，只要不是經(jīng)營者的姓名變更，其他的各項(xiàng)都可以辦更。操作流程：身份證復(fù)印件一份，先到當(dāng)?shù)毓ど趟藴?zhǔn)個(gè)字號(hào)名稱，（你從事經(jīng)營的地方）字號(hào)名稱多起幾個(gè)，因?yàn)橛兄孛哪憔蜎]法用?！督?jīng)過工商局核準(zhǔn)的字號(hào)名稱的有效期是自核準(zhǔn)之日起半年以內(nèi)有效〉。等字號(hào)名稱核準(zhǔn)后，拿著營業(yè)執(zhí)照的正副本、身份證復(fù)印件兩份、照片三張，到工商部門去做營業(yè)執(zhí)照的變更手續(xù) -
在私人飯店上菜摔倒賠償嗎天津在線咨詢 2022-07-21能私了最好，不能私了的。工傷處理得按以下先后程序進(jìn)行： 1、仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序）； 2、申請認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟； 3、做勞動(dòng)技能鑒定評定傷殘等級（特別注明不是司法鑒定）； 4、根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。 -
飯店上菜不小心摔倒了需要賠償么湖南在線咨詢 2023-07-27能私了最好，不能私了的。工傷處理得按以下先后程序進(jìn)行： 1、仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序）； 2、申請認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟； 3、做勞動(dòng)技能鑒定評定傷殘等級（特別注明不是司法鑒定）； 4、根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。 -
飯店菜里有蟲怎么處理？四川在線咨詢 2022-07-15【法律意見】 按照規(guī)定，飯店門前的停車位是由交管部門依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定劃定的，并不是商家的“自留地”，商家不能隨意占用。除了一些大型商場、寫字樓等固定停車場是需要市民繳費(fèi)的外，街邊的飯店或道路兩旁的停車位屬于公共設(shè)施，未經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得占用道路設(shè)置停車場地，不得擅自占用人行道停放車輛、堆放物品、從事經(jīng)營活動(dòng)，不得在道路或停車泊位內(nèi)設(shè)置障礙，影響車輛通行、停放。如果發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將進(jìn)行
