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職務侵占罪是否僅限于公司員工

來源：法律編輯整理時間： 2024-08-20 02:57:27 132 人看過

在職務侵占罪方面，犯罪分子并不必然僅限于公司內(nèi)部員工，來自其他單位的人力資源亦有可能實施此類犯罪。

只要其借助自身職務上所享有的便利條件，以非法手段占據(jù)并私自占有本應屬于單位所有的財產(chǎn)，便符合了職務侵占罪的定義及要件。

然而，我們需要明白，職務侵占罪的犯罪主體是特定對象，大概涵蓋以下幾種類型的自然人：

第一類是股份有限公司或有限責任公司的董事與監(jiān)事，但須注意此處所述董事和監(jiān)事必須是非國家工作人員；

第二類是以上述公司內(nèi)的非董事、非監(jiān)事之高管層成員以及普通工人和職員在內(nèi)的各類員工；

最后一類則是隸屬于上述公司之外的企業(yè)或其他單位的全體職工，無論其所在企業(yè)性質(zhì)是集體性質(zhì)還是私營性質(zhì)，或是外商獨資企業(yè)還是國有企業(yè)。

當然，這其中也包括了外資企業(yè)、中外合資、中外合作企業(yè)中的非國家工作人員型的全部員工。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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