一個月臨時工需要簽勞動合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-11 14:30:11
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不需要。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。所以非全日制工也就是臨時工并不一定要簽訂合同。
一、非全日制用工和全日制用工的具體區(qū)別是怎樣的？
近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快?！秳趧雍贤ā窂姆蓪用嫔蠈Ψ侨罩朴霉ぷ鞒隽伺c全日制用工不同的特別規(guī)范：
一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。
三是規(guī)定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。
四是規(guī)定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。
二、非全日制勞動合同稅點規(guī)定是什么
非全日制勞動合同稅點規(guī)定是按照起征點5000元來進行確定。
非全日制員工與單位之間建立的是勞動關系而非勞務關系，其受《勞動合同法》管理，所得報酬為工資薪金而非勞務報酬，和全日制用工的個人所得稅標準是一樣的，起征點是5000元。非全日制用工的工資可以稅前扣除，比如扣除相關的勞動雙方約定的費用后，再扣除個人所得稅。
《勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
三、餐館小時工要簽勞動合同嗎?
餐廳小時工屬于非全日制用工，雙方當事人可以訂立口頭協議，勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。勞動合同雙方當事人不得約定試用期，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
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