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什么叫保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-12 11:30:32 96 人看過(guò)

保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定,將保密信息披露給第三方,將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位,或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位,包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。

一、離職后保密協(xié)議是否有效

有效的。保密協(xié)議中的條款,在法律上屬競(jìng)業(yè)禁止條款,指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯,員工依法定或約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán),而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此,競(jìng)業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件,企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫(xiě)明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法,否則就是無(wú)效協(xié)議。

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、經(jīng)權(quán)利人采取保密措施,具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。成為商業(yè)秘密須具備三個(gè)要件:該信息不為公眾所知悉,是不能通過(guò)公開(kāi)渠道直接獲取到的;該信息能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性;權(quán)利人對(duì)信息采取了保密措施。管理方案、貨源情報(bào)、營(yíng)銷策略、招標(biāo)投標(biāo)中的標(biāo)底和標(biāo)書(shū)、客戶名單、產(chǎn)品配方、設(shè)計(jì)構(gòu)思以及程序等都有可能成為商業(yè)秘密。

其次,《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”。因此,用人單位同勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議,禁止員工在職和離職后傳播、泄漏單位商業(yè)秘密。在做出保守商業(yè)秘密約定后,按約保守商業(yè)秘密就成為勞動(dòng)者的義務(wù),違約就要承擔(dān)約定的違約責(zé)任

離職后保密協(xié)議是否有效?離職后對(duì)于前單位的工作內(nèi)容等也需要繼續(xù)的保密,不得隨意泄露給它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

二、保密協(xié)議禁止同行工作合法嗎

五年內(nèi)不能從事同行業(yè)工作,這種約定是違反勞動(dòng)勞動(dòng)合同法的,保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是兩碼事,保密協(xié)議,不能約束勞動(dòng)者離職后從事相同或相近行業(yè),禁業(yè)禁止協(xié)議,可以約束勞動(dòng)者離職后一段時(shí)間內(nèi)不能從事相同或相近行業(yè),但最長(zhǎng)期限不得超過(guò)兩年,且競(jìng)業(yè)禁止期間原單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為雙方約定事項(xiàng),由雙方在禁業(yè)禁止協(xié)議中約定。

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2025年10月26日 19:42
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  • 員工違反保密協(xié)議需要承擔(dān)什么責(zé)任,保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別
    一、員工違反保密協(xié)議需要承擔(dān)什么責(zé)任員工違反保密協(xié)議,可能需要承擔(dān)以下法律責(zé)任:1.民事責(zé)任,公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。2.行政責(zé)任,工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為,并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上,二十萬(wàn)元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。3.刑事責(zé)任。對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人,我國(guó)刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。二、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別:競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年,而法律對(duì)保密協(xié)議的期限沒(méi)有明確規(guī)定;以及勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的,不一定要支付違約金,但違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,需要支付違約金。三、員工違反保密條款需要賠償嗎
    2023-06-19
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  • 什么叫競(jìng)業(yè)限制的期限和范圍
    競(jìng)爭(zhēng)限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動(dòng)合同終止或者終止后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位,或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制范圍如何確定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制范圍:1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的范圍,以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無(wú)意間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議;2、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍。《勞動(dòng)合同法》第二十四條
    2023-08-16
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  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議怎么寫(xiě)
    一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制合同是雙務(wù)有償合同,離職員工承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù),應(yīng)享有獲取一定經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的權(quán)利,目的是平衡雙方的利益,合理設(shè)置雙方權(quán)利義務(wù)是關(guān)鍵。二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議怎么寫(xiě)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議甲方:(企業(yè))營(yíng)業(yè)執(zhí)照碼:乙方:(員工)身份證號(hào)碼:鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響,為保護(hù)雙方的合法權(quán)益,雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),本著平等自愿和誠(chéng)信的原則,經(jīng)協(xié)商一致,達(dá)成下列條款,雙方共同遵守:一、乙方義務(wù)1.1未經(jīng)甲方同意,在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的行業(yè);1.2不論因何種原因從甲方離職,離職后2年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。1.3不論因何種原因從甲方離職,離職后2年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。二、甲方義務(wù)從乙方離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起,甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償
    2023-04-06
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  • 員工保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭(zhēng)議
    案情回放2011年3月,某貿(mào)易公司向已離職的設(shè)計(jì)部員工甲發(fā)出了律師函,說(shuō)其違反了與公司簽訂的《員工保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,在同行業(yè)的另一家貿(mào)易公司任職設(shè)計(jì)師,要求其遵守協(xié)議,否則按約定要求賠償已支付的補(bǔ)償金的5倍。該員工接到律師函后向所在的公司辭職,并將原貿(mào)易公司告上仲裁委,要求其支付保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金。結(jié)合該案淺談法律對(duì)這方面的規(guī)定及協(xié)議的效力和雙方違約責(zé)任的問(wèn)題。律師說(shuō)法廣東華譽(yù)律師事務(wù)所鄭賢春律師分析認(rèn)為:隨著企業(yè)的規(guī)模不斷發(fā)展,人才戰(zhàn)略逐步受到重視,可以說(shuō)未來(lái)是知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng),創(chuàng)新的競(jìng)爭(zhēng),最終都會(huì)體現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng)上。所以很多企業(yè)在人才的選拔、培養(yǎng)和離職上下足了功夫。如何界定本案中的商業(yè)秘密呢?根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條第3款明文規(guī)定,商業(yè)秘密具有不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)利益、具有實(shí)用性;經(jīng)權(quán)利人采取了保密措施的特征。依據(jù)《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)
    2023-04-25
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  • 保密協(xié)議就是競(jìng)業(yè)限制的意思嗎?
    保密協(xié)議不是競(jìng)業(yè)限制。兩者有以下區(qū)別:保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密,競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù);保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù),競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生,業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。一、被公司辭退有競(jìng)業(yè)限制嗎被公司辭退簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的受競(jìng)業(yè)限制。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。二、勞動(dòng)合同違約要賠錢嗎《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位為勞
    2023-06-28
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  • 競(jìng)業(yè)限制是不是要簽保密協(xié)議書(shū)
    在當(dāng)前社會(huì)中,對(duì)于一些處在高新技術(shù)崗位的員工,一般是會(huì)與用人單位簽訂相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款是不同的,所以用人單位是可以與勞動(dòng)者同時(shí)簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款的。保密協(xié)議中的保密期限規(guī)定不得超過(guò)二年。保密協(xié)議一般是由用人單位與勞動(dòng)者簽訂的對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議,無(wú)論是正在用人單位工作,還是離職后都需要遵守?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    2024-05-01
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作,限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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    • 什么是競(jìng)業(yè)限制,保密協(xié)議是不是競(jìng)業(yè)限制
      河北在線咨詢 2023-07-19
      競(jìng)業(yè)限制,是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯,員工依約定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它單位兼職或任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。 保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位的商業(yè)秘密而作出的書(shū)面約定。 競(jìng)業(yè)限制只是保密協(xié)議的一種履行手段。通過(guò)競(jìng)業(yè)限制,限制特定的人從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某種產(chǎn)品,可以在一
    • 實(shí)習(xí)協(xié)議保密條款和競(jìng)業(yè)限制
      福建在線咨詢 2021-04-06
      【保密條款】 1、雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容、因履行本協(xié)議或在本協(xié)議期間獲得的或收到的對(duì)方的商務(wù)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、產(chǎn)品的信息、用戶資料或其他標(biāo)明保密的文件或信息的內(nèi)容(簡(jiǎn)稱“保密資料”)保守秘密,未經(jīng)信息披露方書(shū)面事先同意,不得向本協(xié)議以外的任何第三方披露。資料接受方可僅為本協(xié)議目的向其確有知悉必要的雇員披露對(duì)方提供的保密資料,但同時(shí)須指示其雇員遵守本條規(guī)定的保密及不披露義務(wù)。雙方應(yīng)僅為本協(xié)議目的而復(fù)制和
    • 什么叫競(jìng)業(yè)協(xié)議,競(jìng)業(yè)協(xié)議限制多長(zhǎng)時(shí)間
      重慶在線咨詢 2021-11-18
      競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議的限制一般不超過(guò)兩年。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同終止或者終止后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位,或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)兩年。
    • 和競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議
      四川在線咨詢 2022-12-08
      用人單位與勞動(dòng)者在《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》中若約定了保密義務(wù)的,則勞動(dòng)者在職期間承擔(dān)保密責(zé)任; 協(xié)議中若未約定離職后勞動(dòng)者仍有保密義務(wù)的,離職后,勞動(dòng)者不承擔(dān)保密責(zé)任。 通常情況下,協(xié)議中會(huì)約定保密期為勞動(dòng)者在職期間及離職后的一定年限內(nèi); 若勞動(dòng)者在保密期內(nèi)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。
    • 保密協(xié)議是有限制競(jìng)業(yè)嗎?
      江蘇在線咨詢 2022-11-04
      保密協(xié)議中不是一定要約定競(jìng)業(yè)限制條款的。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,但不是必須去約定,可由當(dāng)事人依法自主進(jìn)行協(xié)商。