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一、自己開公司怎么提供收入證明個(gè)人收入證明xxx:茲證明xxx是我公司員工，在xxx部門任xxx職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為xxx元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢的擔(dān)保文件。蓋章。日期：x年x月x日。《勞動(dòng)合同法》第三十條勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、收入證明范本范本致______________銀行：茲證明____________先生是我單位職工。職務(wù)為_____________。工作性質(zhì)為（正式制）。身份證號(hào)碼為：__________________________________________________其平均月收入為人民幣（大寫）___________

如果有版權(quán)的話：1、首先調(diào)查一下，這個(gè)商標(biāo)的注冊(cè)時(shí)間與你的版權(quán)確定時(shí)間先后的關(guān)系，弄清楚兩者時(shí)間上的關(guān)系。2、如果你的版權(quán)確定時(shí)間在前，就可以認(rèn)定對(duì)方的商標(biāo)注冊(cè)侵犯了你的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；3、在基本確定對(duì)方商標(biāo)侵權(quán)的情況下，要搜集和準(zhǔn)備對(duì)方商標(biāo)侵權(quán)的相關(guān)證據(jù)和侵權(quán)單位的相關(guān)資料，如企業(yè)名稱、法定代表人、注冊(cè)地址、注冊(cè)審批機(jī)關(guān)、商標(biāo)注冊(cè)時(shí)間及審批機(jī)關(guān)、商標(biāo)產(chǎn)品情況及使用范圍情況等。4、同時(shí)也要準(zhǔn)備好自己一方的相關(guān)證據(jù)，主要就是版權(quán)批準(zhǔn)證書等相關(guān)文件，證明版權(quán)權(quán)益歸屬于你個(gè)人。5、一切準(zhǔn)備工作就緒，就可以在你戶籍地的當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V對(duì)方在注冊(cè)產(chǎn)品商標(biāo)以及銷售產(chǎn)品的商品侵犯了你的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。一、商標(biāo)使用需要哪些證據(jù)來證明商標(biāo)注冊(cè)后，注冊(cè)人在使用的時(shí)候可能會(huì)忽略商標(biāo)使用證據(jù)的留存，當(dāng)產(chǎn)生一些商標(biāo)糾紛需要提供商標(biāo)使用證據(jù)的時(shí)候，卻因?yàn)槟貌怀鲎C據(jù)而吃大虧。所以經(jīng)營者必須要有意識(shí)的保留商標(biāo)使用證據(jù)，如果經(jīng)營者不知道哪

無法查詢。目前沒有權(quán)威的官方網(wǎng)站可以通過姓名查詢名下公司。工商局不會(huì)隨便泄露企業(yè)的信息，一般都會(huì)注意保護(hù)隱私。而且重名也很多的，很多查到都不準(zhǔn)。如果要查詢公司信息的話，具體步驟如下：（一）進(jìn)入國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，在首頁輸入企業(yè)名稱，點(diǎn)擊查詢。（二）按正確語序點(diǎn)子驗(yàn)證圖片上的文字，再點(diǎn)擊確定按鈕。（三）在查詢結(jié)果列表中找到自己需要查找的企業(yè)名稱，點(diǎn)擊企業(yè)名稱進(jìn)入企業(yè)注冊(cè)信息展示頁面。（四）在企業(yè)注冊(cè)信息展示頁面可以詳細(xì)查看注冊(cè)企業(yè)的各項(xiàng)注冊(cè)信息，包括基礎(chǔ)信息、行政許可信息、行政處罰信息等。一、如何注銷營業(yè)執(zhí)照（一）先找到營業(yè)執(zhí)照正副本，當(dāng)初發(fā)放的是正副本，注銷時(shí)須將正副本原件上交。如若丟失，則需要在當(dāng)?shù)貓?bào)紙上發(fā)布遺失聲明。（二）辦理注銷還需要經(jīng)營者本人的身份證復(fù)印件一份。必須是本人的身份證。（三）如若本人現(xiàn)場來不了，可以委托代辦，但必須出具委托書和被委托人的身份證。（四）重要一步：清稅

一、自己在擔(dān)保公司打工怎么判刑在擔(dān)保公司上班并不違法，關(guān)鍵是從事什么業(yè)務(wù)，如果參與了非法集資、非法放貸、吸儲(chǔ)等活動(dòng)，則該員工存在違法并被追究責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。個(gè)人或企業(yè)在向銀行借款的時(shí)候，銀行為了降低風(fēng)險(xiǎn)，不直接放款給個(gè)人，而是要求借款人找到第三方為其做擔(dān)保。擔(dān)保公司會(huì)根據(jù)銀行的要求，讓借款人出具相關(guān)的資質(zhì)證明進(jìn)行審核，之后將審核好的資料交到銀行，銀行復(fù)核后放款，擔(dān)保公司收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。二、擔(dān)保公司的擔(dān)保模式有哪些1．信用擔(dān)保：信用擔(dān)保模式主要適用于主要是政府出資簡歷的各種中小型公司企業(yè)，它們是政府的扶持性機(jī)構(gòu)，主要不是以盈利為目的的。2．商業(yè)擔(dān)保：商業(yè)擔(dān)保主要就是以盈利為主要的目的，在進(jìn)行投資其他行業(yè)的同時(shí)進(jìn)行擔(dān)保，而其中的對(duì)于中小企業(yè)的擔(dān)保只是其中的一個(gè)業(yè)務(wù)之一。3．互助擔(dān)保：互助擔(dān)保主要是以會(huì)員企業(yè)作為主要的服務(wù)擔(dān)保對(duì)象，不是以盈利作為主要的目的。三、擔(dān)保公司注冊(cè)流程是什么擔(dān)保公司注冊(cè)

一、怎樣證明自己是被公司辭退的證明自己是被公司辭退的方法是：提供公司出具的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。在員工辦理離職時(shí)，公司會(huì)依法為員工出具上述證明，因此當(dāng)事人可以使用該文件來證明本人與公司確實(shí)已經(jīng)沒有勞動(dòng)關(guān)系了?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲

一、怎樣證明作品是自己版權(quán)著作權(quán)的作者在維權(quán)訴訟中，首先要證明自己享有權(quán)利。關(guān)于權(quán)屬證明，《最高人民法院關(guān)于審理著作權(quán)糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第7條規(guī)定，當(dāng)事人提供的涉及著作權(quán)的底稿、原件、合法出版物、著作權(quán)登記證書、認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的證明、取得權(quán)利的合同等，可以作為證據(jù)。在作品或制品上署名的自然人、法人或其他組織視為著作權(quán)、與著作權(quán)有關(guān)權(quán)益的權(quán)利人，但有相反證明的除外。這就帶動(dòng)減輕了作者的舉證責(zé)任，而把相反的責(zé)任推向了被告。二、如何證明自己的權(quán)利錄音錄像制作者往往草率對(duì)待這一有利規(guī)定，在錄音錄像制品上的署名極不規(guī)范。錄音錄像制品合法出版物上凝結(jié)了很多權(quán)利：歌詞單上的署名可以證明詞曲作者和表演者的權(quán)屬；錄音錄像制品上的署名可以證明制作者的權(quán)屬；封面上的著作權(quán)和鄰接權(quán)標(biāo)識(shí)也可以證明上述權(quán)屬。但是，很多唱片公司都漠視這一權(quán)利，在錄音錄像制品上沒有規(guī)范的署名。常見的是：把自己的商號(hào)甚至商號(hào)的

一、如何證明自己被公司開除可以用單位出具的離職證明來證明自己是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；或者在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章。二、被公司開除了，公司要怎么賠償被公司開除了，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行賠償，比如說如果是屬于違法辭退的情況之下，就是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。被依法追究刑事責(zé)任的。而

如果法人是在不知情的情況下簽署了合同，合同當(dāng)事人要證明在不知情的情況下簽字的，可以提供相關(guān)的人證、物證等證據(jù)，證明合同是明顯不公平的，合同是侵犯自己利益的。想要證明當(dāng)事人對(duì)案件情況不知情，與證明其他事實(shí)所需要對(duì)證據(jù)并沒有什么區(qū)別。比如證人證言能夠證明當(dāng)事人對(duì)案件事實(shí)不知情，或者有相關(guān)物證如監(jiān)控錄音錄像等能證明當(dāng)事人案發(fā)的時(shí)候并不在場，用來證明當(dāng)事人對(duì)案件不知情也都是可以的。一、律師可以查看派出所筆錄和監(jiān)控錄像嗎律師可以看派出所筆錄和監(jiān)控錄像。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，刑事案件自審查起訴之日起，律師作為辯護(hù)人可以查閱、摘抄、復(fù)制代理案件的案卷材料，所以是這是辯護(hù)人的權(quán)利，完全可以要求查看筆錄和訊問監(jiān)控。證據(jù)包括：1、當(dāng)事人的陳述；2、書證；3、物證；4、視聽資料；5、電子數(shù)據(jù)；6、證人證言；7、鑒定意見；8、勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。監(jiān)控錄像屬于視聽資料的證據(jù)形式，因此監(jiān)控

單位變更函（工作崗位或勞動(dòng)報(bào)酬的變更）可以認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)〔2005〕12號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列

一、退工證明是公司給辦還是自己去辦根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第24條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：1、購買、建造、翻建、大修自住住房的；2、償還購建自住住房貸款本息的；3、租賃自住住房，房租超出家庭工資收入一定比例的；4、離休、退休的；5、出境定居的；6、職工死亡、被宣告死亡的；7、享受城鎮(zhèn)最低生活保障的；8、完全或部分喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；9、管委會(huì)依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定的其他情形?？偨Y(jié)：該條例第25條規(guī)定，職工提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額的，所在單位應(yīng)當(dāng)予以核實(shí)，并出具提取證明。職工應(yīng)當(dāng)持提取證明向住房公積金管理中心申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金。住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起3日內(nèi)作出準(zhǔn)予提取或者不準(zhǔn)提取的決定，并通知申請(qǐng)人；準(zhǔn)予提取的，由受委托銀行辦理支付手續(xù)。二、在單位辭職拿退工單后是否一定要到社保所登記？在單位辭職拿退工單后，通常

離職證明上的公章不可以自己刻。私刻公章的行為是違法的，私刻公司印章的，涉嫌偽造公司印章罪。處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金。勞動(dòng)者在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)提前三十日（試用期提前三日）通知用人單位即可，用人單位如果拒絕為勞動(dòng)者辦理離職證明的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。私刻公章罪的概念是怎樣的私刻公章的法律后果有什么私刻公章是指個(gè)人或者其他組織私自篆刻其他企業(yè)公章的行為。偽造國家機(jī)關(guān)的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金?！缎谭ā返诙侔耸畻l，偽造、變?cè)?、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，股東在本公司工作的，應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)章制度支付工資，工資數(shù)額由當(dāng)事人與公司協(xié)商確定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位在用工的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者沒有集體合同的，實(shí)行同工同酬。根據(jù)《中華人民共和國公司法》第四條規(guī)定，公司股東享有資產(chǎn)收益權(quán)、參與重大決策權(quán)和選擇經(jīng)理的權(quán)利。第一百一十六條公司應(yīng)當(dāng)定期向股東披露公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的報(bào)酬情況。股權(quán)已轉(zhuǎn)讓，股權(quán)受讓人未登記的，是否具有股東資格。未登記或者變更登記的，不得對(duì)抗第三人?！币虼?，股權(quán)轉(zhuǎn)讓發(fā)生時(shí)，原股東和股東受讓人都應(yīng)及時(shí)辦理工商變更登記，這是股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同對(duì)抗第三人的法律效力。但工商變更登記僅為聲明性登記，僅具有對(duì)抗善意第三人的效力。股東資格的審查不應(yīng)以工商登記為依據(jù)，而應(yīng)審查股東資格的實(shí)質(zhì)性條件，如

對(duì)于受到工傷需接受治療的員工而言，其最長的醫(yī)療期限不得超過24個(gè)月；倘若該員工由于疾病原因需要進(jìn)行療養(yǎng)康復(fù)，那么其相應(yīng)的醫(yī)療期限則參照其實(shí)際參與工作的年限來確定，而最長的醫(yī)療時(shí)間不應(yīng)超過24個(gè)月。當(dāng)企業(yè)的在職員工因?yàn)榛疾』蛘呶丛馐苋魏喂鹿蕝s需要暫時(shí)中斷其工作并就醫(yī)治療時(shí)，依照該員工的實(shí)際工作年限及在公司服務(wù)的年限，將提供從三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期予以保障?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停

上班過程中受傷有下列情形之一的，才能認(rèn)定工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的。提前上班受傷也應(yīng)認(rèn)定工傷［案情簡介］2000年11月19日重慶某公司職工黃某接到班組負(fù)責(zé)人通知，其上班時(shí)間從下午3時(shí)開始。當(dāng)日中午12：30左右，黃某見車間繞螺紋絲圈的車床無人操作，遂自行提前上班。在機(jī)床上繞螺紋絲圈時(shí)不慎將左臂絞入機(jī)器受傷。區(qū)勞動(dòng)保障行政部門于2002年1月14日根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)？1996？266號(hào)）第八條規(guī)定，認(rèn)定黃某受傷不屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，是非因工受傷。黃某對(duì)此不服，申請(qǐng)行政復(fù)議。黃某認(rèn)為，其受傷時(shí)是在從事日常工作，且公司里以前也有提前上班的情況，提前上班在工作中受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷。區(qū)勞動(dòng)保障行政