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一、懷孕解除勞動合同需要承擔(dān)什么責(zé)任？

懷孕了解除勞動合同公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，首先要保護勞動者的合法權(quán)益，使勞動關(guān)系“恢復(fù)原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益；同時，考慮到實際情況，應(yīng)尊重勞動者是否繼續(xù)勞動合同的選擇。

因此，如果懷孕女職工權(quán)衡利弊，要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；如果懷孕女職工不想或者不愿意繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同可以解除或者終止，但用人單位應(yīng)依法支付賠償金。關(guān)于賠償金標準，《勞動合同法》第八十六條規(guī)定為經(jīng)濟補償標準的2倍。

二、懷孕期間能否解除勞動合同

法律法規(guī)一貫重視對女職工特殊權(quán)益的保護，對解除懷孕女職工，有很多限制性的規(guī)定。

《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《勞動合同法》對女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期作了更加嚴格的特殊保護，明確用人單位不得依《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。也就是說，即使女職工存在不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或重新調(diào)整工作仍不勝任工作；醫(yī)療期滿不能從事原來的工作或單位另行安排的工作、客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行并無法協(xié)議一致、經(jīng)濟性裁員等法定可以解除的情形，只要她處于“三期”內(nèi)，用人單位均不得單方解除勞動合同。如果用人單位強行辭退處于“三期”的女職工，就屬于違法解除。

違法或者是無故解除孕期期間的女員工是違法行為，單位是需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。在員工懷孕期間，單位是不能夠隨意將其解雇的，只有符合法律規(guī)定的條件，才可以和懷孕的員工解除勞動合同，其他違法解除的都需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》（2022修正）：第三章　人身和人格權(quán)益　　第二十七條　禁止賣淫、嫖娼；禁止組織、強迫、引誘、容留、介紹婦女賣淫或者對婦女進行猥褻活動；禁止組織、強迫、引誘、容留、介紹婦女在任何場所或者利用網(wǎng)絡(luò)進行淫穢表演活動。