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我國(guó)的特殊工時(shí)制度是怎樣規(guī)定的
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-13 08:54:44 448 人看過(guò)

特殊工時(shí)制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條規(guī)定“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！边@里的“其他工作時(shí)間和休息方法”指的就是特殊工時(shí)制。作為一項(xiàng)制度，特殊工時(shí)制包括許多種具體的工時(shí)制度，我國(guó)已實(shí)行的主要有：縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制。

一、縮短工時(shí)制

縮短工時(shí)制，也稱為縮短工作制。它是規(guī)定勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度或每周工作天數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的工作時(shí)間制度。適用這種制度的主要是從事特別艱苦、繁重、有毒有害、過(guò)度緊張的勞動(dòng)者以及在哺乳期的女員工。如我國(guó)法律規(guī)定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日可在工作時(shí)間內(nèi)有1小時(shí)哺乳時(shí)間。

二、綜合計(jì)算工時(shí)制

綜合計(jì)算工時(shí)制也稱為綜合計(jì)算工時(shí)工作制。它是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。上海市勞動(dòng)局規(guī)定，除個(gè)別確系情況特殊的企業(yè)，允許以年或季為綜合計(jì)算工時(shí)的周期外，一般均掌握在以周或月為計(jì)算周期。

三、不定時(shí)工時(shí)制

不定時(shí)工時(shí)制也稱為不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制，是依據(jù)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算勞動(dòng)量，不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

四、計(jì)件工時(shí)制

計(jì)件工時(shí)制也稱為計(jì)件工作制，是以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式。從某種意義上說(shuō)，計(jì)件工作的勞動(dòng)者實(shí)行的是一種特殊類型的不定時(shí)工作制。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條要求：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

需注意的一點(diǎn)是：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制必須得到政府有關(guān)部門的批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)。

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    相關(guān)法律規(guī)定的工時(shí)制度有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。由于生產(chǎn)特點(diǎn)，企業(yè)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，符合條件的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或者其他考核標(biāo)準(zhǔn)，安排勞動(dòng)者休息。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，符合條件的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合工時(shí)制度，即以月、季、年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)基本相同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
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  • 不定時(shí)工時(shí)制的特殊性［必讀］
    王某為某集裝箱公司的長(zhǎng)途運(yùn)輸汽車駕駛員，公司以出具“行車單”方式安排王某的工作，并根據(jù)其運(yùn)輸量及運(yùn)輸里程計(jì)發(fā)其工資待遇。為期2年的合同期滿后，公司不再與王續(xù)訂合同，雙方于是辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)。辦理過(guò)程中，王某出示了自己保存的二年來(lái)行車時(shí)間記錄，上面有每天工作時(shí)間的記載，并有超過(guò)八小時(shí)后的超時(shí)工作的時(shí)間記錄，要求公司按勞動(dòng)法的規(guī)定支付其二年中超過(guò)規(guī)定時(shí)間的加班工資。公司認(rèn)為王某的工作時(shí)間不能以每天八小時(shí)計(jì)算，而且其工資也已按運(yùn)輸量及運(yùn)輸里程計(jì)發(fā)，不存在加班的情況，王某在工作中已經(jīng)每月結(jié)算領(lǐng)取了所有的工資，對(duì)王某的要求不予同意。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。他們爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：王某應(yīng)按何種工時(shí)制度領(lǐng)取工資。《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”，1995年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，將勞動(dòng)者工作時(shí)間修正為“每日工作8小時(shí)
    2023-04-22
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  • 我國(guó)勞動(dòng)法如何規(guī)定工時(shí)制度
    工作時(shí)間制＞P>每周工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是所有工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，如果用人單位或者用人單位的某些部門由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，大多數(shù)勞動(dòng)者都實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他作息方式，即不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)制。一些用人單位告訴員工，我們公司實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制，因此沒(méi)有加班，也沒(méi)有加班費(fèi)。由于部分職工對(duì)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制不熟悉，導(dǎo)致工作窒息。其實(shí)，這個(gè)單位的解釋是錯(cuò)誤的第一，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門的批準(zhǔn)，也就是說(shuō)必須有批準(zhǔn)文件第二，即使一個(gè)單位有非正常工作時(shí)間制度和綜合計(jì)算工作時(shí)間制度的批準(zhǔn)文件，也并不意味著該單位所有崗位和職工都實(shí)行非正常工作時(shí)間制度和綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。一般來(lái)說(shuō)，不定工時(shí)制和綜合工時(shí)制只適用于一些有特殊需要的單位和崗位，不可能全部適用于一個(gè)單位。
    2023-05-07
    115人看過(guò)
  • 非全日制用工的特殊規(guī)定
    一、非全日制用工的特殊規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法[2013年修正]》第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。二、
    2023-06-04
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  • 我國(guó)規(guī)定的法定工作時(shí)間是怎樣的？
    下面將法定工作時(shí)間分為年工作日、工作日以及月工作日進(jìn)行計(jì)算。1、年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天。2、季工作日：250天4季＝62．5天／季。3、月工作日：250天12月＝20．83天／月。適用法定工作時(shí)間對(duì)象國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20．83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。不得超過(guò)上述規(guī)定限額工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（
    2023-07-17
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  • 我國(guó)工傷傷殘等級(jí)鑒定制度的時(shí)間規(guī)定是什么？
    根據(jù)我國(guó)工傷傷殘等級(jí)鑒定的相關(guān)規(guī)定，市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出結(jié)論，若情況允許，鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。根據(jù)我國(guó)工傷傷殘等級(jí)鑒定的相關(guān)規(guī)定，市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出結(jié)論，若情況允許，鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 再 次 鑒 定 申 請(qǐng) 期 限
    2023-08-31
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    工時(shí)又稱“人時(shí)”是指一種表示工作時(shí)間的計(jì)量單位。一個(gè)工人勞動(dòng)一小時(shí)稱一個(gè)工時(shí)。是企業(yè)計(jì)算工人勞動(dòng)時(shí)間、制定勞動(dòng)定額、編制各項(xiàng)計(jì)劃，衡量勞動(dòng)生產(chǎn)率發(fā)展水平的重要的計(jì)量單位。 對(duì)工時(shí)利用情況的統(tǒng)計(jì)分以下幾個(gè)類別： （1)日歷工時(shí)數(shù)； （2)公休... 更多>

    #工時(shí)
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      四川在線咨詢 2022-03-14
      我國(guó)的工作時(shí)間制度范戰(zhàn)江《勞動(dòng)法》第四章對(duì)我國(guó)的工作時(shí)間制度作了較全面的規(guī)定，從中可知我國(guó)的工時(shí)制度大體有幾下幾種。一、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者日工作時(shí)間最多為8小時(shí)，周工作時(shí)間最多為40小時(shí)的工時(shí)制度即為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。在我國(guó)多數(shù)用人單位實(shí)行這種工時(shí)制度。其他各種工時(shí)制度計(jì)算日工作時(shí)間，也是以此為標(biāo)準(zhǔn)的。二、計(jì)件工作時(shí)間制度不少行業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)，安排勞動(dòng)者實(shí)行計(jì)件工作。于是《勞動(dòng)
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      特殊工時(shí)制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的，指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照法律規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法的工時(shí)制度。若要對(duì)勞動(dòng)者所在崗位施行特殊工時(shí)制，需要同時(shí)滿足兩大要件：第一，得到勞動(dòng)行政部門的批復(fù);第二，勞資雙方約定明確。也就是說(shuō)，如果僅有勞資雙方在中約定實(shí)行特殊工時(shí)制，但未獲得勞動(dòng)行政部門的行政審批，是不能對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的。《中華人民共和國(guó)》第十七條勞動(dòng)
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      海南在線咨詢 2021-12-30
      新的《國(guó)家賠償法》特別規(guī)定了精神損害賠償制度。第三十五條有本法第三條或者第十七條規(guī)定的情形之一的，造成精神損害的，應(yīng)當(dāng)在侵權(quán)范圍內(nèi)消除影響，恢復(fù)名譽(yù)，道歉；造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的精神損害賠償金。
    • 特殊工種的定義在我國(guó)的法律上是怎樣規(guī)定的
      吉林省在線咨詢 2022-04-02
      1、特殊工種：原國(guó)家勞動(dòng)部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動(dòng)和有毒有害的工種定為特殊工種，并明確特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門或勞動(dòng)部門確定。特殊工種不是一個(gè)正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以，標(biāo)準(zhǔn)或法規(guī)對(duì)它沒(méi)有正式的定義。2、特殊工種，不同于特種作業(yè)。1991年，原勞動(dòng)部頒發(fā)的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》第二條對(duì)特種作業(yè)作出了定義。國(guó)家經(jīng)貿(mào)委1999年發(fā)布的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)
    • 特殊工時(shí)制度申請(qǐng)材料
      四川在線咨詢 2022-03-19
      （1）《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申報(bào)表》； （2）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件（外地在京分支機(jī)構(gòu)提交法人授權(quán)書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件）； （3）申請(qǐng)說(shuō)明書(shū)，重點(diǎn)說(shuō)明不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的具體原因，涉及的崗位、人數(shù)以及綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期、工作方式和休息制度； （4）企業(yè)工會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制度的意見(jiàn)。沒(méi)有成立工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)提交實(shí)行特殊工時(shí)制度涉及職