勞動(dòng)合同糾紛是否適合仲裁方式來(lái)解決
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時(shí)間： 2023-12-28 10:17:19
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一、勞動(dòng)合同糾紛是否適合仲裁方式來(lái)解決
按相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同糾紛，屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效是多久
1年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、勞動(dòng)合同糾紛仲裁中可以申請(qǐng)法律援助嗎
勞動(dòng)合同糾紛仲裁中可以申請(qǐng)法律援助。
《法律援助法》第三十一條
下列事項(xiàng)的當(dāng)事人，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助：
1．依法請(qǐng)求國(guó)家賠償；
2．請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者社會(huì)救助；
3．請(qǐng)求發(fā)給撫恤金；
4．請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；
5．請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或者支付勞動(dòng)報(bào)酬；
6．請(qǐng)求認(rèn)定公民無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力；
7．請(qǐng)求工傷事故、交通事故、食品藥品安全事故、醫(yī)療事故人身?yè)p害賠償；
8．請(qǐng)求環(huán)境污染、生態(tài)破壞損害賠償；
9．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)糾紛本文比較了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)和仲裁的差異。首先，申請(qǐng)條件不同，調(diào)節(jié)并非勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序，而仲裁是在訴訟解決爭(zhēng)議的過(guò)程中必須采取的步驟。其次，兩者的申請(qǐng)時(shí)效和處理期限也不同。對(duì)于調(diào)節(jié)，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)該從當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的那天起三十天內(nèi)調(diào)解結(jié)案，而對(duì)于申請(qǐng)仲裁，一般從收到申請(qǐng)書(shū)的那天起四十五天里作出裁決。關(guān)于兩者之間的差異，首先體現(xiàn)在申請(qǐng)條件的不同上。調(diào)節(jié)并非勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序，但仲裁卻是在訴訟解決爭(zhēng)議的過(guò)程中必須采取的步驟。然后兩者的申請(qǐng)時(shí)效，以及處理的期限都是不同的。對(duì)于調(diào)節(jié)，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)該從當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的那天起三十天內(nèi)調(diào)解結(jié)案。對(duì)于申請(qǐng)仲裁，一般從收到申請(qǐng)書(shū)的那天起四十五天里作出裁決。 勞 動(dòng) 糾 紛 解 決 途 徑 ： 調(diào) 解 、 仲 裁 與 訴 訟 的 比 較勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面產(chǎn)生的爭(zhēng)議。解決勞動(dòng)糾紛的途徑有調(diào)解、仲裁和訴訟2023-09-02485人看過(guò) -
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仲裁委員會(huì)可以約定仲裁。房屋租賃糾紛屬于民事糾紛，合同當(dāng)事人可以根據(jù)自己的意思自治選擇約定仲裁條款。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，平等主體之間的合同糾紛和財(cái)產(chǎn)糾紛可以約定仲裁，當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁協(xié)議的，發(fā)生糾紛時(shí)可以申請(qǐng)仲裁。因此，房屋租賃合同可以約定仲裁條款，也不約定，直接向人民法院提起民事訴訟。房屋租賃合同糾紛可以異地起訴嗎發(fā)生合同糾紛時(shí)，是否異地起訴，取決于雙方在合同中是否有爭(zhēng)議解決條款，以及該條款中是否有管轄法院的約定。對(duì)管轄法院有約定的，應(yīng)當(dāng)向合同約定的人民法院起訴。行政訴訟或民事訴訟，必須有明確的被告，也必須屬于有管轄權(quán)的法院。在行政訴訟中應(yīng)當(dāng)注意，復(fù)議機(jī)關(guān)維持原行政機(jī)關(guān)具體行政行為的，作出具體行政行為的房屋行政機(jī)關(guān)為被告；復(fù)議機(jī)關(guān)變更原具體行政行為的，變更行政行為的復(fù)議機(jī)關(guān)為被告。共同承擔(dān)同一具體行政行為的房屋管理機(jī)關(guān)為共同被告。法律、法規(guī)授權(quán)的房屋管理機(jī)構(gòu)作出的具體行政行為為被告?！吨腥A人民共2023-07-02225人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的必要步驟。當(dāng)事人應(yīng)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,如調(diào)解不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí),可向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的必要步驟。如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果對(duì)于調(diào)解結(jié)果不能達(dá)成一致，雙方中有一方要求申請(qǐng)仲裁，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，來(lái)申請(qǐng)仲裁。如果雙方中有一方對(duì)仲裁的結(jié)果不服，可向人民法院提起訴訟。 勞 動(dòng) 糾 紛 如 何 從 調(diào) 解 到 仲 裁 ？勞動(dòng)糾紛的調(diào)解和仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要環(huán)節(jié)。調(diào)解是指雙方當(dāng)事人通過(guò)口頭或書(shū)面方式，就爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，以尋求達(dá)成和解為目的的解決方式。仲裁是指由獨(dú)立的仲裁機(jī)構(gòu)，對(duì)當(dāng)事人之間發(fā)生的爭(zhēng)議進(jìn)行審查，并作出裁決的一種解決方式。從調(diào)解到仲裁，勞動(dòng)糾紛的解決方式有何不同？首先，在調(diào)解的過(guò)程中，雙方當(dāng)事人可以充分溝通，了解對(duì)方的意愿，自主協(xié)商，達(dá)2023-09-07482人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?？梢钥闯?，以調(diào)解的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，并非對(duì)案件增多的應(yīng)對(duì)方式，而是勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解無(wú)需律師代理，所需要的時(shí)間也更短，不像申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，受理、審理、上訴會(huì)花費(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間。而對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，通過(guò)調(diào)解可以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償損失，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的不良影響。還有就是，以調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)雙方不用費(fèi)盡心力進(jìn)行舉證，也不知道對(duì)方掌握了哪些證據(jù)。當(dāng)然，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的前提，就是雙方需要自愿接受調(diào)解。調(diào)解的結(jié)果一般也會(huì)比仲裁訴求要低一些。勞動(dòng)仲裁調(diào)解要注意什么勞動(dòng)者一定要注意在任何文件上簽字都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)看清內(nèi)容，勞動(dòng)仲裁一般事實(shí)清楚敗訴可能性較低，應(yīng)當(dāng)依法算清勝訴會(huì)賠多少錢，以此為基礎(chǔ)進(jìn)行調(diào)解，如果賠償金額過(guò)低應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持仲裁，如果差別不大可以接受調(diào)解節(jié)約時(shí)間成本?！吨腥A人民共國(guó)勞動(dòng)2023-07-07269人看過(guò)
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調(diào)解委員會(huì)(1)和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當(dāng)事人自由選擇的在自愿原則下解決臺(tái)同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商和解而直接選擇其他解決糾紛的途徑。(2)調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過(guò)運(yùn)用說(shuō)服教育等方法來(lái)解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。調(diào)解有兩種方式一是人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾紛當(dāng)事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。二是行政調(diào)解。主要特指工商行政管理機(jī)關(guān)居中對(duì)合同當(dāng)事人的糾紛進(jìn)行調(diào)解。申請(qǐng)行政調(diào)解的糾紛必須具備以下條件：申請(qǐng)人必須是與本案有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人，有明確的被申請(qǐng)人、具體的調(diào)解請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);符合工商行政管理機(jī)關(guān)受理案件范圍的規(guī)定。但已經(jīng)向人民法院起訴的或者已經(jīng)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁的。從及一方要求調(diào)解另一方不同意調(diào)解的，調(diào)解申請(qǐng)不于受理2023-04-21142人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛合作協(xié)議沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，不能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)糾紛沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎可以，沒(méi)有勞動(dòng)合同可以通過(guò)以下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等；2、工作證、工卡；3、入職登記表、錄用通知書(shū)、報(bào)名表等；4、住房公積金、社保繳納登記證明；5、考勤記錄，如考勤表、打卡記錄等；6、證人證言。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條2023-08-08250人看過(guò) -
勞動(dòng)合同糾紛根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局投訴，也可以選擇向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求單位依法開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。經(jīng)濟(jì)仲裁可以口頭提出仲裁請(qǐng)求嗎經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生之后是不可以口頭提出仲裁請(qǐng)求的，必須是需要提交書(shū)面的仲裁申請(qǐng)書(shū)。根據(jù)《仲裁法》第二十四條的規(guī)定，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知當(dāng)事人不予受理，并說(shuō)明理由?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)2023-07-03165人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過(guò)單位調(diào)解委員會(huì)或者未經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁前置程序是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在向人民法院提起訴訟前，必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決的，當(dāng)事人可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。企業(yè)根據(jù)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解哪些范圍的勞動(dòng)糾紛根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織和工作規(guī)則》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的應(yīng)是本單位內(nèi)部的勞動(dòng)糾紛，其范圍具體如下：（1）因開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職生的糾紛。職工對(duì)企業(yè)給予的開(kāi)除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭(zhēng)議，以及因職工辭職、自動(dòng)離職等與企業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安2023-07-05367人看過(guò)
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仲裁規(guī)則一、合同糾紛解決方式有哪幾類合同糾紛解決方式有以下四類：1.和解。和解是由爭(zhēng)議各方根據(jù)合同約定的違約責(zé)任和各方實(shí)際情況，自行協(xié)商而不需通過(guò)司法程序解決糾紛的方式。和解是糾紛常見(jiàn)的解決方式。2.調(diào)解。調(diào)解是由爭(zhēng)議各方選擇信任的第三方居中，就合同爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解處理。調(diào)解通常是以各方互諒互讓為原則進(jìn)行。3.仲裁。仲裁指爭(zhēng)議各方根據(jù)合同中的仲裁條款或者糾紛發(fā)生以后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將爭(zhēng)議提交法定的仲裁機(jī)構(gòu)，由仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)仲裁規(guī)則居間進(jìn)行居中調(diào)解，依法做出裁定的方式。4.訴訟。訴訟是解決合同爭(zhēng)議的最后方式。是指人民法院根據(jù)爭(zhēng)議雙方的請(qǐng)求、事實(shí)和法律，依法做出裁判，藉此解決爭(zhēng)議的方式。發(fā)生合同糾紛首先雙方應(yīng)在平等友好的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以尋求第三方機(jī)構(gòu)或團(tuán)體協(xié)助調(diào)解，調(diào)解不成的可想仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院申請(qǐng)仲裁或訴訟。二、合同糾紛怎么仲裁解決合同糾紛仲裁解決可以通過(guò)以下幾項(xiàng)進(jìn)行：1.當(dāng)事人在法律規(guī)定2023-06-24425人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不適用于勞務(wù)糾紛，適用勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞務(wù)糾紛是指關(guān)于勞資關(guān)系的各種糾紛。勞動(dòng)仲裁委是否受理勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以出現(xiàn)勞務(wù)糾紛時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，不會(huì)受理申請(qǐng)。勞務(wù)糾紛應(yīng)該向法院起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商2023-08-15133人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同解除糾紛，能否提起仲裁江蘇在線咨詢 2022-03-31勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)合同解除糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 比如：用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以 -
適用哪些仲裁程序解決合同糾紛浙江在線咨詢 2023-06-101、經(jīng)濟(jì)合同糾紛。包括購(gòu)銷、建設(shè)工程承包、加工承攬、貨物運(yùn)輸、供用電、倉(cāng)儲(chǔ)保管、財(cái)產(chǎn)租賃、借款、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)以及其他經(jīng)濟(jì)合同糾紛。 2、房地產(chǎn)合同糾紛。包括房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、房地產(chǎn)抵押、房屋租賃合同糾紛。 3、技術(shù)合同糾紛。包括技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)合同糾紛。 4、金融、證券、期貨交易糾紛。 5、知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同糾紛。包括著作權(quán)與商標(biāo)許可證使用合同糾紛、專利使用許可合同糾紛等。 6、涉外經(jīng)濟(jì)合同 -
勞動(dòng)合同協(xié)議勞動(dòng)糾紛適用什么仲裁香港在線咨詢 2021-11-08合作協(xié)議沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，不能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng) -
勞動(dòng)仲裁庭有權(quán)裁決合同糾紛嗎湖南在線咨詢 2025-02-041、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。若單位在用工之日起1個(gè)月內(nèi)未與您簽訂書(shū)面合同，您可要求單位自第二個(gè)月起支付您雙倍工資。 2、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即應(yīng)當(dāng)為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)。若單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，您有權(quán)利依法要求單位補(bǔ)繳。 3、我們建議您與單位協(xié)商，簽訂書(shū)面合同 -
勞動(dòng)合同糾紛解決途徑：仲裁申請(qǐng)指南浙江在線咨詢 2024-12-01在勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛后,當(dāng)事人必須在知道或應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)益受到侵害之日起的一年內(nèi),向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,并提交能夠證明自己主張的證據(jù)、仲裁申請(qǐng)書(shū)和申請(qǐng)書(shū)副本。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條,當(dāng)事人有責(zé)任提供與爭(zhēng)議事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)。如果用人單位擁有這些證據(jù),則用人單位必須提供;如果用人單位不提供,則將承擔(dān)不利后果。 根據(jù)該法第二十七條,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期
