應(yīng)對(duì)老板拒絕給予開(kāi)支的技巧
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時(shí)間： 2023-07-03 15:54:39
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可以當(dāng)?shù)氐纳绫＞执螂娫掃M(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴；其次，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，即社保局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再次，向法院提起訴訟，直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
做工地的錢(qián)老板不給怎么辦
一、做工地的錢(qián)老板不給怎么辦
1、投訴或者起訴。
（1）勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；
（2）可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（3）如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
二、工地疫情防護(hù)措施有哪些
工地疫情防護(hù)措施如下：
1、強(qiáng)化值守期間疫情防控工作；
2、嚴(yán)格服從屬地監(jiān)管；
3、嚴(yán)格落實(shí)復(fù)工各項(xiàng)要求；
4、實(shí)施封閉式管理；
5、減少人員聚集；
6、優(yōu)化施工工藝。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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法律綜合知識(shí)一、保險(xiǎn)拒絕賠償技巧是什么1．請(qǐng)注意，酒后駕車(chē)、無(wú)照駕駛或行駛證、駕照未按規(guī)定進(jìn)行年度檢驗(yàn)的情況下，均無(wú)法獲得賠償；2．需要指出的是，地震造成的損失不予賠付。這符合眾多財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司對(duì)地震風(fēng)險(xiǎn)免責(zé)的一貫做法，究其原因在于缺乏充足的相關(guān)數(shù)據(jù)與實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)亦未鼓勵(lì)保險(xiǎn)公司在此類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)上提供保障；3．針對(duì)精神損失方面的問(wèn)題，同樣不在我們的理賠范圍之內(nèi)；4．在車(chē)輛維修期間因停滯產(chǎn)生的損失，恕我方無(wú)法予以賠償；5．當(dāng)發(fā)動(dòng)機(jī)因進(jìn)水而引發(fā)的損壞時(shí)，我方將不會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；6．輪胎爆破所導(dǎo)致的損失，同樣不在我方的理賠范疇內(nèi)；7．若您的車(chē)輛被車(chē)內(nèi)物品撞擊受傷，我方同樣無(wú)法為您提供賠償?！侗ｋU(xiǎn)法》第三十九條：“保險(xiǎn)公司根據(jù)保險(xiǎn)合同的約定承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任?！倍⒈ｋU(xiǎn)拒賠后，訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間1．對(duì)于人壽保險(xiǎn)以外的其他類(lèi)型的保險(xiǎn)，無(wú)論是何種保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，當(dāng)該類(lèi)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人或受益人要求保險(xiǎn)公司進(jìn)行賠償或2024-07-1452人看過(guò) -
工資老板拖欠工資，具體操作如下：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；3、有欠條的，可以直接到法院申請(qǐng)支付令，要求支付欠條里的工資數(shù)額。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資，可以采取勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系?？梢灾苯尤シㄔ浩鹪V該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！盎謴?fù)原工資待遇”如何操作？勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于企業(yè)單位對(duì)錯(cuò)判人員工資如何補(bǔ)發(fā)的復(fù)函》（勞辦薪字［1991］9號(hào)），說(shuō)明了勞動(dòng)人事部工資局勞人薪局［1985］第12號(hào)復(fù)文中＼＂應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇＼＂一句，系指：恢復(fù)當(dāng)事人判刑前的原工資級(jí)別，并補(bǔ)調(diào)被判刑期間按規(guī)定應(yīng)給予調(diào)整或晉升的工資。企業(yè)自2023-07-06275人看過(guò) -
1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。在飯店干了7天辭職有工資嗎離職是可以有工資的，勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。不管工作多少天辭職都是可以有工資的，勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2023-07-04340人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、老板拒絕支付工資如何提起訴訟老板不給工資的一般不能直接起訴，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。不過(guò)如果有單位出具的欠條的，則可以不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，直接寫(xiě)好起訴狀，然后向法院提起訴訟，要求老板支付拖欠的工資。二、法律規(guī)定多久算拖欠工資只要沒(méi)有按照簽訂的勞動(dòng)合同按時(shí)支付工資的，那么就算是拖欠工資，沒(méi)有時(shí)間限制。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。三、工資拖欠一萬(wàn)以上可以定罪坐牢嗎一般情況下拖欠工資的是不會(huì)被判刑的。這屬于勞2023-12-14349人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)工傷老板不出醫(yī)藥費(fèi)可以通過(guò)以下方式進(jìn)行處理：1、到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴要求支付；2、如果用人單位與勞動(dòng)者就醫(yī)療費(fèi)達(dá)成協(xié)議后，用人單位又拒絕支付的，可依法要求法院發(fā)出支付令；3、要求勞動(dòng)仲裁。一、認(rèn)定為工傷的情形有以下幾種：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、不認(rèn)定工傷單位還要賠償，具體情況如下：1、工傷是勞動(dòng)者因工作受傷，可以享受相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項(xiàng)費(fèi)用，包括工資，治療費(fèi)等；2、如果職工的2023-07-01304人看過(guò) -
未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：和老板協(xié)商解決；當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資；對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。入職超過(guò)一個(gè)月公司未簽勞動(dòng)合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒(méi)交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者也可以以公司不交社保為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)論是沒(méi)簽勞動(dòng)合同還是公司沒(méi)有給員工交社保，這些行為都是屬于違法的。此時(shí)勞動(dòng)者要知道應(yīng)該采取怎樣的措施來(lái)維權(quán)，保護(hù)好自身的合法權(quán)益。無(wú)勞動(dòng)合同自動(dòng)離職老板不給工資怎么辦1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正?！秳趧?dòng)法》第五十條2023-07-07462人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被老板拒絕離職應(yīng)該如何處理被老板拒絕離職應(yīng)該如下處理：勞動(dòng)者可以采取協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)處理。如果勞動(dòng)者是采取提前三十日書(shū)面通知用人單位等方式來(lái)離職的，則不需要單位的同意，到期后辦完離職手續(xù)可以走人。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法2023-08-24107人看過(guò) -
交通事故處理程序根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第七十條和《道路交通事故處理程序規(guī)定》第十九條第三款的規(guī)定,當(dāng)事人可以即行撤離現(xiàn)場(chǎng)并恢復(fù)交通,自行協(xié)商處理?yè)p害賠償事宜。如果當(dāng)事人不立即撤離現(xiàn)場(chǎng),應(yīng)當(dāng)迅速報(bào)告執(zhí)勤的交通警察或公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)。對(duì)于應(yīng)當(dāng)自行撤離現(xiàn)場(chǎng)而未撤離的當(dāng)事人,交通警察應(yīng)當(dāng)責(zé)令其撤離現(xiàn)場(chǎng),并對(duì)其處以200元罰款。因此,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡快撤離現(xiàn)場(chǎng),避免造成交通堵塞和罰款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第七十條的規(guī)定,如果開(kāi)車(chē)輕微碰撞,但未造成人身傷亡,當(dāng)事人對(duì)事實(shí)及成因無(wú)爭(zhēng)議,可以即行撤離現(xiàn)場(chǎng),恢復(fù)交通,并自行協(xié)商處理?yè)p害賠償事宜。如果當(dāng)事人不立即撤離現(xiàn)場(chǎng),應(yīng)當(dāng)迅速報(bào)告執(zhí)勤的交通警察或公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)。在道路上發(fā)生交通事故，僅造成輕微財(cái)產(chǎn)損失，并且基本事實(shí)清楚的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先撤離現(xiàn)場(chǎng)再進(jìn)行協(xié)商處理?！兜缆方煌ㄊ鹿侍幚沓绦蛞?guī)定》第十九條第三款規(guī)定，對(duì)應(yīng)當(dāng)自行撤離現(xiàn)場(chǎng)而未撤離的，交2023-09-04166人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)在工地上受傷，和老板談賠償?shù)膯?wèn)題應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的依據(jù)。首先先去人社部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定（可由公司申請(qǐng)，也可由個(gè)人申請(qǐng)，如果公司給交了工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用和工傷補(bǔ)償由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)），工傷認(rèn)定后認(rèn)為能夠構(gòu)成傷殘等級(jí)的再向人社部門(mén)指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷鑒定。工地上受傷骨折可以評(píng)殘嗎可以評(píng)殘，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，一般至少可以評(píng)定為十級(jí)傷殘的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于2023-07-17469人看過(guò) -
向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)通常是向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),也可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁費(fèi)用為200-300元。若您獲勝,則由公司承擔(dān)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國(guó)家規(guī)定,在仲裁或訴訟的時(shí)候,您可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)通常是向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)用為200-300元，若您獲勝，則由公司承擔(dān)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞 動(dòng) 監(jiān) 察 大 隊(duì) 舉 報(bào) 拖 欠 員 工 工 資在遇到單位欠薪的情況下，勞動(dòng)者可以采取多種途徑進(jìn)行維權(quán)。首先，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由其進(jìn)行調(diào)2023-09-16194人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、老板逃離的取證技巧與策略老板逃離的取證技巧與策略：1．搜集有用的證據(jù)。勞動(dòng)者一定要保存證據(jù)，特別是證明自己和單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：招聘簡(jiǎn)章、記錄以及勞動(dòng)合同；職工名冊(cè)、考勤記錄；上崗證、工作證（牌）、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、工資欠條、同事證言等。對(duì)于欠薪的數(shù)額最好能以書(shū)面形式確定，不要輕信口頭約定。2．保護(hù)公司生產(chǎn)資料。勞動(dòng)者得知老板跑路后，應(yīng)第一時(shí)間保護(hù)好廠里的設(shè)備等相關(guān)生產(chǎn)資料，等待政府部門(mén)來(lái)查封，切莫被老板偷偷運(yùn)走；若老板真抓不回來(lái)，那這些設(shè)備拍賣(mài)所得會(huì)用來(lái)發(fā)放被拖欠的工資。3．找勞監(jiān)大隊(duì)投訴或仲裁。遭遇欠薪的，應(yīng)盡快至勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者準(zhǔn)備證據(jù)至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。每年年底，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁都會(huì)有清欠的綠色通道。二、走勞動(dòng)仲裁要多長(zhǎng)時(shí)間走勞動(dòng)仲裁要四十五日左右的時(shí)間，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得2023-11-15270人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁派遣公司不給工資時(shí)的處理方法具體如下：1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；2、可以直接申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴；4、可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外、還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、工資拖欠三十天是違法的，分析如下：1、工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒(méi)有按月支付的，屬于違法；2、按月支付的工資包含勞動(dòng)者的基本工資和其他提成應(yīng)得。二、拖欠工資違法后果有以下：1、行政處罰。用人單位拖欠工資后，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金；2、刑事責(zé)任。用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要承擔(dān)刑事責(zé)任。總之，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，從規(guī)定來(lái)說(shuō)，一般單位超過(guò)30天明確不發(fā)工資的即構(gòu)成2023-06-30117人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、解決實(shí)體店拒絕退貨問(wèn)題的技巧解決實(shí)體店拒絕退貨問(wèn)題的技巧如下：1．與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；2．請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；3．向有關(guān)行政部門(mén)投訴；4．根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；5．向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決：（一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門(mén)投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。二、退貨運(yùn)費(fèi)誰(shuí)承擔(dān)如果是買(mǎi)家的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致退貨，運(yùn)費(fèi)由買(mǎi)家承擔(dān)；如果是商家的過(guò)錯(cuò)，運(yùn)費(fèi)由商家承擔(dān)；如果商家有過(guò)承諾，運(yùn)費(fèi)由商家承擔(dān)；如果商品享有“運(yùn)費(fèi)險(xiǎn)”，由保險(xiǎn)承擔(dān)全部或部分費(fèi)用。如果商品是不支持七天無(wú)理由退換貨，買(mǎi)家因?yàn)樽陨碓虬l(fā)起退貨申請(qǐng)，不管商品是否包郵，來(lái)回的郵費(fèi)都是要買(mǎi)家來(lái)2023-08-03290人看過(guò) -
1、維權(quán)前先弄清逾期原因開(kāi)發(fā)商逾期交房的情況較為常見(jiàn)。開(kāi)發(fā)商逾期交房的原因有很多，其中包括：不可抗力的因素，開(kāi)發(fā)商實(shí)力不足，建筑方和開(kāi)發(fā)商有資金糾紛，施工中止導(dǎo)致，因市政配套無(wú)法到位，樓盤(pán)小區(qū)配套無(wú)法如期完成，業(yè)主在收房前發(fā)現(xiàn)樓盤(pán)有各種問(wèn)題而拒絕收房，開(kāi)發(fā)商擅自變更規(guī)劃，開(kāi)發(fā)商的樓盤(pán)還未經(jīng)過(guò)有關(guān)驗(yàn)收部門(mén)組織驗(yàn)收合格等等。因此在維權(quán)前一定要了解逾期交房的原因。2、與開(kāi)發(fā)商協(xié)商解決如果遇到延期交付的情況，去找開(kāi)發(fā)商協(xié)商是比較快捷和比較經(jīng)濟(jì)的辦法。購(gòu)房者可以親自或者委托律師去和開(kāi)發(fā)商當(dāng)面交談，向?qū)Ψ秸f(shuō)明自己遇到的延期交房的情況，并提出協(xié)商和解的要求，比如要求賠償?shù)?。如果能和開(kāi)發(fā)商協(xié)商一致，那么就能省去很多不必要的麻煩。另外要注意的是，如果和開(kāi)發(fā)商協(xié)成功后，記得雙方應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式確認(rèn)和解的內(nèi)容，以免一方事后反悔。3、業(yè)主聯(lián)合一個(gè)人的力量是有限的，可能并不會(huì)引起開(kāi)發(fā)商的重視，通常出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，開(kāi)發(fā)2023-07-07261人看過(guò)
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調(diào)解原則是指在調(diào)解過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循的一些基本準(zhǔn)則和要求，包括自愿平等、查明事實(shí)、分清是非、合法合理、及時(shí)解決等。 這些原則旨在確保調(diào)解過(guò)程公正、透明、有效，并促進(jìn)當(dāng)事人之間的和解和合作。 在調(diào)解過(guò)程中，律師應(yīng)當(dāng)遵循這些原則，為當(dāng)事人提供法律幫... 更多>
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