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對(duì)于代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否同時(shí)賠償？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-13 05:50:07 99 人看過(guò)

一、對(duì)于代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否同時(shí)賠償?

可以同時(shí)用“代通知金”和“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。如果提前30天通知，只支付補(bǔ)償金;如果沒(méi)有提前通知就支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，在勞動(dòng)者無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動(dòng)者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢(shì)必給勞動(dòng)者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，而勞動(dòng)者本身又無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，讓勞動(dòng)者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是人們通常所說(shuō)的代通知金。另一方面按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。

二、職工離職沒(méi)有提前通知需要承擔(dān)代通知金么?

勞動(dòng)合同法規(guī)定了，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知單位可以解除勞動(dòng)合同，這個(gè)是勞動(dòng)者法定的提前通知義務(wù)。法律只規(guī)定了單位在三種特定情況下辭退勞動(dòng)者未提前30日書(shū)面通知，需要支付代通知金。法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者沒(méi)有提前30日書(shū)面通知離職，也需要支付代通知金。所以，向來(lái)只有單位向勞動(dòng)者支付代通知金，而無(wú)勞動(dòng)者向單位支付代通知金的。

我們知道，在勞動(dòng)合同法體系下，勞動(dòng)者只有違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定這兩種情形，才需要支付違約金，所以，此處約定了勞動(dòng)者承擔(dān)一個(gè)月工資的賠償金，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定違約金的兩種情形，這樣的約定是無(wú)效的。但是，勞動(dòng)者沒(méi)有提前30日書(shū)面通知單位解除勞動(dòng)合同即離職，屬于勞動(dòng)者違法解除，如果有證據(jù)證明勞動(dòng)者的違法解除行為給單位造成具體的經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

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2025年11月03日 08:53
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    2023-06-19
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  • 是否可以同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)賠償金和賠償金？
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金不可以同時(shí)主張。從兩者的性質(zhì)和適用情形來(lái)判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，兩者不能同時(shí)適用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾巍⒀a(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動(dòng)法及相關(guān)法律沒(méi)有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，法定賠償金的適用情形無(wú)需雙方事先約定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金有何區(qū)別？在勞動(dòng)法中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件較為簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜。相對(duì)賠償來(lái)講，經(jīng)
    2023-07-21
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  • 代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否在勞動(dòng)合同解除時(shí)合并支付？
    解除勞動(dòng)合同代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩者是可以同時(shí)使用的，也就是在勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)的，然而公司解雇的，代通知金需要補(bǔ)償給勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，而代通知金按照上個(gè)月的工資計(jì)算賠償?shù)?。代通知金的適用情形是什么？（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無(wú)論是用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無(wú)須適用代通知金。因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒(méi)有法律依據(jù)的。相關(guān)知識(shí)《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之
    2023-07-20
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  • 是不是代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅嗎？
    一、是不是代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅？根據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免征所得稅問(wèn)題的通知》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不需要繳納個(gè)人所得稅的，代通金并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，實(shí)際操作中也不需要繳納。二、企業(yè)年金需要交個(gè)人所得稅嗎?有具體的規(guī)定嗎?企業(yè)年金也是職工的福利的一部分，相當(dāng)于職工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。再繳納個(gè)人所得稅時(shí)，年金沒(méi)有扣除數(shù)的。就是有多少就按多少區(qū)找對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)。《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅征收管理有關(guān)問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕694號(hào))文件規(guī)定：企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工按照《企業(yè)年金試行辦法》的規(guī)定，在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅征收管理有關(guān)問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕694號(hào))第二條規(guī)定：“企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶的部分(以下簡(jiǎn)稱企業(yè)繳費(fèi))是個(gè)人因任職或受雇而取得的所得，屬于個(gè)人所得稅應(yīng)稅收入，在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，應(yīng)視為個(gè)人一個(gè)月
    2023-04-13
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知金同時(shí)主張是否可以
      福建在線咨詢 2023-09-05
      不可以。賠償金，雖然是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算，但是二者性質(zhì)不同，一個(gè)是合法解除合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一個(gè)是違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付代通知金。
    • 能否同時(shí)獲得代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
      遼寧在線咨詢 2024-11-29
      勞動(dòng)者在無(wú)過(guò)失情況下,提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位本人,可以解除勞動(dòng)合同。具體情形包括:勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法(2012修訂)》
    • 能否同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金？
      重慶在線咨詢 2023-10-25
      賠償金是用人單位非法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，而代通知金是用人單位合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用支付一個(gè)月的工資代替提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求。所以兩者不能并存。
    • 勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償代通知金與補(bǔ)償金能否共存？
      澳門(mén)在線咨詢 2024-09-30
      勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償代通知金與補(bǔ)償金不能并存。因?yàn)榇ㄖ鹗窃谟萌藛挝粵](méi)有提前通知辭退員工之后進(jìn)行的賠償，而補(bǔ)償金是在勞動(dòng)者與用人單位非勞動(dòng)簽訂合同基礎(chǔ)上存在的賠償金，旨在一個(gè)是合法勞動(dòng)合同，一個(gè)則是沒(méi)有獲得合法合同，公司所提供的補(bǔ)償。
    • 解除勞動(dòng)合同代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否同時(shí)適用?
      湖南在線咨詢 2023-11-10
      法律允許用人單位解除勞動(dòng)者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢(shì)必給勞動(dòng)者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，而勞動(dòng)者本身又無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，讓勞動(dòng)者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是人們通常所說(shuō)的代通知金。