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競業(yè)限制法律糾紛：勞動者維權指南

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-05 07:50:06 418 人看過

根據(jù)給出的素材，我們可以得出證明勞動者違反競業(yè)限制義務的證據(jù)包括：勞動合同、社會保險繳納、個人所得稅繳納以及工資報酬的發(fā)放。這些證據(jù)表明新單位已履行相應的義務，而勞動者違反競業(yè)限制義務。

證明勞動者違反競業(yè)限制義務的證據(jù)包括以下幾點：

1.勞動者與新單位簽訂的勞動合同，該合同應包含有關競業(yè)限制的條款；

2.新單位為勞動者繳納社會保險的證據(jù)，這說明新單位已履行相應的社會保險義務；

3.新單位為勞動者繳納個人所得稅的證據(jù)，這說明新單位已按照國家法律規(guī)定履行相應的稅務義務；

4.新單位向勞動者發(fā)放的工資條、銀行存折等證據(jù)，這說明新單位已按時足額地支付了勞動者的工資報酬。

違反競業(yè) 限制義務會有哪些法律后果？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制義務的，應按照《保密和競業(yè)限制協(xié)議》約定的違約金向用人單位支付。但是，如果約定的違約金過高，高于給用人單位造成的實際損失，勞動者可以請求減少違約金；反之，如果約定的違約金過低，低于給用人單位造成的實際損失，用人單位可以請求增加賠償。因此，勞動者在違反競業(yè)限制義務時，需要根據(jù)實際情況與用人單位協(xié)商，并在協(xié)議中約定相應的違約金。

勞動者違反競業(yè)限制義務時，用人單位可以提供勞動合同中包含競業(yè)限制條款、新單位已繳納社會保險、繳納個人所得稅以及按時足額支付工資報酬等證據(jù)。如果約定的違約金過高或過低，勞動者可以請求適當減少或增加。因此，在違反競業(yè)限制義務時，勞動者應與用人單位協(xié)商，并在協(xié)議中約定相應的違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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