勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書：合同糾紛維權(quán)指南
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-27 06:10:08
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這段內(nèi)容講述的是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴的申請(qǐng)程序。申訴人必須在權(quán)利受到侵害之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人需要按照仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份,并附上勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料。如果是用人單位申訴,還需要附上營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料如果是復(fù)印件,還需要帶原件核對(duì)。
首先，申訴人必須在權(quán)利受到侵害之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料；申訴人系用人單位的，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對(duì)。
勞動(dòng)仲裁材料清單：如何準(zhǔn)備？
勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或其代理人在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)，請(qǐng)求對(duì)該爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁的活動(dòng)。勞動(dòng)仲裁的目的是通過公正、公開、公平的仲裁程序，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
為了在勞動(dòng)仲裁中取得理想的仲裁結(jié)果，當(dāng)事人需要準(zhǔn)備充分的材料。根據(jù)勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人需要準(zhǔn)備與糾紛有關(guān)的證據(jù)材料，包括書證、物證、證人證言、當(dāng)事人的陳述和其他相關(guān)材料。當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備能夠證明自己主張的證據(jù)，如工資單、勞動(dòng)合同、協(xié)議等。
此外，當(dāng)事人還需要準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書、仲裁答辯書等文件，并根據(jù)仲裁庭的要求提交相關(guān)材料。當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)了解勞動(dòng)仲裁的相關(guān)程序和規(guī)則，以便在仲裁過程中能夠有效地維護(hù)自己的權(quán)益。
總之，準(zhǔn)備充分的材料是勞動(dòng)仲裁中維護(hù)自身權(quán)益的重要保障。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)仲裁庭的要求準(zhǔn)備相關(guān)材料，以便在仲裁中獲得理想的仲裁結(jié)果。
總之，在勞動(dòng)仲裁中維護(hù)自身權(quán)益的重要保障是準(zhǔn)備充分的材料。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)仲裁庭的要求準(zhǔn)備相關(guān)材料，以便在仲裁中獲得理想的仲裁結(jié)果。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)合同糾紛仲裁案件仲裁書的寫法如下：1、首先需要寫明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本信息；2、然后寫明申請(qǐng)事項(xiàng)、事實(shí)與理由、仲裁結(jié)果以及法律依據(jù)；3、最后由仲裁員簽字，注明日期。一、醫(yī)療事故鑒定書怎么寫醫(yī)療事故鑒定書首先應(yīng)當(dāng)寫明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的姓名、性別、出生年月日和民族等具體個(gè)人信息;其次，寫明申請(qǐng)事項(xiàng)包括申請(qǐng)對(duì)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的醫(yī)療糾紛作醫(yī)療事故技術(shù)鑒定;最后，寫明事實(shí)與理由雙方當(dāng)事人簽字并寫明時(shí)間。二、怎樣寫法定代表人資格證明書法定代表人資格證明書的寫法如下：1、首先需要寫明標(biāo)題，標(biāo)題需要寫在上方的中間位置，字體稍微比較大，標(biāo)題直接寫法定代表人資格證明書；2、然后正文一般需要放在第二行，空出兩格開始寫；3、最后需要寫明落款，落款在文書的右下角，注明公司的日期以及名稱。法定代表人是指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。三、申請(qǐng)復(fù)議的范本怎么寫申請(qǐng)復(fù)議的范本書寫格式為：1、首部寫2023-04-03102人看過 -
餐飲店申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式如下：1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)；2、申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起五日內(nèi)將申書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。餐飲店不衛(wèi)生該如何投訴作為消費(fèi)者，如果餐廳食品安全確實(shí)有問題，是可以投訴的。具體看投訴餐廳食品哪方面，如果是消費(fèi)糾紛，要向當(dāng)?shù)毓ど坦芾砭滞对V，如果是食品安全問題，要向食品藥監(jiān)局投訴。如《成都市工商行政管理局機(jī)構(gòu)概況》第一條第2023-07-10160人看過 -
勞動(dòng)仲裁取暖補(bǔ)貼是事業(yè)單位職工的一項(xiàng)福利。對(duì)于私營、民辦企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營狀況自己決定是否給予職工取暖補(bǔ)貼。如果職工有證據(jù)證明用人單位拖欠自己該項(xiàng)費(fèi)用，可以向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁索要取暖補(bǔ)貼，對(duì)仲裁不服可向人民法院提起訴訟；如果用人單位和職工關(guān)于取暖補(bǔ)貼沒有約定，職工無權(quán)要求用人單位支付取暖補(bǔ)貼，且此類爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍。個(gè)人怎樣申請(qǐng)獲得取暖用電補(bǔ)貼個(gè)人按以下方式申請(qǐng)取暖用電補(bǔ)貼：1、夫妻一方未有工作單位的，有工作單位一方享受單位采暖補(bǔ)貼的證明，未有工作單位的一方提供居委會(huì)出具的未有工作單位的證明、房產(chǎn)證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件。提供身份證，戶口本，房產(chǎn)證，所用公司產(chǎn)品的營業(yè)執(zhí)照，企業(yè)代碼證積極產(chǎn)品的合格證，資質(zhì)證書，檢驗(yàn)報(bào)告等相關(guān)材料填寫用電申請(qǐng)單；2、夫妻雙方均未有工作單位的，雙方提供居委出具的夫妻雙方未有工作單位的證明、房產(chǎn)證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件。夫妻離異或喪偶的，有工作單位的到所2023-07-20334人看過
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仲裁費(fèi)用仲裁申請(qǐng)書范文申請(qǐng)人：深圳市XXX機(jī)電設(shè)備有限公司，住址：深圳市龍崗區(qū)平湖街道華南大道一號(hào)P24棟XXX號(hào)，法定代表人：XXX，職務(wù)：執(zhí)行董事被申請(qǐng)人：北京XXX科技發(fā)展有限公司，住址：北京市海淀區(qū)北洼路000號(hào)000號(hào)樓一層XXXX室，法定代表人：XX，職務(wù)：執(zhí)行董事兼總經(jīng)理仲裁請(qǐng)求：1、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付貨款人民幣28萬元(以下幣種相同)；2、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付利息，以28萬元為基數(shù)，按中國人民銀行同期同檔貸款利率，自2015年8月1日起計(jì)至付清之日止；3、本案仲裁費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人深圳市XXX機(jī)電設(shè)備有限公司與被申請(qǐng)人北京XXX科技發(fā)展有限公司于2015年5月7日簽訂《工業(yè)品買賣合同》，由申請(qǐng)人向被申請(qǐng)人提供機(jī)電產(chǎn)品，雙方在合同中明確約定產(chǎn)品名稱、型號(hào)、數(shù)量、金額、交貨時(shí)間、結(jié)算方式等具體內(nèi)容，合同總金額128萬元。申請(qǐng)人按照合同約定，依據(jù)被申請(qǐng)人指示2023-04-30333人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同丟失，不影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。拖欠工資怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在法定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁，并提交相關(guān)材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本2023-07-03388人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)糾紛應(yīng)該如何提起仲裁申請(qǐng)書勞動(dòng)糾紛應(yīng)該提起仲裁的申請(qǐng)書應(yīng)寫明以下內(nèi)容：當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1．申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式；2．被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3．發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。二、勞動(dòng)糾紛仲裁流程1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人2024-01-11129人看過 -
勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛仲裁的流程如下：1、遞交申請(qǐng)書及相關(guān)材料；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行審核；3、符合條件的，受理并通知申請(qǐng)人，不符合條件的，不受理并說明理由；4、將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人；5、被申請(qǐng)人提交答辯書；6、組成仲裁庭；7、作出裁決。什么是勞動(dòng)糾紛仲裁仲裁變稱公斷是指由無利害關(guān)系的第三方居中調(diào)解，對(duì)爭(zhēng)議雙方無法取得一致的問題依法作出裁決。勞動(dòng)糾紛仲裁，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人的請(qǐng)求，根據(jù)我國勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)與責(zé)任作出公正判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人均有約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法。勞動(dòng)糾紛仲裁有以下特點(diǎn)：（1）簡(jiǎn)易靈活。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限比人民法院審理案件的期限要短，仲裁為一次終局，沒有上訴程序，同時(shí)，仲裁可以依照公平合理原則對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)作出裁決，而不必向?qū)徟心菢訃?yán)格適用法律，因此，不僅簡(jiǎn)易面且靈活，有利于及時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，及時(shí)處理勞動(dòng)糾2023-07-04150人看過 -
勞動(dòng)糾紛一、勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁的條件勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁的條件：1.單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁委員會(huì)的受理和管轄范圍之內(nèi);2.申請(qǐng)人是與案件有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人;3.有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由等。法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十條，仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書：(一)屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭(zhēng)議范圍;(二)有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由;(三)申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請(qǐng)人;(四)屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍。第三十二條，仲裁委員會(huì)受理案件后，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的，除本規(guī)則第九條規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，并自決定撤銷案件后五日內(nèi)，以決定書的形式通知當(dāng)事人。二、解除關(guān)系后勞動(dòng)仲裁有用嗎解除關(guān)系后勞動(dòng)仲裁有用的，解除勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)仲裁是可以的。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵2023-04-25363人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書的格式：申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等等。被申請(qǐng)人：基本信息同申請(qǐng)人。案由：勞動(dòng)關(guān)系仲裁案件。訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求法院依法裁決的事由。事實(shí)與理由：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資，以及申請(qǐng)的法律依據(jù)。證據(jù)來源：提交相關(guān)的證據(jù)。最后寫清楚申請(qǐng)人和落款信息即可。注意事項(xiàng)：1、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，建議請(qǐng)專業(yè)人士代筆。2、如果勞動(dòng)關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)，當(dāng)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)，請(qǐng)注意被申請(qǐng)人應(yīng)是兩個(gè)主體。3、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，請(qǐng)注意在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書怎么寫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仲裁是實(shí)踐中常見的現(xiàn)象。那么，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書怎么寫？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仲裁程序是什么？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仲裁需2023-07-06417人看過 -
法律綜合知識(shí)一、申請(qǐng)勞動(dòng)合同糾紛仲裁需要什么材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、證據(jù)資料：如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件以及用人單位的工商資料。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有簽訂勞動(dòng)合同具體如下：1．提交申請(qǐng)書；2．仲裁受理，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3．開庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決；4．仲裁處理，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力，調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5．仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受2023-08-22281人看過
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仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動(dòng)關(guān)系糾紛裁決申請(qǐng)書撰寫指南上海在線咨詢 2024-12-27申請(qǐng)人： 申請(qǐng)事項(xiàng)：確認(rèn)被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。 事實(shí)和理由： 年月份，申請(qǐng)人通過被申請(qǐng)人處工作，被安排做，月工資為元，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。同年月日，申請(qǐng)人在上班時(shí)發(fā)生事故，造成受傷。事故發(fā)生后，單位未給申請(qǐng)人繳納工傷保險(xiǎn)，也不為申請(qǐng)人申請(qǐng)工傷，導(dǎo)致申請(qǐng)人無法享受工傷待遇，給申請(qǐng)人造成重大傷害及損失。 申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人的行為違反了《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，致 -
勞動(dòng)糾紛沒有合同如何寫仲裁申請(qǐng)書？河北在線咨詢 2023-04-04勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式1、要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng) -
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的糾紛仲裁申請(qǐng)書安徽在線咨詢 2023-11-12申訴人認(rèn)為，法律明確規(guī)定，用人單位不得以不勝任工作為由解除與已懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系。因此，被訴人的行為顯然屬于嚴(yán)重違法行為，也是極其不人道的行為，是對(duì)申訴人的合法權(quán)益的嚴(yán)重侵害，理應(yīng)被撤銷，被訴人并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 綜上所述，特訴至貴處，請(qǐng)求貴處能依法支持申訴人上述請(qǐng)求。 此致 徐匯區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申訴人：（簽名或蓋章） 年月日 -
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