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癌癥勞動能力鑒定應(yīng)該由誰來進行

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-26 06:59:54 407 人看過

一、癌癥勞動能力鑒定應(yīng)該由誰來進行

進行勞動能力鑒定的，省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

勞動能力鑒定委員會的組成，由本級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)的代表以及用人單位的代表組成。

勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，將具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識和具有良好的職業(yè)品德的專家列入專家?guī)熘校鳛閯趧幽芰﹁b定專家組的備用人選。

省、地（市）二級勞動鑒定委員會按照評殘標(biāo)準(zhǔn)鑒定傷殘等級和護理等級。勞動鑒定委員會受當(dāng)?shù)卣?，由勞動、衛(wèi)生、工會等部門的有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)組成，下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)日常工作?？梢晕杏匈Y格的醫(yī)院，也可以聘請有關(guān)專家組成專家組或者設(shè)立勞動鑒定中心，開展勞動鑒定工作，但應(yīng)當(dāng)客觀公正地作出鑒定結(jié)論。

二、什么是勞動能力鑒定

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

三、勞動能力鑒定后多久可以拿到賠償金

勞動能力鑒定結(jié)果下來后，多久能得到賠償款是不確定的，具體要視發(fā)展情況而定：

發(fā)生工傷事故，經(jīng)勞動能力鑒定后，職工可獲得的賠償主要是由工傷保險基金支付的一次性醫(yī)療補助金和傷殘補助金，這兩塊賠償可在勞動能力鑒定后直接向當(dāng)?shù)厣绫２块T申請，一般情況下經(jīng)一個月左右會拿到賠償。如果職工與用人單位解除勞動關(guān)系的，還應(yīng)由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。職工在經(jīng)勞動能力鑒定后，如果能與單位協(xié)商處理的，單位同意支付的，則職工能很快拿到一次性傷殘就業(yè)補助金；如果雙方不能協(xié)商的，則需要通過勞動仲裁處理；如果對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴；如果對法院的一審判決不服的，又可以上訴進行二審；如果單位不履行判決的，還需要向法院申請執(zhí)行。這樣時間有可能會相對較長，而且是不能確定具體拿到賠償款的時間的。

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工傷者應(yīng)該進行哪種鑒定：勞動能力還是傷殘？

工傷應(yīng)當(dāng)申請做勞動能力鑒定。兩者的區(qū)別是：1、確定的時間不同。傷情鑒定在傷情發(fā)生后即應(yīng)進行，而傷殘評定則應(yīng)在治療終結(jié)后進行，這是因為兩者的評價基礎(chǔ)不一樣；2、提出鑒定的時間和機關(guān)不同。勞動能力鑒定由勞動者或家屬或單位向勞動部門提出；3、標(biāo)準(zhǔn)不同。勞動能力鑒定除了用于工傷的勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級，還有非工傷用的職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)；4、使用目的不同。勞動能力鑒定目的是獲取相應(yīng)的工傷待遇；傷殘評定結(jié)論多用來確定民事賠償或刑事附帶民事賠償責(zé)任，而傷情鑒定則多用來確定刑事責(zé)任和行政責(zé)任；5、等級劃分不同。勞動能力鑒定根據(jù)職工傷殘后喪失勞動能力的程度和依賴護理的程度作出的判別和評定。工傷傷殘鑒定怎么做向勞動者工作所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請。相關(guān)法律規(guī)定1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。2

2023-07-04

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勞動能力鑒定的申請主體，如何進行勞動能力鑒定？

一、勞動能力鑒定的申請主體根據(jù)《工傷保險條例》第23條的規(guī)定，用人單位、工傷職工以及工傷職工的直系親屬都有權(quán)提出勞動能力鑒定申請。規(guī)定用人單位有權(quán)提出勞動能力鑒定申請，主要是考慮工傷職工是否進行勞動能力鑒定與用人單位的利益直接相關(guān)，對于應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定的工傷職工，自己不申請鑒定的，規(guī)定用人單位可以提出勞動能力鑒定申請，可以更好地保護用人單位的權(quán)益。規(guī)定工傷職工及其直系親屬有申請勞動能力鑒定的權(quán)利，主要是考慮勞動能力鑒定是工傷職工享受工傷保險待遇的前提，申請勞動能力鑒定的權(quán)利是工傷職工的一項當(dāng)然的權(quán)利。為更好地保護工傷職工這項權(quán)利的實現(xiàn)，《工傷保險條例》賦予工傷職工的直系親屬也有提出勞動能力鑒定申請的權(quán)利。二、如何進行勞動能力鑒定（一）勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。（二）省、自治區(qū)、直轄勞動

2023-02-16

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勞動能力鑒定應(yīng)在合同終止前進行

《勞動合同法》第40條：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同。雖然不清楚是否應(yīng)確定工人的勞動能力，但勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞發(fā)[1994]481號）第6條規(guī)定，如果工人因非工作原因生病或受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止，除支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補貼。即《辦法》將勞動能力鑒定作為因勞動者患病解除勞動合同的必要程序該辦法不與《勞動合同法》相抵觸，目前尚未廢止，因此它仍然具有法律效力，應(yīng)予以遵守同時，為了保護弱勢勞動者的合法權(quán)益，如果用人單位以此為由直接終止勞動合同，還必須告知勞動者有權(quán)進行勞動能力鑒定，工人們將決定是否進行這項工作。如果工人同意，可以認(rèn)為他的疾病影響了他的

2023-05-07

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1、初次認(rèn)定的費用初次勞動力認(rèn)定的費用，使用者為工作人員購買工作保險的，由工作保險基金支付的使用者如果沒有為工作人員購買工作保險，使用者將承擔(dān)。2、再次鑒定的費用，無論是使用者、工作人員還是直系親屬，如果對初次勞動力鑒定的結(jié)果有異議，可以向省勞動力鑒定委員會提出再次鑒定申請，鑒定費用由申請人預(yù)先支付。3、復(fù)查鑒定的費用勞動力鑒定后，工作人員的受傷發(fā)生變化，使用者、工作人員及其直系親屬、工作保險經(jīng)營機構(gòu)申請復(fù)查鑒定的，申請人也需要事先支付鑒定費用。復(fù)查鑒定的結(jié)論與初次鑒定的結(jié)論一致時，復(fù)查鑒定費用由申請人承擔(dān)的復(fù)查鑒定的結(jié)論與初次鑒定的結(jié)論不一致時，鑒定費用由工傷保險基金承擔(dān)，使用者不為工傷員工購買工傷保險時，使用者承擔(dān)。職工工傷勞動能力鑒定所需材料1、按要求用碳素筆填交《XX工傷職工勞動能力鑒定表》（表1）一份（附近期一寸彩照2張）；2、工傷職工有效身份證明材料、工傷認(rèn)定書、用人單位工商登

2023-08-18

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一、工傷認(rèn)定申請應(yīng)由誰來進行發(fā)生工傷后，工傷職工和其直系親屬、工會組織以及所在單位都可以提出工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、在工傷認(rèn)定后怎么賠償在工傷認(rèn)定后賠償如下：1．從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘

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整形醫(yī)療事故應(yīng)由誰來進行調(diào)查和鑒定

一、整形醫(yī)療事故應(yīng)由誰來進行調(diào)查和鑒定整形醫(yī)療事故進行調(diào)查和鑒定的主體是衛(wèi)生行政部門，進行調(diào)查和鑒定的方法主要有：1．由當(dāng)事人向衛(wèi)生行政部門提出醫(yī)療事故鑒定。2．衛(wèi)生行政部門接到醫(yī)療機構(gòu)關(guān)于重大醫(yī)療過失行為的報告或者醫(yī)療事故爭議當(dāng)事人要求處理醫(yī)療事故爭議的申請后，對需要進行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的，應(yīng)當(dāng)交由負(fù)責(zé)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學(xué)會組織鑒定。3．醫(yī)患雙方協(xié)商解決醫(yī)療事故爭議，需要進行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的，由雙方當(dāng)事人共同委托負(fù)責(zé)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學(xué)會組織鑒定。二、整形醫(yī)療事故糾紛怎么處理整形醫(yī)療事故糾紛的處理方法如下：1．醫(yī)患雙方協(xié)商解決；2．協(xié)商不成的，可以申請衛(wèi)生行政部門進行調(diào)解；3．調(diào)解不成的，還可以向人民法院提起訴訟。依照《醫(yī)療事故處理條例》第四十六條發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請，也可以直

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一、由于長時間夜班得了癌癥能做鑒定嗎1、講真的，勞動能力鑒定就是看你還有沒有力氣干活兒。你看看那些因為受傷或者生病體形消瘦、器官功能受損或是手腳不靈活的人，他們其實還可以干點輕松的活計呢。2、這就是所謂的部分喪失勞動能力了，這些人可能沒法做重活兒，但是輕活兒還是能應(yīng)付的。3、要是像這樣完全喪失勞動能力的話，那可就麻煩大了，因為他們已經(jīng)無法勝任任何強度的工作了，甚至家人也得來幫忙照顧他們?nèi)粘Ｆ鹁印Ｖ档米⒁獾氖?，這個勞動能力鑒定可是個精細(xì)活兒，不僅要有醫(yī)學(xué)和倫理學(xué)方面的知識儲備，還要遵循咱們國家的相關(guān)法律法規(guī)。我們會依據(jù)仔細(xì)設(shè)定好的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，全方位分析你的狀況然后給出準(zhǔn)確的判斷。最后，我想提醒大家，咱們的鑒定員必須實事求是地進行鑒定，因為這個結(jié)果直接影響到了我們國家對于失去勞動能力的人們的各種福利政策呢！《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)

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本文將從四個方面詳細(xì)闡述患癌癥是否能做親子鑒定的問題。首先，介紹親子鑒定的概念和方法；然后，探討患癌癥對親子鑒定結(jié)果的影響；接著，分析患癌癥患者進行親子鑒定的可能性；最后，結(jié)合以上討論進行總結(jié)歸納，得出對患癌癥能否進行親子鑒定的結(jié)論。1、親子鑒定的概念和方法親子鑒定是一種通過基因分析來確認(rèn)親屬關(guān)系的方法，可以確定父母與子女間的生物學(xué)關(guān)系。通常通過提取口腔粘膜細(xì)胞或血液樣本，進行DNA比對來進行鑒定，具有高度的準(zhǔn)確性和可信度。親子鑒定方法的主要步驟包括：采集樣本、提取DNA、PCR擴增、電泳分析等。通過檢測DNA中的微衛(wèi)星位點或單核苷酸多態(tài)性（SNP）位點的遺傳信息，來判斷兩個樣本之間的親屬關(guān)系。2、患癌癥對親子鑒定結(jié)果的影響患癌癥是否會對親子鑒定結(jié)果產(chǎn)生影響是一個復(fù)雜的問題。首先，癌癥本身不會改變個體的基因組，因此在一般情況下，患癌癥的人員可以進行親子鑒定。然而，化療和放療等治療方法可能會

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乳腺癌屬于勞動能力鑒定幾級

喪失勞動能力需要看具體情況，若構(gòu)成傷殘，可到相關(guān)民政部門辦理殘疾證，在辦理殘疾證后，可享受相應(yīng)補貼。勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。一、員工患重大疾病，企業(yè)如何正確處理？企業(yè)對于患重大疾病的員工處理，主要是兩個要點：1、醫(yī)療期的問題依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，根據(jù)員工工作年限及入職年限給予3-24個月不等的醫(yī)療期限；且，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，延長期限一般

2023-06-20

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勞動能力鑒定機構(gòu)按什么程序組織鑒定勞動能力？什么情況下應(yīng)當(dāng)進行勞動能力的復(fù)鑒？

（一）對受理材料進行分類、登記；（二）根據(jù)需要從專家?guī)熘幸噪S機抽取方式約請相關(guān)醫(yī)學(xué)專家；（三）確定鑒定時間和鑒定醫(yī)院；（四）通知相關(guān)醫(yī)學(xué)專家和被鑒定人到場；（五）由三名以上醫(yī)學(xué)專家依據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)和被鑒定人傷病情況通過臨床檢查診斷提出各自診斷意見，必要時需委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)進行診斷，也可聘請外地專家進行診斷，然后填寫《工傷、職業(yè)病鑒定表》或《勞動能力鑒定表》；（六）勞動能力鑒定機構(gòu)根據(jù)專家作出的診斷意見，確定并填寫《工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定結(jié)論表》《傷殘證書》或《勞動能力鑒定結(jié)論表》；（七）加蓋專用印章，以書面形式分別通知用人單位、被鑒定人和基金經(jīng)辦機構(gòu)，同時通知當(dāng)事人15日內(nèi)有申請重新鑒定的權(quán)利；（八）勞動能力鑒定機構(gòu)自受理申請后，一般應(yīng)于三十日內(nèi)完成鑒定，個別案例不得超過六十日。在下列情況下，應(yīng)進行勞動能力的復(fù)鑒：（一）享受傷殘津貼和護理費的人員距前次鑒定一年以后，傷情變化時，可提

2023-06-04

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一、民事行為能力由誰鑒定不能辨認(rèn)或者不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人，其利害關(guān)系人或者有關(guān)組織，可以向人民法院申請認(rèn)定該成年人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人。法院可以委托鑒定機構(gòu)予以鑒定?！睹穹ǖ洹返诙龡l無民事行為能力人、限制民事行為能力人的監(jiān)護人是其法定代理人。二、司法鑒定行為能力的流程是什么對犯罪嫌疑人進行精神病鑒定時，應(yīng)該通知精神病人的監(jiān)護人或者鑒定委托人到現(xiàn)場進行見證。鑒定過程中，需要對無民事行為能力人或者限制民事行為能力人進行身體檢查的，應(yīng)當(dāng)通知其監(jiān)護人或者近親屬到場見證；必要時，可以通知委托人到場見證。對被鑒定人進行法醫(yī)精神病鑒定的，應(yīng)當(dāng)通知委托人或者被鑒定人的近親屬或者監(jiān)護人到場見證。對需要進行尸體解剖的，應(yīng)當(dāng)通知委托人或者死者的近親屬或者監(jiān)護人到場見證。到場見證人員應(yīng)當(dāng)在鑒定記錄上簽名。見證人員未到場的，司法鑒定人不得開展相關(guān)鑒定活動，延誤時間不計入鑒定時限。三、

2023-05-06

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在職工因工負(fù)傷結(jié)束治療后，對其勞動能力進行鑒定，是給予受傷害職工工傷保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內(nèi)容。(1)勞動能力鑒定提供的正確結(jié)論是批準(zhǔn)因工、因疾病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。(2)勞動能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動能力不同程序的損害的勞動者工作崗位和恢復(fù)工作等的科學(xué)依據(jù)。勞動者因工負(fù)傷，勞動能力不同程度的喪失，會有三種后果：一是使勞動者可能永遠(yuǎn)不能再從事任何工作；二是可能使勞動者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)；三是可能使勞動者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會導(dǎo)致哪種后果，要依勞動能力鑒定的結(jié)果而定。(3)通過勞動能力鑒定工作，確定出職工因工致殘后喪失勞動能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)。(4)通過勞動能力鑒定工作，對職工是否能認(rèn)定為工傷

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總監(jiān)理工程師相關(guān)法律知識：《中華人民共和國建筑法》第二十六條承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程?！吨腥A人民共和國建筑法》第二十七條大型建筑工程或者結(jié)構(gòu)復(fù)雜的建筑工程，可以由兩個以上的承包單位聯(lián)合共同承包。共同承包的各方對承包合同的履行承擔(dān)連帶責(zé)任。兩個以上不同資質(zhì)等級的單位實行聯(lián)合共同承包的，應(yīng)當(dāng)按照資質(zhì)等級低的單位的業(yè)務(wù)許可范圍承攬工程。第二十八條禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人。第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單

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