勞動能力鑒定應在合同終止前進行
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 15:04:29
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《勞動合同法》第40條：勞動者患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同。雖然不清楚是否應確定工人的勞動能力
，但勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞發(fā)[1994]481號）第6條規(guī)定，如果工人因非工作原因生病或受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止，除支付經(jīng)濟補償外，還應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補貼。即《辦法》將勞動能力鑒定作為因勞動者患病解除勞動合同的必要程序
該辦法不與《勞動合同法》相抵觸，目前尚未廢止，因此它仍然具有法律效力，應予以遵守
同時，為了保護弱勢勞動者的合法權(quán)益，如果用人單位以此為由直接終止勞動合同，還必須告知勞動者有權(quán)進行勞動能力鑒定，工人們將決定是否進行這項工作。如果工人同意，可以認為他的疾病影響了他的工作能力。相反，如果工人申請勞動能力鑒定，則應進行
在這種情況下，甲方不同意終止勞動合同，即公司不同意其無勞動能力，公司應將其提交勞動能力鑒定委員會進行鑒定
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#勞動能力鑒定
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