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工作滿十年主動(dòng)辭職給補(bǔ)償嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-20 14:53:46 131 人看過(guò)

十年老員工主動(dòng)離職的，如果用人單位沒有違反勞動(dòng)法情形的，用人單位是不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、如果員工主動(dòng)辭職公司需要賠償嗎

員工主動(dòng)辭職公司一般不需要賠償，但員工因?yàn)楣敬嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一主動(dòng)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

二、員工提出辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。員工自己提出辭職，用人單位是不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、員工主動(dòng)辭職公司算賠償嗎？

員工主動(dòng)離職且公司一般不需要給予補(bǔ)償?shù)?，但是員工以用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益為原因單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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    沒有。一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;第(4)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(從08年開始算);第(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(8)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，
    2023-03-17
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  • 公司沒有給員工買社保主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎
    一、公司沒有給員工買社保主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎公司不給員工買社保違法，法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購(gòu)買，超過(guò)就違法。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、公司不給員工買社保怎么打勞動(dòng)仲裁用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以以此為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞
    2023-03-13
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  • 工作滿十年解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償
    勞動(dòng)者工作十年以上，解除勞動(dòng)合同的賠償如下：解除勞動(dòng)合同，其賠償通常有如下情況：1.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)，并辦理離職手續(xù)等；3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)豯勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；4.勞動(dòng)者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。5.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)
    2023-06-18
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#員工權(quán)益
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 外派工作不滿意我主動(dòng)辭職了，對(duì)員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎
      甘肅在線咨詢 2022-07-21
      一、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認(rèn)為只要離職就可以從公司獲得補(bǔ)償。 其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個(gè)月工資;后者是勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開始計(jì)算，一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。但是以自身原因主動(dòng)辭職的情況下，是沒有任何補(bǔ)償?shù)?，這是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了
    • 工作十年未簽勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎已工作十年的員工辭職有沒有補(bǔ)償
      河南在線咨詢 2022-02-08
      用人單位用工滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。已工作十年的勞動(dòng)者，以沒有勞動(dòng)合同為由辭職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)?。勞?dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，辭職（也稱解除勞動(dòng)合同）是合法的。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單
    • 自動(dòng)有補(bǔ)償嗎工作滿十年，若是提出辭
      貴州在線咨詢 2022-10-17
      不知道你說(shuō)的自動(dòng)辭職是什么意思，一般來(lái)說(shuō)走人就是自己辭職，要不就是被辭退，要不就是曠工自離，只有在被辭退的時(shí)候才有補(bǔ)償?shù)?，自己辭職就只能拿自己的工資，自離工資都不一定有的。
    • 我主動(dòng)辭職能得到工作一年給一個(gè)月的補(bǔ)償嗎
      云南在線咨詢 2022-03-16
      你主動(dòng)辭職能得到工作一年給一個(gè)月的補(bǔ)償?shù)那樾斡?1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的;2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人
    • 工作滿十天辭職立刻給工資嗎?
      青海在線咨詢 2022-01-01
      辭職10天以上不是立即支付工資，需要給予一定的期限，一般在工作交接后完成。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。