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公司高管違反競業(yè)禁止義務(wù)
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-09 11:25:41 215 人看過

2010年3月,劉某擔(dān)任某縣農(nóng)用機(jī)械股份有限公司經(jīng)理。5月初他瞞著公司董事、股東與其公司以外的吳某、陳某合伙開辦一家農(nóng)機(jī)廠,從事小型手扶拖拉機(jī)的生產(chǎn),其產(chǎn)品與縣農(nóng)用機(jī)械股份有限公司的產(chǎn)品相同。2010年7月28日,農(nóng)用機(jī)械股份有限公司發(fā)現(xiàn)本公司經(jīng)理劉某這一行為,經(jīng)股東大會一致表決,罷免劉某經(jīng)理一職;同時(shí)表決其與他人合伙經(jīng)營農(nóng)機(jī)廠期間所得的收入10萬元人民幣交予公司,但被劉某拒絕。經(jīng)縣農(nóng)用機(jī)械股份有限公司董事會研究決定,于2010年8月8日,以公司新任法人代表王經(jīng)理的名義向縣人民法院提出訴訟,要求劉某將與他人經(jīng)營的農(nóng)機(jī)廠的所得交給公司。

人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,被告劉某身為原告縣農(nóng)用機(jī)械股份有限公司(原)經(jīng)理,又與他人合伙開辦農(nóng)機(jī)廠,生產(chǎn)與原告相同的產(chǎn)品以謀取利益,其行為違反了《中華人民共和國公司法》第一百四十八條之規(guī)定,判決被告劉某向原告縣農(nóng)用機(jī)械股份有限公司支付人民幣10萬元;訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

劉某認(rèn)為法院判決不公,向檢察機(jī)關(guān)提出申訴,請求依法抗訴。檢察機(jī)關(guān)審查后認(rèn)為,法院判決正確,劉某應(yīng)服判息訴,并闡釋如下理由:

公司法第一百四十八條規(guī)定,董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程,對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。第一百四十九條規(guī)定了董事、高級管理人員不得有的八項(xiàng)行為,其中,第五項(xiàng)規(guī)定,公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理不得有未經(jīng)股東會或者股東大會同意,利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會,自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)的行為。

此規(guī)定,稱之為競業(yè)禁止規(guī)定。所謂競業(yè)禁止是指為避免用人單位商業(yè)秘密被侵犯,員工依法定或約定,在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。公司法第一百四十九條中所謂同類的營業(yè),是指營業(yè)種類屬于同類,并且具有營利行為的性質(zhì)。本案中,某縣農(nóng)用機(jī)械股份有限公司以生產(chǎn)制造各種農(nóng)用機(jī)械為主,包括小型手扶拖拉機(jī)的生產(chǎn)。劉某為該公司經(jīng)理,又與他人合伙經(jīng)營小型手扶拖拉機(jī)的生產(chǎn)銷售,即屬于與其所屬公司同類的業(yè)務(wù),且在性質(zhì)上是營利的,其行為顯然違反了公司法關(guān)于競業(yè)禁止之規(guī)定。

公司法第一百四十九條同時(shí)規(guī)定:董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。因此,劉某違反了競業(yè)禁止義務(wù),應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律后果。

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    2023-06-09
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  • 公司董事競業(yè)禁止義務(wù)制度存在的問題
    我國董事競業(yè)禁止義務(wù)制度存在的問題(一)期限不明確我國現(xiàn)行法律沒有明確規(guī)定董事應(yīng)履行競業(yè)禁止義務(wù)的起止時(shí)間。依我國《勞動合同法》第16條關(guān)于競業(yè)禁止的時(shí)間限制的規(guī)定是:在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。鑒于董事與公司間一般不是勞動合同關(guān)系,這一規(guī)定能否應(yīng)用于公司董事離職后的競業(yè)行為或能否參照適用值得考慮。期限限制是董事競業(yè)禁止的必備條款,如果限制時(shí)間短,不利于用人單位商業(yè)信息及其他秘密的保護(hù),過長又侵犯了董事合法權(quán)益。同時(shí),關(guān)于董事競業(yè)禁止實(shí)效及除斥期間等也缺乏具體規(guī)定。(二)地域限制缺失地域限制是法律對公司董事不得進(jìn)行競業(yè)的地域范圍
    2023-06-05
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  • 您是否對所有公司都負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)
    1、是否所有公司都有競業(yè)限制的義務(wù)只有簽訂競業(yè)限制的單位和工作單位才有競業(yè)限制的義務(wù)?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)禁止人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限,由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后,前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位,競業(yè)限制期不得超過兩年,或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。第二,競業(yè)禁止協(xié)議的違約金有哪些規(guī)定。1。用人單位與
    2023-05-31
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    股份有限公司是一種公司組織形式,它通過發(fā)行股票來籌集資本,由股東共同擁有并承擔(dān)公司財(cái)產(chǎn)的有限責(zé)任。公司通過發(fā)行股票來籌集資本,并按照股票的面值和股息進(jìn)行分紅。 股份有限公司的特點(diǎn)包括: 1、公司的資本劃分為等額股份,每股金額平等,并可以依法... 更多>

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    • 違反保密義務(wù)和競業(yè)禁止義務(wù)違反保密義務(wù)和競業(yè)禁止義務(wù)該如何處理
      江蘇在線咨詢 2022-04-09
      違反勞動合同中約定的保密義務(wù)和競業(yè)禁止義務(wù),是指勞動者違反勞動合同中關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的約定,在保密期內(nèi)將自己在勞動過程中所掌握的商業(yè)秘密,披露給保密范圍以外的人,在保密范圍以外使用,或者允許保密范圍以外的人使用的行為。對于違反約定保密義務(wù)或者競業(yè)禁止義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止;給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定和相關(guān)法律予以賠償。損失難以計(jì)算的,賠償額為侵權(quán)人
    • 違反保密義務(wù)和競業(yè)禁止義務(wù)怎么處理?
      北京在線咨詢 2022-04-24
      違反勞動合同中約定的保密義務(wù)和競業(yè)禁止義務(wù),是指勞動者違反勞動合同中關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的約定,在保密期內(nèi)將自己在勞動過程中所掌握的商業(yè)秘密,披露給保密范圍以外的人,在保密范圍以外使用,或者允許保密范圍以外的人使用的行為。對于違反約定保密義務(wù)或者競業(yè)禁止義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止;給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定和相關(guān)法律予以賠償。損失難以計(jì)算的,賠償額為侵權(quán)人
    • 競業(yè)禁止的禁止義務(wù)有哪些,競業(yè)禁止有哪些禁止義務(wù)
      浙江在線咨詢 2022-06-23
      競業(yè)禁止一般是用人單位主動與勞動者之間約定的,一般就是指勞動者在本單位工作之后,在一定時(shí)期內(nèi)就不能到同行業(yè)的單位進(jìn)行工作,同時(shí)也要對本單位的工作內(nèi)容進(jìn)行保密。那么競業(yè)禁止的禁止義務(wù)有哪些,競業(yè)禁止有哪些禁止義務(wù)?
    • 違反競業(yè)禁止義務(wù)適用什么刑事責(zé)任?
      澳門在線咨詢 2023-04-04
      披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的; 違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露,并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金,以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱商業(yè)秘密,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 公司違反競業(yè)禁止怎樣申請補(bǔ)償金
      四川在線咨詢 2022-12-15
      競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位,或禁止他們在原單位離職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位,包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。 競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止,是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負(fù)有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù),這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二: 一、