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日前，一起因公司職工違反勞動(dòng)合同約定的競業(yè)禁止義務(wù)而引發(fā)的勞動(dòng)爭議糾紛在四川省成都市高新區(qū)人民法院審結(jié)。由于被告羅某領(lǐng)取了高額競業(yè)禁止補(bǔ)償金后，違約跳槽到與原告公司有競爭關(guān)系的企業(yè)任職，并使原告公司產(chǎn)品竟?fàn)幜ο陆担斐梢欢ń?jīng)濟(jì)損失，高新法院一審判決羅某依法向原告邁普（四川）通信技術(shù)有限公司（簡稱邁普公司）支付違約金25萬元。

2001年11月，四川邁普數(shù)據(jù)通信股份有限公司與羅某簽訂《勞動(dòng)合同》，約定聘用羅某在其所屬的研究院從事IT產(chǎn)品研發(fā)工作，基本工資和競業(yè)禁止補(bǔ)償金每月共為6000元。2002年10月，四川邁普數(shù)據(jù)通信股份有限公司資產(chǎn)及業(yè)務(wù)、員工整體轉(zhuǎn)讓給原告邁普公司。2003年1月，邁普公司與羅某又簽訂《勞動(dòng)合同》，約定原告聘用被告從事研發(fā)工作，合同期限從2003年1月1日至2005年12月31日，并約定被告對(duì)原告采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，原告支付給被告的報(bào)酬中已經(jīng)包括競業(yè)限制補(bǔ)償金，被告承諾在從原告離職三年內(nèi)，不得在與原告競爭的企業(yè)任職或謀取利益。如被告違反以上條款，原告有權(quán)要求被告支付違約金50萬元。

2004年10月13日，被告以身體狀況及目前家庭等原因，導(dǎo)致自己已經(jīng)不適合再從事此類工作性質(zhì)的工作為由提出辭職申請(qǐng)，同年11月2日，原告同意了被告的辭職申請(qǐng)，并為其辦理了離職手續(xù)。

原告邁普公司稱，羅某原系其公司IT產(chǎn)品的核心研發(fā)小組成員，公司為研發(fā)小組耗資經(jīng)費(fèi)也達(dá)2000余萬元。2004年10月羅某從公司辭職，然而，在2006年，公司就發(fā)現(xiàn)羅某帶著相關(guān)技術(shù)秘密和科研成果轉(zhuǎn)投競爭對(duì)手福建一通訊有限公司，并從事同一產(chǎn)品研發(fā)工作，致使該公司在很短時(shí)間內(nèi)相繼開發(fā)出與邁普公司形成競爭力的產(chǎn)品。而其通過了解，該公司曾為羅某繳納了7個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)，這足以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

法院認(rèn)為，設(shè)立勞動(dòng)者的競業(yè)禁止義務(wù)的同時(shí)，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，是平衡勞動(dòng)者和企業(yè)之間的利益，保護(hù)企業(yè)正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)秘密和競爭能力，維護(hù)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)和自主擇業(yè)的權(quán)利。原被告雙方的約定了競業(yè)禁止條款符合相關(guān)法律規(guī)定被告就應(yīng)當(dāng)履行。

而從相關(guān)網(wǎng)頁資料可以看出，福建某通訊公司的主營范圍為網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、通信數(shù)碼，而原告的經(jīng)營范圍也包括這兩項(xiàng)內(nèi)容，二者的經(jīng)營范圍有重復(fù)。而且相關(guān)證據(jù)也證實(shí)，雙方公司以同類產(chǎn)品同時(shí)出現(xiàn)在同一競標(biāo)會(huì)場，足以說明某通訊公司與邁普公司構(gòu)成直接競爭。且我國《勞動(dòng)法》已明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的法定的強(qiáng)制性的義務(wù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)關(guān)系建立的結(jié)果而非前提，如果某通訊公司與被告之間沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，其就沒有必要為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因此，可以確認(rèn)羅某是違約到與原告存在競爭關(guān)系的公司工作。

該案由于邁普公司沒有提供充分證據(jù)材料證明該公司因?yàn)楸桓娴倪`約行為給其造成的具體經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額，因此法院綜合參考違約造成的損失、當(dāng)事人過錯(cuò)、履約程度、經(jīng)濟(jì)狀況等因素，確定以被告賠償25萬元違約金為宜。故依法作出了上述判決。

宣判后，被告羅某不服判決依法提出上訴。

法規(guī)鏈接：

勞動(dòng)部1996年10月31日頒布的《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第二條用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。