探究勞務工和合同工之間的區(qū)別有哪些？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 20:13:43
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勞務工與合同工的區(qū)別包括哪些：
1，勞動者：勞動者與用人單位或個人簽訂勞動合同，只需完成約定的工作內(nèi)容即可獲得勞動報酬，用人單位無需為勞動者購買五險一金，或提供工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境；
2，合同工：合同工與用人單位簽訂勞動合同，作為本單位的一員，用人單位接受本單位的管理和控制，用人單位需要根據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律為員工提供必要的保障和勞動保護。
合同工和編制的區(qū)別
1．合同工的工作期限依照勞動合同的預定，編制員工的工作期限自進入編制后一直到法定退休；
2．合同工由用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放工資，編制員工由國家財政發(fā)放工資；
3．合同工只協(xié)助執(zhí)法，編制員工具有執(zhí)法權；
4．合同工是通過簽訂勞動合同建立勞動關系，編制員工是通過公務員考試等方式入職。
《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
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