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一、合同工和事業(yè)編的區(qū)別有哪些

1、合同工和事業(yè)編的區(qū)別如下：

（1）適用主體不同，勞動合同適用的主體為企業(yè)，事業(yè)編制適用的范圍主要為事業(yè)單位；

（2）特點不同，聘用合同具有特定性、法定性弱、單一性、諾成雙務，勞動合同主體具有特定性、具有勞動權(quán)利和義務的統(tǒng)一性和對應性、具有諾成、有償、雙務合同的特征。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二條

【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

二、勞動合同具有哪些法律特征

1、勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨立承擔民事責任的經(jīng)濟組織和個人，另一方是具有勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的勞動者；

2、勞動者和用人單位在履行勞動合同的過程中，存在著管理關(guān)系，即勞動者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動報酬；

3、勞動合同的性質(zhì)決定了勞動合同的內(nèi)容以法定為多、為主，以商定為少、為輔，即勞動合同的許多內(nèi)容必須遵守國家的法律規(guī)定，如工資、保險、保護、安全生產(chǎn)等，而當事人之間對合同內(nèi)容的協(xié)商余地較小。

市級聘用和事業(yè)編有什么不同

市級聘用和事業(yè)編有不同是工資開支來源不同；福利待遇不同；正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動，合同制人員不能；正式編制人員可以提任副科級職務，合同制人員不可以；合同制人員隨時會被辭退，正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退等。事業(yè)人員主要指事業(yè)單位工作人員，事業(yè)單位是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位。